Коллективный договор ЗАО «Форд Мотор Компани» на 2011-2013 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между закрытым акционерным обществом

«Форд Мотор Компани» (работодатель) и работниками

 

г. Всеволожск

2011 год

Содержание

 

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• СТАТЬЯ I. Введение
• СТАТЬЯ II. Термины и определения

РАЗДЕЛ II. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

• СТАТЬЯ I.  Право работников на участие в управлении организацией через своих представителей
• СТАТЬЯ II. Обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию. Получение информации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности
• СТАТЬЯ III. Права работников по непосредственному участию в управлении организацией

РАЗДЕЛ III. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ

РАЗДЕЛ IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

• СТАТЬЯ I. Обеспечение занятости
• СТАТЬЯ II. Кадровая политика

РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

• СТАТЬЯ I. Рабочее время
• СТАТЬЯ II. Сверхурочная работа
• СТАТЬЯ III. Время отдыха

РАЗДЕЛ  VI. ОХРАНА ТРУДА

РАЗДЕЛ VII. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• СТАТЬЯ I. Оплата  труда  работников
• СТАТЬЯ II. Компенсационные и стимулирующие выплаты

РАЗДЕЛ VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ ЗАВОДА

• СТАТЬЯ I. Социальные льготы
• СТАТЬЯ II. Социальное обеспечение

РАЗДЕЛ IX. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

РАЗДЕЛ X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РАЗДЕЛ XI. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОДГОТОВКА НОВОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

                                  

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

СТАТЬЯ I. Введение

1.1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, регулирующим социально – трудовые отношения и иные, связанные с трудом отношения между закрытым акционерным обществом «Форд Мотор Компани» и его работниками.

1.1.2. Приложения к коллективному договору, согласованные и подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

1.1.3. Сторонами  настоящего коллективного договора являются:  1) работодатель – закрытое акционерное  общество «Форд Мотор Компани» (далее по тексту – Работодатель), в лице его генерального директора и 2) работники закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» (далее по тексту – Работники). Представителем работников для участия в  коллективных   переговорах по подготовке, разработке проекта настоящего коллективного договора и его заключению является первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности в закрытом акционерном обществе  «Форд Мотор Компани» (далее по тексту – Профсоюз).

1.1.4. Стороны настоящего коллективного договора признают, что трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает минимально необходимый  уровень гарантий работникам во взаимоотношениях с работодателем. Настоящий коллективный договор является правовым актом, устанавливающим более высокий правовой уровень гарантий работникам закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» во взаимоотношениях с работодателем по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, а также определяющим порядок взаимоотношений работников закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» и работодателя, по вопросам определенным настоящим коллективным договором. Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством недействительны и не подлежат применению. Если в период действия настоящего коллективного договора в законодательство будут внесены изменения, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями коллективного договора, то в этом случае к отношениям сторон будут применяться соответствующие положения коллективного договора.

1.1.5. Настоящий коллективный договор регулирует следующие вопросы:

а) Участие работников в управлении организацией;

б) Прием на работу, перемещения, увольнения;

в) Обеспечение занятости и кадровая политика;

г)  Рабочее время и время отдыха;

д) Охрана труда;

е) Оплата труда работников, компенсационные  и стимулирующие выплаты;

ж) Социальное обеспечение и социальные льготы работникам завода;

з) Трудовые споры;

и) Гарантии профсоюзной деятельности и обязанности работодателя по созданию условий для профсоюзной деятельности.

1.1.6. Условия настоящего коллективного договора являются обязательными для исполнения работниками закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани», на которых распространяется его действие, и работодателем.

 

СТАТЬЯ II. Термины и определения

В настоящем коллективном договоре, если из контекста не следует иное, указанные слова и выражения имеют следующие значения:      

1.2.1. Трудовое законодательство – законодательство Российской Федерации, содержащее нормы трудового права.

1.2.2. Трудовой кодекс – Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.2001 года, с последующими изменениями и дополнениями).

1.2.3. Законодательство – законодательство Российской Федерации.

1.2.4. Коллективный договор – настоящий правовой акт, заключенный в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, регулирующий социально-трудовые отношения и иные, связанные с трудом отношения, между закрытым акционерным обществом «Форд Мотор Компани» и его работниками.

1.2.5. Работодатель – закрытое акционерное общество "Форд Мотор Компани" в лице его генерального директора.

1.2.6. Работники – работники завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенного в городе Всеволожске, Ленинградской области, Российская Федерация.

1.2.7. Стороны - закрытое акционерное общество «Форд Мотор Компани» и работники закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани».

 

РАЗДЕЛ II. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

СТАТЬЯ I.  Право работников на участие в управлении организацией через своих представителей

2.1.1. Для осуществления своей уставной деятельности Профсоюз вправе бесплатно и беспрепятственно    получать от Работодателя по запросу информацию по социально – трудовым вопросам, а именно:

2.1.1.1. Приказы и распоряжения  по реорганизации или ликвидации организации.

2.1.1.2. Информацию об организационной структуре завода закрытого акционерного общества "Форд Мотор  Компани" по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожске, Ленинградской области, Российская Федерация.

1. Годовые балансовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках после их официального представления в налоговые органы Российской Федерации в соответствии с утвержденными законодательством Российской Федерации сроками для представления годовой бухгалтерской отчетности.
2. Информацию о начислении и использовании средств фондов социального страхования путем предоставления квартальных и годовых отчетов.
3. Информацию об общих правилах и содержании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
4. Условиям занятости на заводе, включая стандартные (типовые) условия заключения, изменения и прекращения трудового договора.
5. Существующее на момент запроса от Профсоюза описание трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) по должностям и профессиям. Работодатель разрабатывает описание подлежащих выполнению работ  по должностям и профессиям в соответствии со штатным расписанием завода.
6. Условиям труда и правилам техники безопасности и гигиены труда и инструкции по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7. Информацию общего характера о социально-бытовом обслуживании работников (а именно, медицинское обслуживание, медицинское страхование, питание на предприятии, условия труда и отдыха).
8. Информацию по общему положению предприятия и перспективам или планам дальнейшего развития.
9. Разъяснению решений, которые влияют на  положение работников завода.

Профсоюз не имеет право разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).

2.1.2. Работодатель (его должностные лица) и Профсоюз (его уполномоченные лица согласно списку, предоставленного Работодателю) обязуются рассматривать документы и предоставлять информацию в сроки, исчисляемые со дня, следующего за тем, в который поступил документ на рассмотрение (соответствующий запрос информации):

2.1.2.1. Согласование – до 10 рабочих дней;

2.1.2.2. Ответ на запрос информации – до 14 календарных дней.

Предоставление мотивированного мнения выборного органа Профсоюза предоставляется в сроки и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

2.1.3. Председатель Профсоюза (и/или его заместители) или иной представитель Работников (председатель представительного органа Работников, если такой орган был создан), уполномоченный представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне на общем собрании (конференции) работников, а также иные члены трудового коллектива по предварительному согласованию сторон, имеют право участвовать в еженедельных встречах с представителями администрации Работодателя.

2.1.4. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению, изменению коллективного договора стороны соответствующих коллективных переговоров должны предоставлять друг другу, не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса, имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученных сведений, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).

2.1.5. Положение об аттестации Работников, принятое совместно Работодателем и Профсоюзом, войдет в данный Коллективный договор как приложение к нему.

2.1.6. Профсоюз имеет право вносить предложения по совершенствованию работы компании. Работодатель обязуется обсуждать внесенные предложения с Профсоюзом и давать письменный ответ в течение двух недель.

2.1.7. В случаях, прямо предусмотренных настоящим Коллективным договором, Работодатель включает представителей Профсоюза в создаваемые организацией комиссии по изменению структуры завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенном в г. Всеволожске, Ленинградской области, Российская Федерация.

 

СТАТЬЯ II. Обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию. Получение информации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности

2.2.1. Обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, получение информации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности от имени Работников осуществляется Профсоюзным комитетом, который является органом Профсоюза и действует от его имени.

2.2.2.  Работодатель обсуждает с Профсоюзным комитетом следующие вопросы работы завода:

а) вопросы стратегии развития и планов работы завода;

б) увеличения мощности (расширения) производства;

в) увеличение производственного плана обсуждается на ежеквартальной основе, либо в исключительных случаях – по требованию.

г) другие существенные изменения, касающиеся развития завода.

 

СТАТЬЯ III. Права работников по непосредственному участию в управлении организацией

2.3.1. Работники имеют право:

а) участвовать в работе собраний (конференций) трудового коллектива организации;

б) обращаться к руководителям организации по вопросам производства письменно или устно;

в) вносить рационализаторские предложения по деятельности организации, улучшению качества производимой продукции, снижению издержек производства.

2.3.2. Работодатель проводит прием Работников по личным вопросам, в том числе с руководителями структурных подразделений. По просьбе Работника встреча проводится с участием представителя Профсоюза.

2.3.3.  Письменные заявления Работников по социально-трудовым вопросам должны быть переданы на рассмотрение, в первую очередь, непосредственному руководителю или начальнику подразделения, и затем, в отдел персонала. При получении письменного заявления от работника, в том числе, заявления на отпуск, непосредственный руководитель, при желании работника, ставит на копии заявления отметку о получении и передает ее работнику. Результаты рассмотрения или ход рассмотрения заявления должны быть сообщены работнику в течение 14 календарных дней.

 

Скачать полную версию документа "Коллективный договор ЗАО «Форд Мотор Компани» на 2011-2013 годы"