Сокращение штата. Какие права есть у работников

В жизни бывают различные стрессовые ситуации, и сегодня мы разберём одну из них — увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов.

Что представляет собой процедура увольнения в таком случае? Какие права имеют увольняемые работники при этом? Каковы правила сокращения штата?

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, одним из вариантов расторжения трудового договора, является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Однако, не всегда подобное увольнение законно, часто под этой формулировкой работодатель прикрывает любое увольнение неугодных ему сотрудников. Разумеется, без каких-либо компенсаций, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Чтобы этого не случилось, важно быть юридически подкованным в этом вопросе, и тогда недобросовестный работодатель будет наказан в соответствии с законом за свои неправомерные действия.

Порядок сокращения штата

1. Работодатель, приняв подобное решение, обязан издать соответствующий приказ, в котором перечисляются штатные должности, подлежащие сокращению, а также должностные лица, ответственные за процедуру сокращения.

Также, согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», работодатель уведомляет в письменной форме органы службы занятости, не позже, чем за 2 месяца до начала проведения процедуры. Примерный образец письма в органы службы занятости можно посмотреть здесь: Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации

2. Не позднее двух месяцев до увольнения, работодатель уведомляет сотрудников, занимающих сокращаемые должности. Работник должен письменно подтвердить факт своего уведомления в соответствующем документе Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

3. Вместе с этим, в уведомлении для сокращаемого сотрудника, необходимо перечислить должности, которые работодатель может предложить взамен сокращаемой (на основании ст. 180 ТК РФ) при их наличии. Если работник соглашается на какую-либо из предложенных должностей, то следующий этап – либо перевод на другую работу, либо увольнение по 81 ст. ТК РФ. В случае выбора второго варианта, следует составление приказа об увольнении Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8

Кто не подлежит сокращению штатов

Лица, не подлежащие увольнению в связи с сокращением штатов (на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ):

• беременные женщины;
• одинокие женщины, имеющие на иждивении ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, или малолетнего ребёнка – до 14 лет;
• женщины, воспитывающие ребёнка в возрасте до 3 лет.

Лица, имеющие преимущества при сокращении штатов

При сокращении штатов, при равных квалификационных навыках и производительности труда, преимущественное право оставления на работе предоставляется:

• инвалидам боевых действий, и инвалидам Великой Отечественной войны;
• лицам, которые являются единственными работающими членами в своей семье;
• семейным работникам, при наличии 2 или более нетрудоспособных членов семьи, получающих от них помощь, которая является для них единственным источником средств к существованию;
• сотрудникам, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с сокращением штатов

Согласно Трудовому кодексу, с момент уведомления работника о сокращении, он имеет право получить зарплату ещё три раза:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое сотруднику в день увольнения.
2. Две заработные платы за два месяца, предшествующие увольнению работника.
3. Работодатель может с письменного согласия работника уволить его ранее двух месяцев, оговорённых в уведомлении, при этом выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за тот период времени, что остался до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если коллективным или трудовым договором положен повышенный размер выходного пособия, работодатель обязан выплатить его полностью.

Бывает и так, что начальство под каким-либо предлогом отказывает в выплате выходного пособия. Не нервничаем, и обращаемся в трудовую инспекцию, прилагая соответствующее заявление Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц