Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

сокращение

03.03.2015

кто должен уведомлять профсоюз и центр занятости о сокращении одного рабочего, если работодатель то как узнать об уведомлении.


Метки вопроса: сокращение на работе |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Фарит.

Уведомить о сокращении работника Центр занятости обязан работодатель о чем сказано в ч.2 ст.25 Закона РФ №1032-1 "О занятости населения":

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника

То есть предоставить уведомление в центр занятости является обязанностью работодателя, поэтому не направить подобный документ он не может, что касается сообщения об этом работнику, то самому работнику предоставляется к ознакомлению приказ за два месяца о сокращении штата и соотвественно уведомление о сокращении самого работника.

Что касается профсоюза, то работодатель обязан уведомить и их за два месяца до предстоящей процедуре сокращения, о чем сказано в ст.82 ТК РФ:

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

Но двухмесячный срок предусмотрен только если сокращения касается одного либо нескольких работников, в случае массового увольнения работников допустим при ликвидации уведомление должно быть направлено за три месяца.

Направление уведомлений и в Службу занятости и в Профсоюз являются обязательными и входят в общую процедуру сокращения работников, но уведомлять работника о направлении этих документов работодатель не обязан, ведь он предоставляет работнику приказ и уведомление о его сокращении.

Будут еще вопросы, обращайтесь.


Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх