Работа сверх нормативов времени

Работодатель может подключать работника к работе вне установленного времени работы, только в порядке, который устанавливает законодательство о труде РФ.

Привлекать сверхурочно или для работ в условиях не нормированности рабочего дня, можно в соответствии с положениями статей  97, 99, 101 ТК РФ.

Общие правила законодательства о труде заставляют работодателя получать согласие работника для того, чтобы задействовать последнего на вышеуказанные режимы работы. Однако не во всех случаях согласие является необходимым.

Работа сверхурочно с согласия работника

Работодатель должен получить письменное согласие работника, для сверхурочной работы в случаях, которые предусматривает (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

• если существует необходимость окончания начатой ранее работы, которая по определённым обстоятельствам не могла быть выполнена в течение установленного рабочего дня, если не завершение такой работы влечёт за собой гибель или порчу имущества работодателя (касается также имущества иных лиц, при условии, что ответственность за сохранность такого имущества возложена на работодателя);
• муниципального, а также государственного имущества;
• если указанные обстоятельства будут угрожать здоровью и жизни людей;
• в случаях, когда проводятся временные работы, связанные с восстановлением и ремонтом определённых механизмов или сооружений, если их неисправность может повлечь за собой ограничение выполнения  работы для большого количества работников;
• если необходимым является продолжение работы, при отсутствии сменщика, когда работа должна выполняться беспрерывно. Такие случаи предполагают немедленное принятие необходимых мер, связанных с заменой сменщика другим сотрудником.

Работа по сверхурочному графику без согласия работника

В случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работодатель может прилечь своего сотрудника для сверхурочных работ. Условиями такого привлечения могут служить:

• выполнение работ по предотвращению катастрофы, аварии на производстве, а также ликвидации последствий катастрофы, аварии или последствий стихийного бедствия;
• выполнение общественных работ, вызванных необходимостью устранения различных форс-мажорных обстоятельств, которые могут нарушить нормальную работу: центральных систем водоснабжения, водоотведения, газопроводов, теплосетей, освещения, а также транспорта или связи;
• проведение срочных работ в случаях чрезвычайного или военного положения, или в условиях обстоятельств, которые требуют проведения неотложных работ. Вышеуказанными обстоятельствами считаются бедствия, а также угроза бедствия, другие случаи, которые представляют собой угрозу нормальному жизнеобеспечению населения.
• любые другие ситуации, при которых работодатель может проявить инициативу, связанную с привлечением сотрудников для работы во время,  превышающее пределы установленного рабочего дня, возможно только после получения согласия работника в письменном виде. При этом, должно учитываться мнение профсоюзов (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
• Категория лиц, которых закон запрещает привлекать в сверхурочное время
• беременные (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• лица (работники) не достигшие 18 лет (ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ);
• лица, работающие по ученическому договору (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Категория лиц, которых можно с их письменного согласия привлекать для сверхурочной работы.

Согласие в письменном виде требуется в том случае, когда закон не запрещает, а состояние здоровья работника позволяет привлекать его для работы в сверхурочное время (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ). К такой категории лиц законодатель относит:

• инвалидов;
• женщин, воспитывающих малолетних детей (до трёхлетнего возраста);
• мать или отца, если на воспитании кого-то из них находятся дети до пятилетнего возраста;
• работников, на воспитание которых находятся дети инвалиды;
• лиц, осуществляющих домашний уход за тяжело больными членами семьи;

Когда работа не является сверхурочной

Наличие у работника собственной инициативы выполнять работу после того, как рабочий день окончен, лишает его права применять законодательство, определяющие положения сверхурочной занятости.  (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Ненормированным, считается рабочий день, который устанавливает особый рабочий режим, при котором у работодателя есть право привлекать сотрудника эпизодически, для работы вне установленного графика рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Такой рабочий режим в обязательном порядке согласовывается сторонами отношений (сотрудником и работодателем) в момент, когда заключается трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Из чего следует, что данное работником согласие, выполнять работу при ненормированном рабочем дне, отражённое в трудовом договоре означает, что он может быть эпизодически привлечён к работе в период, который не входит в рабочее время.

При этом, устанавливая работнику ненормированный режим работы, работодатель не имеет права принуждать работника выполнять работу каждый день. То есть, при указанных обстоятельствах привлечение работника не может быть систематическим, это должно происходить время от времени, то есть эпизодически (ст. 101 ТК РФ).