Сокращение работников. Процедура и какие права у работников

В соответствии с п.2  ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников организации.   

Для работников, как правило, данное решение является неожиданным и неприятным.

Законодательством РФ права работников максимально защищены, но зачастую работодатели, пользуясь правовой безграмотностью работников, проводят сокращение с многочисленными нарушениями. Что необходимо знать работнику, чтобы его права не были нарушены?

Решение о сокращении численности штата

Работодатель, приняв решение о сокращении численности или штата работников, издаёт соответствующий приказ. Типовой формы приказа нет, он оформляется в произвольной форме по общим правилам оформления приказов по личному составу, с обязательным указанием даты предстоящего сокращения.

Не позднее, чем за два месяца до сокращения, работодатель обязан уведомить об этом Центр занятости населения (Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации) и уведомить профсоюзный комитет (Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации)

Уведомление о предстоящем сокращении

Работодатель обязан должным образом уведомить работника о предстоящем сокращении. В ч. 2 ст. 180 ТК РФ определены условия надлежащего ознакомления работника о предстоящем сокращении:

• каждый работник, попадающий под сокращение, должен быть извещён об этом персонально;
• факт уведомления о предстоящем сокращении работник должен подтвердить своей подписью;
• о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление о предстоящем сокращении составляется на каждого работника индивидуально (Пример такого уведомления здесь: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников)

Прекращение трудовых отношений возможно и до окончания двухмесячного срока, но только с письменного согласия работника, в этом случае работнику полагается денежная компенсация за недоработанные дни до истечения срока (ч.3 ст.180 ТК РФ).

На протяжении всего срока работодатель обязан предлагать работнику другую работу, которая соответствует его квалификации (опыту, стажу), подходит ему по состоянию здоровья и находится в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель может только в том случае, если это предусмотрено трудовыми договорами и соглашениями  (ч. 3 ст.81 ТК РФ).

Кого нельзя сократить

Трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для определённой категории лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора:

• работники, которые пребывают в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• работники в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• беременные женщины (ч.1 ст. 261 ТК РФ);
• женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родитель, являющийся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Преимущественное право оставления на работе.

Кроме категории лиц, которых нельзя уволить, есть ещё категория, которая пользуется преимущественным правом оставления на работе (такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда). Если же несколько работников, которые попадают под сокращение, имеют одинаковую квалификацию и производительность труда, то данным правом, на основании ст. 179 ТК РФ, обладают:

• семейный работник, имеющий двух и более членов семьи;
• лицо, в семье которого нет иных работников с самостоятельным заработком;
• работник, получивший  профессиональное заболевание (увечье) во время работы у данного работодателя;
• инвалиды ВОВ;
• инвалиды боевых действий;
• работник, который без отрыва от работы повышает квалификацию по направлению работодателя. 

Данный перечень не является исчерпывающим, коллективным договором могут быть установлены дополнительные категории лиц.

Денежные выплаты

Согласно ст.140 ТК РФ работодатель, в день увольнения работника, обязан произвести с ним полный расчёт.

Днём увольнения считается последний рабочий день работника.

При сокращении работнику полагаются следующие выплаты:

• зарплата за отработанные дни;
• выходное пособие (ст.178 ТК РФ);
• денежная компенсация за все отпуска, которые не были им использованы (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ за уволенным работником на период его трудоустройства сохраняется средний месячный заработок сроком до трёх месяцев, в исключительных случаях до шести месяцев (при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен).

На основании ст 84.1 ТК РФ в последний рабочий день работодатель выдаёт работнику трудовую книжку.

Если процедура увольнения проведена с нарушением

Если работник считает, что процедура увольнения проведена с нарушением, он имеет право, в установленные законом сроки, его обжаловать. Согласно ст. 382 ТК РФ органами, в компетенцию которых  входит рассмотрение споров об увольнении являются:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение трёх месяцев со дня увольнения (ст.386 ТК РФ)

и в течение одного месяца подать исковое заявление в суд (ст. 391 ТК РФ).