Декретный отпуск

С каждой женщиной когда-нибудь случается это счастье – рождение ребёнка. Но помимо радостных эмоций и переживаний, возникают многочисленные вопросы, связанные с оформлением бумаг и получением различных пособий. Первое, что полагается будущей маме, это отпуск по беременности и родам (или декретный отпуск). Его косвенное определение и сроки указаны в ст. 255 Трудового кодекса РФ, а также в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Итак, декретный отпуск предоставляется на:

• 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов), если женщина ждёт 1 ребенка;
• 156 календарных дней (70 до родов и 86 после родов), в случае если рождается 1 ребенок, но при этом роды осложнённые;
• 194 календарных дня (84 до родов и 110 после родов), если женщина ждёт двух и более детей;
• 194 календарных дня (70 до родов и 124 после родов), если только во время родов выяснилось, что ребёнок не один;
• 156 календарных дней, если роды начались в период с 22 до 30 недели беременности.

Так же есть отдельные категории лиц, которым отпуска предоставляются на другие сроки (например, проживающие на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Кому даётся декретный отпуск?

• работающим по трудовым договорам женщинам (которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной трудоспособности и в связи с материнством);
• индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам и т.д.;
• женщинам, усыновившим детей;
• постоянно или временно проживающим на территории РФ работающим девушкам-иностранкам или девушкам, не имеющим гражданства;
• государственным и муниципальным служащим, а также лицам, замещающим государственные и муниципальные должности;
• членам производственного кооператива;
• осужденным к лишению свободы лицам, привлечённым к оплачиваемому труду.

Это основные категории лиц, которые могу пойти в отпуск по беременности и родам, в отношении других лиц законодательством установлены особенности.

Документы, необходимые для предоставления декретного отпуска

1. Беременная женщина должна написать заявление, в котором необходимо указать период отпуска и остальные реквизиты любого заявления (наименование работодателя, Ф. И. О. её директора, Ф. И. О. работницы, её должность).
2. На 30 неделе будущая мама получает у врача акушера-гинеколога (если его нет, то документ даёт семейный врач или фельдшер) листок нетрудоспособности, выданный по форме, которая указана в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
3. Кроме этих двух документов, на практике предприятие может запросить следующие: подтверждающие личность человека; справку о доходах за 2 года работы до года предоставления декретного отпуска; номер банковского счета для перечисления пособия, а также заявление на предоставление пособия.

Действия работодателя для предоставления декретного отпуска

1. Издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам). Проверьте, чтобы в нем верно были указаны количество дней отдыха и реквизиты листка нетрудоспособности. Беременная женщина должна быть ознакомлена с приказом под роспись.
2. Внести в личную карточку работника (Образец личной карточки работника. Форма N Т-2) сведения об отпуске (наименование, срок предоставления, реквизиты вышеуказанного приказа).
3. Вести табель учета рабочего времени (Образец табеля учета рабочего времени. Форма N Т-13) в течение всего периода декретного отпуска – в верхних строчках указывается буква Р или цифра 14, а нижние заполнять не нужно.
4. Выплатить пособие по беременности и родам. Если будущая мама имеет страховой стаж более 6 месяцев, то размер пособия равен 100 процентам среднего заработка. Это отражено в ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В этой статье указаны стандартные ситуации предоставления отпуска и получения пособия, однако на практике возникает множество спорных моментов, с которыми вам поможет разобраться квалифицированный юрист.