Трудовые взыскания и штрафы

Основным условием успешной совместной работы является трудовая дисциплина работников – правила поведения, закреплённые в нормативных актах. Согласно ст. 189 ТК РФ к таким актам относятся:

• ТК РФ;
• Федеральные законы РФ;
• коллективный договор;
• соглашение;
• локальные нормативные акты;
• трудовой договор.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушения трудовой дисциплины) работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ устанавливает перечень общих дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к нарушителю трудовой дисциплины:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников (как правило, для служащих государственных учреждений) Федеральными законами и Указами Президента РФ могут быть установлены специальные виды дисциплинарных взысканий. Например, ст. 41.7 Федерального Закона «О прокуратуре Российской федерации» помимо общих дисциплинарных взысканий устанавливает дополнительные взыскания для работников прокуратуры:

• строгий выговор;
• понижение в классном чине;
• лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";
• лишение нагрудного знака "Почётный работник прокуратуры Российской Федерации";
• предупреждение о неполном служебном соответствии.

Довольно часто за дисциплинарный проступок работодатели налагают на работников денежные штрафы, что является противоправным, поскольку трудовым законодательством РФ не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.

Сроки применения дисциплинарных взысканий

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается:

• время пребывания работника в отпуске;
• время болезни работника;
• время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

В случае совершения работником дисциплинарного проступка, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

О применении дисциплинарного взыскания работодатель издаёт приказ (распоряжение), который  объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать:

• тяжесть совершённого проступка;
• обстоятельства, при которых был совершён проступок.

За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, недопустимо (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания

Ст. 194 ТК РФ предусматривает снятие дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Снятие дисциплинарного взыскания возможно и до истечения года со дня его применения. Основаниями для досрочного снятия дисциплинарного взыскания являются:

• собственная инициатива работодателя;
• просьба работника;
• ходатайство непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.

Снятие дисциплинарного взыскания по истечении года происходит автоматически и не требует специального документального оформления. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом работодателя.

Обжалование дисциплинарного взыскания

На основании ч. 7 ст. 193 ТК РФ и ст. 382 ТК РФ работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание:

• в государственную инспекцию труда (Образец жалобы в Государственную инспекцию труда о нарушении прав);
• комиссию по трудовым спорам;
• суд.

Обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам и суд можно в течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 386, 392 ТК РФ). Если работник был уволен, то срок на обжалование увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предельные сроки обращения в государственную инспекцию труда законодательно не закреплены.