Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

очередной отпуск

31.03.2015

Мне по семейным обстоятельствам очередной отпуск нужен с середины декабря 2015 года, а в график отпусков меня ставят с 1 декабря 2015 г.(Приказ на утверждение графика отпусков написан в марте 2015 г.) Я работаю сторожем в школе, но трудовой договор заключен с ХЭС пр и Управлении образованием. Директор ХЭС на мой вопрос ответил, что все необходимо согласовать с администрацией школы. Администрация школы мне отказывает Как быть?


Метки вопроса: очередной отпуск |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Елена.

Во-первых, график очередности предоставления отпусков в соответствии со ст.123 ТК РФ должен утверждаться до 15.12. на следующий календарный год, а у вас график утвердили в марте, это нарушение.

Во-вторых, график очередности обязателен к соблюдению как работодателем так и работником. Но это не означает, что его нельзя перенести, но для этого нужно обоюдное согласие и работника и работодателя. Я так понимаю, согласия вам не дают.

Учитывая, что у вас всего две недели разницы между фактическим временем отпуска и тем временем которое вам нужно есть два пути.

1. Можно действовать через профсоюз, который обязан соблюдать интересы работников. Если у вас есть уважительная причина для переноса отпуска. Допустим у вас путевка в санаторий, либо запланирована поездка и билеты заказаны, потому что состоится какое-то торжество. Предъявите документально подтвержденные причины переноса отпуска, напишите заявление в Профсоюз с просьбой поспособствовать в переговорах с руководством о переносе отпуска на две недели позже.

2. Можно схитрить, если получиться. В ст.124 ТК РФ сказано, что перенести отпуск можно в случае временной нетрудоспособности, но болезнь запланировать нельзя, а вот допустим какое-то обследование плановое на недельку можно. И можно использовать ст.124 ТК РФ в таком моменте:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

То есть вам должны предоставить уведомление о начале отпуска с 01.12 как минимум 16.11, а отпускные вам должны выплатить за три дня до начала отпуска( ст.136 ТК РФ), то есть примерно 28.11. если уведомления и отпускных вовремя не будет, то вы имеете право перенести отпуск на удобное для вас время.

Я конечно не знаю, как у вас соблюдают все нормы труд.законодательства на вашем предприятии, но учитывая, график отпусков принятый с нарушениями, вряд ли и нормы ст.124 ТК РФ будут исполнять, а этот факт вам и сыграет на руку.

И еще один момент. Есть ли у вас дети, до 12 лет? Если есть то можно использовать Постановлении 1981 о предоставлении отпуска матерям в удобное для них время.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх