Взыскание задолженности по заработной плате: что нужно знать любому работнику

12.02.2014
Раздел: Взыскание задолженности
не в сети
Статус: Юрист
число консультаций: 3
отмеченных лучшими: 0
ответов к документам: 0
размещено документов: 1
положительных отзывов: 3
отрицательных отзывов: 0

Одной из важнейших обязанностей работодателя, в соответствии с трудовым договором, является выплата работнику вознаграждения за труд – заработной платы.

Задержки выплаты заработной платы не такое уж редкое явление, особенно для работников коммерческих предприятий малого и среднего бизнеса. К сожалению, мало кому из работодателей известно, к каким последствиям может привести систематическая невыплата заработной платы.

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

При долговременных задержках заработной платы и ее невыплате работник вправе обратиться как в суд, для взыскания задолженности по зарплате в судебном порядке, либо в прокуратуру, для принятия к недобросовестному работодателю комплексных мер воздействия.

Следует отметить, что в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса, вышеуказанные меры могут быть предприняты только в рамках трудовых отношений, возникших на основании заключенного в установленном порядке трудового договора либо нормативно-правовых актов (например, в случае получения должности путем избрания).

Если же трудовой договор не заключался, то взыскание имеющейся задолженности по заработной плате может быть произведено только в судебном порядке, после проведения доказательства факта трудоустройства работника и фактического допуска его к работе.

Заявление о невыплате заработной платы

Для того, чтобы инициировать принятие мер прокурорского реагирования, необходимо направить соответствующее заявление в прокуратуру по месту нахождения организации, преимущественно ее юридического адреса (Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы).

В заявлении следует указать полное наименование, адрес местонахождения организации, данные ее руководителя, а также размер невыплаченной заработной платы.

Полномочия прокурора

Полный перечень полномочий прокурора содержится в статье 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

По итогам рассмотрения заявления о невыплате заработной платы прокурор вправе применить к недобросовестному работодателю весьма широкий спектр мер прокурорского реагирования, в том числе:

Необходимо отметить, что согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса, прокурор вправе обращаться в суд за защитой трудовых прав любого гражданина Российской Федерации, а не только в случае, если последний не может обратиться в суд по уважительным причинам.

Представление об устранении нарушений трудового законодательства

В соответствии со статьей 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», представление прокурора об устранении нарушения законодательства, в том числе и трудового, подлежит рассмотрению и исполнению в течение календарного месяца. Другими словами, в течении 30 дней с момента внесения такого представления недобросовестному работодателю, заработная плата должна быть выплачена пострадавшему работнику в полном объеме и в установленном порядке сообщить об этом в прокуратуру.

В случае, если работодатель представление прокурора оставит без внимания, ему грозит административная ответственность по статье 17.7 Кодекса об административном правонарушении наказание от штрафа до приостановления деятельности организации.

Нужно знать, что внесение недобросовестному работодателю представления не исключает возможности направления прокурором иска о взыскании задолженности по заработной плате в суд.

Привлечение к административной ответственности

В случае, если по результатам прокурорской проверки заявления о невыплате заработной платы факты, указанные в заявлении найдут свое подтверждение, прокурор вправе возбудить производство по делу об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ.

Санкция данной статьи предусматривает как наказание в виде штрафа от одной до пятидесяти тысяч рублей, так и приостановление деятельности предприятия и дисквалификацию должностного лица – запрет заниматься отдельными видами деятельности на срок до трех лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Как уже говорилось выше, Уголовным кодексом, а именно статьей 145.1 предусмотрена ответственность за невыплату работникам заработной платы.

Для привлечения недобросовестного работодателя к уголовной ответственности должны быть соблюдены следующие условия:

  • абсолютная невыплата зарплаты в течение двух месяцев и более;
  • наличие в действиях по невыплате заработной платы личной или корыстной заинтересованности работодателя.

Кроме того, как показывает практика, о привлечении к уголовной ответственности речи не пойдет в случае, если денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, были направлены на погашение других задолженностей и разрешения различных кризисных вопросов.

В любом случае, рассмотрением вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 УК РФ будут заниматься органы Следственного Комитета России, задача прокурора состоит лишь в направлении туда полного объема материалов.

Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Задолженность по заработной плате, как правило, взыскивается в судебном порядке и зачастую при непосредственном участии прокурора.

Обязательно следует знать, что законом установлены жесткие сроки для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав. Так, согласно статье 392 Трудового кодекса, в суд можно обратиться в течение 3 месяцев с момента нарушения того или иного права работника.

Согласно статье 152 Гражданского процессуального кодекса, возражения ответчика о пропуске срока исковой давности рассматривается в предварительном судебном заседании.

По результатам рассмотрения иска и его удовлетворения будет выдан исполнительный документ – исполнительный лист либо судебный приказ. В целях своевременного его исполнения данный документ следует направить для взыскания долга по зарплате в специализированное ведомство – Федеральную службу судебных пристав.

Оценить

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Взыскание задолженности по заработной плате: что нужно знать любому работнику», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Взыскание задолженности по заработной плате: что нужно знать любому работнику»

Комментариев пока нет


Типовые договорыТиповые договоры



Активные юристыАктивные юристы

онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 916 473-57-01
не в сети
Фото юриста
Роман Анатольевич
г. Нижний Новгород
ответов за неделю: 3


Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх