Увольнение без отработки. Обстоятельства, освобождающие от отработки

Каждый наёмный работник, рано или поздно, сталкивается с необходимостью расторжения трудовых отношений со своим работодателем. Здесь следует отметить, что вопрос прекращения трудовых отношений работодателя и его сотрудника регулируется нормами  Трудового кодекса РФ (глава 13 ТК РФ).

Каждому увольняющемуся знакомо такое понятие как отработка, причём под отработкой подразумевается  выполнение привычных работнику обязанностей в течение 14-ти дней после того, как им было подано заявление о желании уволиться . Важный момент: отработка сроком 2 недели применяется только к тем сотрудникам, которые увольняются по собственной инициативе и при отсутствии нарушения ими норм  трудовой дисциплины.

Нормы законодательства по отработке при увольнении

Обязанность работника выполнять свою работу  ещё 2 недели до  его увольнения закреплена в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, причём сам кодекс прямого понятия "отработка" в себе не содержит, называя отработку предупреждением об увольнении, которое выражается в подаче работником заявления. Так, работник, предупреждая работодателя об увольнении, подаёт на его имя письменное заявление с указанием своего желания  о добровольном увольнении, после чего на следующий день начинает течь двухнедельный срок отработки, по прошествии которой работник будет считаться уволенным.

Стоит отметить, что отработка - правило, из которого имеются исключения. Срок отработки сокращается до 3-х дней в следующих случаях:

• Работа с испытательным сроком и увольнение в период испытания (ст. 71 ТК РФ).
• Договор работника с работодателем является краткосрочным (действие договора составляет  менее 2-х месяцев (ст. 292 ТК  РФ).
• Работник осуществляет работу, выполняемую в тот или иной сезон/время года (ст. 296 ТК РФ).

Причины, освобождающие от отработки

Несмотря на общее правило проработать 14 дней перед последующим увольнением, законодательством предусмотрены основания, по которым условие об отработке применяться не будет.

Отрабатывать 2 недели не нужно при наличии одного из указанных условий:

• Работник зачислен в образовательное учреждение, обучение в котором не позволяет ему выполнять прежние трудовые обязанности (ч.3 ст. 80 ТК РФ).
• Работник достиг пенсионного возраста и прекращает трудовую деятельность  по данному основанию(ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
• Выезд супруга/супруги работника в другой регион на новое место работы (п. б ст.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
• Работодателем были нарушены условия трудового договора или нормы законодательства о труде. Факт нарушения должен быть зафиксирован решением инспекции труда, иного надзорного органа или судебным решением.
• С работодателем имеется соглашение о немедленном увольнении работника (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

 Данный перечень условий, освобождающих от двухнедельной отработки, исчерпывающим не является, поскольку трудовое законодательство допускает возникновение иных причин, которые должны быть приняты работодателем во внимание в процессе принятия решения об увольнении без отработки в 14 дней.

Дополнительной возможностью уволиться немедленно для работника является выход в отпуск или на больничный, по прошествии которых работник будет считаться уволенным.

Возможность одновременно  реализовать неиспользованные дни отпуска и уволиться  закреплено в ст. 127 ТК РФ, а право уйти на больничный с увольнением реализуется следующим образом: находясь на больничном, сотрудник направляет руководителю заявление с просьбой уволить его. Если период болезни будет составлять 14 дней и более, отрабатывать 2 недели необходимости не возникнет.