Незаконное увольнение с места работы

07.11.2013
Раздел: Трудовое право
не в сети
Статус: Юрист
г. Ярославль
число консультаций: 2058
отмеченных лучшими: 565
ответов к документам: 89
размещено документов: 16
положительных отзывов: 754
отрицательных отзывов: 4

Люди часто сталкиваются с тем, что на работе им предлагают уволиться по собственному желанию, хотя сам работник этого не желает. В таком случае не стоит писать заявление. Если же работник все-таки будет уволен, то можно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Срок исковой давности 

Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня издания соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки. Пропуск этого срока грозит тем, что работодатель может указать на данное обстоятельство, тогда суд откажет в иске. Поэтому если вас уволили незаконно, сразу обращайтесь за юридической помощью и защищайте свои права в суде.

Как составить иск

Если вы являетесь руководителем организации, то образец иска будет выглядеть так: Образец иска Исковое заявление о восстановлении  на работе и взыскани и заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнени.

Если уволен не руководитель, то иск будет примерно таким же, кроме пункта ст. 81 ТК РФ. Конечно, для того, чтобы юридически верно обосновать иск все-таки стоит обратиться за квалифицированной юридической помощью.

По каким основаниям можно оспорить увольнение

В основном обжалуются приказы об увольнении в связи с нарушением самого порядка увольнения. Естественно, что при разных основаниях увольнения процедуры отличаются. Например, если человек работает по срочному трудовому договору, то работодатель должен предупредить его за 3 дня до увольнения. После данного письменного предупреждения издается приказ об увольнении, с которым работника знакомят под роспись. В последний день увольнения выдается расчет и трудовая книжка.

Если же, например, человека увольняют за прогул, тогда сначала составляется докладная записка, оформляется акт (о том, что работник отсутствовал на рабочем месте), выясняется причина прогула и работнику предлагают написать объяснительную с указанием причин отсутствия на работе. Здесь важно понимать, что если работник отказывается или уклоняется от составления письменного объяснения (у работника есть на это 2 дня), то работодатель оформляет акт об отказе. После издается приказ об увольнении. Дисциплинарное взыскание может быть наложено до истечения 1 месяца со дня его обнаружения (однако сюда не включается время болезни и нахождения в отпуске и др.). Также в ТК РФ содержится норма о том, что дисциплинарное взыскание не может быть вынесено позднее полугода с момента совершения проступка.

Как подстраховать себя

Иногда недобросовестные работодатели пытаются сами создать основания для увольнения, например, работнику по его просьбе предоставляют отгул, но документально это никак не оформляется. Потом ничего не подозревающий человек приходит на работу, а его спрашивают, почему он отсутствовал на работе. Здесь очень важно подстраховать себя. Для этого все нужно оформлять своевременно и в соответствии с законом, т.е. написать письменное заявление на предоставление отгула, проверить, какая резолюция поставлена на заявлении, и, конечно, сделать себе копию этого документа с уже проставленной резолюцией.

В жизни могут возникнуть разные ситуации, поэтому если вы не обладаете юридическими знаниями, то лучше воспользоваться помощью профессионала, чтобы наиболее эффективно защитить свои права.

Что можно требовать при увольнении

Кроме требования о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула в исковые требования можно включить следующие:

  1. О компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением;
  2. О возмещении судебных расходов (денег, которые вы потратили на юридические услуги и др.).

При подаче такого иска государственная пошлина не уплачивается.   

 

Оценить

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Незаконное увольнение с места работы», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Незаконное увольнение с места работы»

Комментариев пока нет


Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх