Что необходимо знать работодателю о несчастных случаях на производстве

Практика показывает, что рабочие места далеко не всегда отвечают требованиям законодательства, Кроме этого бывают случаи, когда работник получает травму в результате причины, какого-либо субъективного характера. Например, по причине усталости или ухудшения состояния здоровья, в результате чего понижается внимательность. Все это может стать причиной производственной травмы.  

Травмированный работник, как правило, в первую очередь предъявляет требования к своему работодателю о выплате ему компенсации, поскольку травма получена непосредственно во время выполнения им своих производственных обязанностей. Очень часто работодатель не знает, как правильно поступить в такой ситуации.

Обязанности работодателя при несчастном случае

Основным документом, регламентирующим действия работодателя в случае, если произошёл несчастный случай, является Трудовой кодекс РФ. Как именно должен действовать работодатель определяет ст. 228 ТК РФ. Работодатель обязан:

• организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и доставку его в медицинское учреждение;
• сообщить о случившемся в соответствующие инстанции;
• принять все необходимые меры по организации и обеспечению проведения расследования случившегося происшествия, для чего создаётся комиссия, в обязанности которой входит установить, в результате чего была получена травма;  
• оформить материалы расследования, в соответствии с требованиями законодательства. В ходе расследования комиссия должна установить: по ошибке работодателя или работника произошёл конкретный несчастный случай. 

Какое событие признается несчастным случаем на производстве

В обязанности работодателя, независимо от того является производство вредным или нет, входит выполнения определённого комплекса мер, направленного на то, чтобы предостеречь работника от неправильных действий, предупредить его о необходимости применять спецодежду, соблюдая при этом условия безопасности труда и т. д.

Если работодатель не выполнил весь комплекс мер необходимых для защиты работников, в результате чего он получил травму, в этом случае все претензии будут предъявляться к работодателям. Претензия возможна как со стороны работника, так и со стороны государственных контролирующих органов.  

Если работник был ознакомлен под роспись со всеми вредными производственными факторами, влияющими на безопасность труда, если он получил все необходимые допуски, но пренебрёг техникой безопасности труда, то виновным в произошедшем несчастном случае, будет работник.

Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника, в результате временной или постоянной утрате работоспособности, или вызвало смерть работника (ст. 2 ФЗ-125). Этот факт подтверждается выдачей медицинского заключения, в качестве него может выступать: справка о заключительном диагнозе пострадавшего в результате несчастного случая, произошедшего на производстве (ее формы установлены приказом № 275 Минздравсоцразвития).

Продолжительность больничного при этом, должна составлять не меньше чем один день (ст. 230 ТК РФ). Таким образом, если работник, к примеру, в рабочее время выполняя свои обязанности, попал в ДТП, но при этом получил повреждения только в виде синяков и ссадин, и на следующий день вышел на работу, это не будет считаться несчастным случаем. Пострадавший работник не вправе претендовать на социальные выплаты в таком случае.

К несчастным случаям на производстве нельзя также относить те случаи, при которых работник получил травму, вследствие алкогольного опьянения или совершения каких-либо преступных действий. Такие случаи будут квалифицированы как несчастный случай, который не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).

Обязанность работодателя заключается в том, чтобы документально зафиксировать происшествие.

Кто может получать компенсацию

Рассчитывать на компенсационные выплаты может только тот работник, который потерял способность трудиться по профессии. Выводы о такой неспособности должны быть подтверждены заключением МСЭК (ст. 10).

Если в результате проведения экспертизы экспертная комиссия установит факт того, что работник утратил способность работать, то такой работник может претендовать на получение компенсации 

Виды выплат

Правила проведения выплат регламентированы Федеральным Законом от 24.07.1998 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" . Для работников, потерявших свою трудоспособность, по причине производственных травм, в качестве компенсации предусмотрены два вида выплат:

• единовременная;
• ежемесячная.

Кто выплачивает компенсацию

Обязанности выплат компенсаций возложены на территориальные органы ФСС, по месту расположения предприятия работодателя. Выплачивать компенсацию должен страховщик, которым в данном случае является ФСС.

Работодатель в данной ситуации является страхователем, и на него закон возлагает ответственность оплатить только больничный в размере 100% от среднего заработка, который получал работник. Страховой стаж в данном случае значения не имеет (ст. 9 125-ФЗ). 

Документы для получения выплат

• заявление в ФСС, поскольку работник застрахован, то заявление необходимо подавать от его имени;
• акт, составленный работодателем, в котором зафиксирован факт произошедшего несчастного случая;
• справка о размере средней зарплаты работника, получившего травму;
• заключение мсэк, которым установлена степень утраты способности работникам трудиться по профессии;
• заключение МСЭК о том, какая социальная, медицинская, а также профессиональная реабилитация необходима травмированному работнику;
• документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовой, договор)
• заключение медицинского учреждения, которым установлен окончательный диагноз, определивший острую или хроническую форму профзаболевания;
• заключение центра, занимающегося профессиональными патологиями о том, что у работника зафиксировано наличие профессионального заболевания;
• документы о расходах на рекомендованную МСЕК реабилитацию пострадавшего работника.

Список документов в различных ФСС может незначительно отличаться.

Сроки выдачи

После принятия заявления ФСС должен рассмотреть предоставленный пакет документов в течение 10 дней с момента получения и принять соответствующее решение. Если принято положительное решение, выплата должна быть произведена в течение месяца после его принятия (ст. 15  125-ФЗ).

Травма является серьёзной стрессовой ситуацией для работника, который имеет очень слабое представление о страховании на случай травматизма, поскольку этими вопросами занимается, как правило, работодатель.

Поэтому обязанность проведения разъяснительной работы остаётся на работодателе, который должен проинструктировать работникам о положенных ему выплатах, а также оформить необходимые документы предоставить в ФСС через доверенное лицо. 

Таким образом, начисление и выплата всех установленных законом компенсационных выплат, положенных работнику получившему травму на производстве, выплачивается ФСС по заявлению, которое предоставляет сам работник. Работодатель может помочь работнику в сборе необходимых документов. В обязанности работодателя входит только оплата больничного листа. Помимо этого работодатель может показать работнику материальную помощь, которая может выражаться в оплате медикаментов, лечении. Размер такой помощи закон не ограничивает. Ее выплаты работодатель может произвести за счёт прибыли, которая осталась в его распоряжении после уплаты налогов.