Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

О правомерности лишения работника премии на 100%

В каких случаях работодатель может применить такую меру наказания, как лишение работника премии на 100%? Может ли работник оспорить такую меру наказания? Как защитить свою честь и достоинство работнику( на какие статьи ТК можно ссылаться?) при хамском отношении работодателя?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования или надбавок для работников. Основания для предоставления и лишения премий предусмотрено в положении о премировании или/и в коллективном договоре вашего предприятия, поэтому Вам необходимо с ним ознакомиться. В данном положении должны четко быть указаны причины для лишения премии. Если вас лишили премии не на основании этих положений, а, к примеру, из личной неприязни руководителя к вам, вы можете оспорить его решение в суде.

Последние два вопроса я не совсем поняла, начали за премии, а закончили хамским отношением. Поясните в чем оно выражается?

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх