Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

увольнение за прогул

11.03.2015

19.02.2015г. работник отсутствовал на рабочем месте (акт, объяснительная, выговор). 24.02.2015г. также отсутствовал (акт, отказ от объяснений). с 25.02.2015г. по 04.03.2015г.-больничный лист (принес его 10.03.2015г. в конце рабочего дня, от объяснений отказался). Каким числом следует увольнение и от какого числа приказ???


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день. Увольнение за прогул производится в случае, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин, если работник принес больничный, то за время отсутсвия с 25.02 по 04.03.15 вы его не можете, так как любой суд признает больничный уважительной причиной.

Вы можете его уволить за прогулы 19.02 и 24.02, если, конечно же все оформлено действительно согласно закону. Так как увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания, то уволить работника за прогулы можно в течение месяца со дня обнаружение проступка согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Добрый день.

Скажите, а что ставили работнику в табеле выходов с 25.02 по 10.03.2015г.?

19.02..2015 за прогул к работнику было применено дисциплинарное взыскание. За прогул 24.02.2015 взыскания не было, но факт отсутствия был зафиксирован, и с 25.02 по 04.03.2015 работник находился на больничном, и подтверждение этому было представлено только вчера в конце рабочего дня.

Документально в вашей ситуации сама процедура должна выглядить следующим образом. Даже при отсутствии работника на рабочем месте и при отсутствии каких-либо данных о причине отсутствия работодатель уволить работника не может пока не получит собственно данные, поэтому каждый рабочий день нужно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте, с помощью составления акта и двух свидетей работников до тех пор пока не появится документальное подтверждение отсутствия работника по уважительной причине либо объяснение того же работника с указанием причин отсутствия.

Таким образом у вас в табеле выходов начиная с 25.02.2015 года нужно было проставлять отсутствие работника и прилагать акт об отсутствии за каждый рабочий день, вплоть до его появления до 10.03.2015.

Затем при предоставлении больничного в табель вносятся соотвествующие изменения, а работника просят предоставить объяснение причины отсутствия 05.03. и 06.03. и 10.03 на предоставление объяснения дается два дня ( ст.193 ТК РФ). То есть 11.03-12.03.2015 вы ничего не предпринимаете, ждете объяснения, которое работник должен предоставить 13.03.2015г.

Если объяснения не будет и работник откажется, то должен быть составлен акт об отказе предоставить объяснительную. и только после этого работника можно будет уволить 13.03.2015 г. по ст.81 ч.6а)

Если же работник на работу не будет являться опять, то вам нужно будет направить сегодня же уведомление по его месту жительства с просьбой явиться на работу и предоставить объяснение, естественно уведомление должно быть направлено заказным письмом с уведомлением получателя, чтобы у вас было доказательство о том. что вы сообщили.

Если через два дня данных не будет, можете увольнять работника опять же 13.03.2015, но опять же нужно будет составить акт, что работник не явился для предоставления объяснений, хотя был уведомлен о своих законных правах.

И 14.03.2015 вам нужно будет направить работнику уведомление, что он уволен и должен явиться за трудовой книжкой, после этого вы процедуру полностью соблюли и вопросов к вам, как к организации не возникнет.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

День добрый! В табеле учета рабочего времени с 25.02.2015г. по 10.03.2015г. стояло "Н\Н". После того как работник принес 10.03.2015г. больничный, то период 25.02.2015-04.03.2015г. исправлен на "Б", остальное без изменений

Доброе утро.

Теперь требуйте от работника объяснение о причинах отсутствия и если через два дня не предоставит либо причины будут неуважительные, увольняйте за прогулы. Пока вы все правильно делали. А есть ли акты о каждом дне отсутствия, вне больничного? Они понадобятся. В случае кадровой проверки вы должны будете подложить к приказу об увольнении основания в виде этих актов.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх