Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Помощь Малому Бизнесу

Доброго Вам дня!!!Скажите пожалуйста-имеет ли права трудовой инспектор заставить принять человека на работу если тот того не желает????Ситуация следующая:-Я являюсь И.П.более 9лет,у меня своё не большое производство по кованой мебели,изготовлением ворот,решёток,дверей,оградок и т.п.вообщем работа с металлом.Так,как в стране начался кризис и заказы резко сократились,Я был вынужден сократить штат,пришлось уволить по собственному желанию часть коллектива,все кого уволил без всяких проблем ушли,а один из работников также уволенный подписал и приказ,получил трудовую,разумеется всю выплату,как положено,спустя месяц после увольнения обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку правильно ли Я отчислял пенсионные и прочие отчисления....После проверки были найдены кое какие замечания которые мне пришлось устранить,но теперь инспектор заставляет меня отменить приказ об увольнении этого работника так,как Я утерял его заявление на увольнение...(вполне возможно,что он его и похител)Если Я не востановлю его на работу,то этот инспектор пугает ПРОКУРАТУРОЙ и прочими ШТРАФАМИ....Подскажите,как правильно мне поступить в данной ситуации????заранее благодарен И.П.Горбатов Василий Юрьевич Ставропольский Край г.Будённовск.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Василий. Ну во-первых, вы изначально поступили не совсем правильно, если у вас было сокращение, то и увольнять работников необходимо было по сокращению с выплатой выходного пособия. Работники ваши то ли не знали о своих правах, то ли просто пошли вам на встречу. В любом случае, если все были согласны написать заявление на увольнение по собственной инициативе, то проблем нет.

Но, есть пробмела с работниковм, заявление которого вы потеряли. То, что нет его заявления - очень плохо. Принудительно восстановится в данной ситуации работник может через суд и то, что вы не сможете предоставить его заявление в суде, как доказательство для создания приказа об увольнении по собственному желанию, может стать причиной для восстановления данного работника на работе, а еще и присудят оплату вынужденного прогула, а может и моральный ущерб этот работник попросит.

Так как процедура увольнения по собственному желанию нарушена, есть очень большие шансы, что работника восстановят. Поэтому есть смысл восстановить его на работе добровольно, чтобы не понести большие потери и потом через время уволить его как полагается, к примеру, по сокращению должности, тогда претензий к вам он уже не сможет предъявить.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх