Приём на работу иностранных граждан

Порядок приёма на работу иностранного гражданина напрямую зависит от его миграционного статуса. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» определяет три статуса для иностранцев:

• временно пребывающий – иностранный гражданин, прибывший в РФ по визе или без визы, если это предусмотрено национальным законодательством и международными договорами, и получивший миграционную карту;
• временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание (предоставляется сроком на три года);
• постоянно проживающий – иностранный гражданин, получивший вид на жительство (предоставляется сроком на пять лет).

Документы, необходимые иностранным гражданам для трудоустройства в РФ

Ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ устанавливают перечень документов, необходимых иностранным гражданам для трудоустройства в РФ:

• паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность (вид на жительство, разрешение на временное проживание, свидетельство беженца, дипломатический паспорт);
• трудовая книжка (российского образца);
• документ об образовании (переведённый на русский язык и заверенный российским нотариусом или посольством России);
• полис добровольного медицинского страхования (для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ);
• разрешение на работу (для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ по визе) или патент (для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ в безвизовом порядке);
• разрешение на временное проживание в РФ (для иностранных граждан, временно проживающих в РФ);
• вид на жительство (для иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ). Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином после заключения трудового договора, если трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.

Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Наряду со сведениями, предусмотренными ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о:

• разрешении на работу или патенте (при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином);
• разрешении на временное проживание в Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином);
• виде на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином);

Обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора с иностранным гражданином следует руководствоваться не только нормами национального права, но и межгосударственными договорами и соглашениями, а также рекомендациями Международной организации труда.

Трудоустройство иностранных граждан достаточно сложный процесс, это связано не только с усложнённой процедурой привлечения иностранных граждан, но и с постоянно меняющейся законодательной базой. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, как работодателю, так и работнику перед заключением трудового договора стоит получить консультацию юриста.

Образец срочного трудового договора с иностранным работником можно найти здесь http://dogovor-urist.ru/договоры/образец-срочный_трудовой_договор_с_иностранным_работником/