«Декретный отпуск» отцу

Такого понятия, как «декретный отпуск», в законодательстве не существует. Обычно под ним подразумевают отпуск по беременности и родам. Этот вид отдыха отцу не полагается, поскольку он не вынашивает ребёнка и не рожает его. Однако после рождения малыша папа имеет право взять отпуск по уходу за ребенком полностью или частично (ч. 1, 2 ст. 256, ст. 257 Трудового кодекса РФ).

Случаи и условия предоставления «декретного отпуска» отцу

1. Фактическое осуществление ухода за ребёнком. Мама чада выходит на работу, а отец сидит с ним дома. При этом отец должен подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или проходить службу в органах внутренних дел или в других государственных органах.
2. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае болезни матери. Если мама ребёнка заболела и не может больше за ним ухаживать (она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком) или если мама малыша по состоянию здоровья не могла лично его воспитывать с самого рождения, отпуск может взять отец (п. 39, 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 № 1012н).
3. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае его усыновления. Условия предоставления такие же, как в первом случае.
4. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае
   • смерти матери, объявления её умершей;
   • лишения её родительских прав или ограничения в них;
   • признания мамы безвестно отсутствующей;
   • недееспособной;
   • отбывания матерью наказания в местах лишения свободы или нахождения в местах содержания под стражей;
   • уклонения женщины от воспитания детей, от защиты их прав и интересов, отказа взять чадо из медицинских, образовательных и иных организаций.

Документы, предоставляемые отцом для получения «декретного отпуска»

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком в свободной форме (Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком).
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (Образец заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком). Вместо этих двух документов можно оформить один (Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец)).
3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия (Образец Свидетельства о рождении). Если есть ещё дети, то нужно предоставить документы об их рождении и копии. Если предыдущий ребёнок умер, то папа обязан принести свидетельство о смерти с его копией.
4. Справка с места работы (или службы) мамы, содержащая сведения о том, что женщина отпуск не использует, пособие не получает (Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка). Если же мать не работает или обучается в образовательной организации по очной форме обучения, то нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства), в которой будет содержаться информация о неполучении женщиной выплат.
5. Другие документы, которые указаны в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 № 1012н.

Что должен сделать работодатель после получения документов?

1. Зарегистрировать заявление в соответствующем журнале.
2. Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для этого обычно используют унифицированную форму № Т-6, утвержденную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (Образец приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6).
3. Зарегистрировать приказ в нужном журнале.
4. Ознакомить работника с приказом под роспись.
5. Отразить информацию в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - Личная карточка работника. Форма N Т-2.
6. Время нахождения в отпуске отметить в табеле учета рабочего времени кодом "ОЖ" (или "15"), нижние строки табеля при этом оставить незаполненными. (Образец табеля учёта рабочего времени. Форма N Т-13).

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу не так проста, как кажется на первый взгляд. Она имеет множество нюансов, не рассмотренных в данной статье. Не забывайте об этом, когда будете оформлять документы!