Исковое заявленияо взыскании недополученных сумм заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда


4,50
Отзывов:4 Просмотров:3116
Голосов:2 Обновлено:07.12.2012
Тип файла .doc (Microsoft Word 97)
Тип документа: Заявление

Автор документа

не в сети
Статус: Юр. компания
число консультаций: 82
отмеченных лучшими: 5
ответов к документам: 51
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6







В _______________ городской (районный) суд

 Адрес: __________________________________

 

Истец: _________________________________

Адрес: ____________________________________

 

Ответчик: ________________________________

Адрес: ____________________________________

 

Цена иска: ________________________________

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда

______________________________ (ФИО) был(а) принят(а) в __________________________________________________________ (наименование организации) на должность _________________________ на основании Приказа № ________ от ________________.

Согласно п. ___ трудового договора от __.__._____ г. _____________________________________ (ФИО) устанавливается по занимаемой должности нагрузка в объеме __ ставки.

По п. __ трудового договора (положения об оплате труда, коллективного договора) истцу устанавливается ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) в размере ___________ руб.

  • стимулирующая (компенсационная) выплата в размере _________________ руб. (как правило, размер выплаты составляет определенный процент от должностного оклада (тарифной ставки))    

Истцу, согласно расчетным листкам за период __________  20___ г.- __________ 20__ г. заработная плата начислялась в следующих размерах:

_____________ (месяц) 20__ г. :

  • ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) _________ руб.
  • стимулирующая (компенсационная) выплата – _____________ руб.

(по данной схеме указывается начисленная заработная плата за каждый месяц спорного периода времени в отдельности)

С 01.06.2011 г. Федеральным законом от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 611 руб.

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии с частями 2 и 3 статьи 129, частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.

Так, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Отсюда следует,  что вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является не просто составной частью заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, но особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из смысла данной нормы закона следует, что месячная заработная плата любого работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (свои трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Равным образом не могут быть ниже этого размера и размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.

Данный принцип основан на положениях Международного пакта «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.), вступившего в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательного для России как правопреемника Союза ССР по международным договорам, который предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся, как минимум, справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей (ст. 7).

Таким образом, Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.), Конституция Российской Федерации, имеющая в иерархии нормативных правовых актов Российской Федерации абсолютный приоритет, предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т.е. части заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Иное в соответствии со статьями 3 и 4 Трудового кодекса РФ можно расценивать только как дискриминацию, т.е. ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами, а также как принудительный труд, поскольку работа выполняется под угрозой применения наказания (увольнения) при наличии права отказаться от ее выполнения в связи с тем, что заработная плата выплачивается не в полном размере.

Исходя из вышесказанного начисляемая Истцу ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) с 01.06.2011 г. должна была составлять не менее 4 611 рублей, стимулирующая (компенсационная) выплата, предусмотренная п. __ трудового договора № ___ от __.__.20__ г. (положения об оплате труда, коллективного договора) должна рассчитываться от размера ставки заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) в 4 611 руб.  

В соответствии с трудовым законодательством (статьи 146, 147 Трудового кодекса РФ) компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд (часть 1 статьи 129, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренной статьей 135 Трудового кодекса РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы.

Таким образом, недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада, тарифной ставке) Истца за период с ________ 20___ г. по ________ 20__ г. составляют:

1) расчет месячной заработной платы с учетом ставки заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) равной 4 611 руб. – за каждый месяц спорного периода в отдельности

A=b+(b×c)

Где

А – величина месячной заработной платы, рассчитанной исходя из размера ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 611 руб.

b – минимальная величина ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 611  руб.

c – величина стимулирующей (компенсационной) выплаты, начисляемой в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.

2) расчет недополученной части заработной платы (за каждый месяц в отдельности):

E=A-D

E – недополученная часть заработной платы (за каждый месяц)

A- величина месячной заработной платы, рассчитанной исходя из размера ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 611 руб.

D – фактически начисленная работнику заработной платы (согласно расчетным листкам)

Итого недополучено: суммируются недополученные суммы за каждый месяц спорного периода.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральным вредом признаются физические и нравственные страдания (часть 1 статьи 151 ГК РФ). Нравственные страдания выражаются в переживаниях, опасениях, униженном состоянии и других отрицательных эмоциях.

По смыслу данной нормы закона факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством может служить в моем случае выплата заработной платы не в полном размере, которого требует законодательство о труде, поставившее меня в сложное материальное положение.

Данные обстоятельства не могли не вселить в Истца чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. 

Адекватной компенсацией причиненного Истцу морального вреда с учетом характера нравственных страданий считаю __________   руб.

На основании вышеизложенного и в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1 статьи 129, частью 2 статьи 132, частью 2 статьи 135, стать 237 Трудового кодекса РФ, статьями 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, руководствуясь статьями 195-196 ГПК РФ

ПРОШУ:

  1. Взыскать с Ответчика недоначисленную и невыплаченную мне заработную плату за период с ________ 20___ г. по ________ 20__ г.  в размере _____________ руб.__ коп.
  2. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере __________  рублей.

Приложение:

  1. Копия искового заявления (1 экз.);
  2. Копия страниц трудовой книжки сер. ______ № _____________ дата выдачи __.__._____ г. на имя __________________________________ (ФИО) (2 экз.);
  3. Копия трудового договора № __ от __.__._____ г. (2 экз.);
  4. Копии расчетных листков ____________________ (ФИО) за период с ________ 20 ___ г. по ________ 20__ г.  (2 экз.).

«___» _______________ 20__ г.                                                           _____________________

                                                                                                                              (подпись)

 

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Исковое заявленияо взыскании недополученных сумм заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Исковое заявленияо взыскании недополученных сумм заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда»

Влад
08.08.2014 в 09:13:31

бредятина

Статус: Юр. компания
рейтинг 462
09.08.2014 в 11:31:30 ответ для Влад

Пока такое можно сказать только о вашем комментарии.

Что конкретно вас не устраивает?

4
Виктория
07.05.2016 в 02:09:59

Спасибо большое, очень полезен,

5
Андрей
16.05.2016 в 09:32:32

Отличный иск, много полезного



Найденые документы по теме «работником недополучена зарплата в соответствии с трудовым договором»

  1. Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    ...ава, именуемое в дальнейшем «работодатель», с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем фамилия, имя, отчество работника «работник», с другой стороны, подписали настоящее соглашение о нижеследующем: 1. в соответствии с медицинс...
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
    Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
    дополнительное соглашение к трудовому договору № от «» г. о переводе работника на другую должность с изменением оклада г. «» г. , именуемое в дальнейшем «работ...
  3. Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
    Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
    ...ице , (должность, ф.и.о.) именуемое в дальнейшем "предприятие", и гражданин , (ф.и.о.) именуемый в дальнейшем "работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. работник принимается на работу (ф.и.о.) (наименование структ...
  4. Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества
    трудовой договор с работником акционерного общества г. "" 20 г. закрытое акционерное общество "" в лице (наименование общества) генерал...
  5. Срочный трудовой договор с иностранным работником
    Трудовой договор, контракт → Срочный трудовой договор с иностранным работником
    срочный трудовой договор с иностранным работником г. [место заключения договора] [число,месяц, год] ...
  6. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
    Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
    ... запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовых договоров с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 тк рф в соответствии с требованиями части второй статьи 82 трудового...
  7. Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
    ... ..200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) в дальнейшем работник, с другой стороны, именуемые совместно стороны, подписали настоящее соглашение об изменении условий трудового договора от .. № ...
  8. Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
    ...дата) именуемый в дальнейшем «работодатель», и, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. предмет договора 1.1. работодатель предоставляет работник...
  9. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
    ... приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекратить действие трудового договора от “ ...
  10. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61
    Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61
    документ "записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл"
  11. Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества
    трудовой договор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г. "" 20 г. закрытое акционерное общество "", (наименование общества) ...
  12. Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
    приложение n 1 к рекомендациям по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденным приказом минздравсоцразвития россии от 14 августа 2008 г. n 424н ...
  13. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
    ... приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть) ...
  14. Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)
    ...ектора , действующего на основании устава, с одной стороны, и гр-на(ки) российской федерации именуемого(ой) в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. работник принимается на временную работу в общество в к...
  15. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)
    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)
    ...ме (приложение n 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г. n 315) примерная форма трудового договора (контракта) с работником 1. предприятие (организация) (наименование) в лице , именуемое в дальнейшем "предприятие" (должность, ф.и.о.) и гр...

Похожие документы



Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх