Образец трудового договора


4,88
Отзывов:47 Просмотров:214077
Голосов:26 Обновлено:08.11.2016
Тип файла .doc (Microsoft Word 97)
Тип документа: Договор

Автор документа

не в сети
Статус: Юр. компания
число консультаций: 82
отмеченных лучшими: 5
ответов к документам: 51
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6







Информация к документу

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Содержание договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – ст. 56 ТК РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
  2. Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
  3. ИНН организации.
  4. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
  5. Дата и место заключения договора.
  6. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
  7. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
  8. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
  9. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
  10. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть  расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
  11. Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
  12. Условия труда.
  13. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.

Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – ст. 57 ТК РФ.

Форма договора

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.

Важно! Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым – ст. 67 ТК РФ.

Испытательный срок

Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – ст.70 ТК РФ.

Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.

В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

Испытательный срок не может быть назначен:

  1. Несовершеннолетним лицам.
  2. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
  3. Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
  4. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
  5. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
  6. Сотрудникам выборной должности.
  7. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.

Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.

Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.

#Документы необходимые для заключения договора

            При приёме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:

  • Паспорт, либо документ его заменяющий.
  • Трудовую книжку.
  • Страховое свидетельство.
  • Если человек военнообязанный, то документ воинского учёта.
  • Документ об образовании и квалификации.
  • Справку о судимости.
  • Дополнительные документы, обусловленные спецификой работы.

Важно! Законом запрещено при приёме на работу требовать дополнительные документы, не предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, а также указами Президента и постановлениями Правительства.        

Если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет сам работодатель. Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника.

Договор считается заключённым со дня его подписания. Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре. Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора.

Если сотрудник не приступает к своим обязанностям в день установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор. Аннулированный договор считается недействительным – ст.61 ТК РФ.  


Заполненный образец документа

Трудовой договор № ________

 

г. _____________                                                                               «____»______________201__ года                                                                                                                                                                                           

               

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

 

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

 

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

 

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

 

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

 

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

 

Работодатель

Юридический адрес

Телефон

Реквизиты

 

 

 

Директор

________________ФИО

 

Работник

Адрес

Паспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)

ИНН

ПСС

Дата рождения

Место рождения

___________________

(подпись)

 

Скачать документ «Образец трудового договора»

Оставить комментарий к документу

Ваша оценка:

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец трудового договора», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Образец трудового договора»

5
Мурат
30.03.2014 в 14:28:21

без комментариев

надежда
07.05.2014 в 07:33:06

а как нужно составить договор часному лицу?

5
Людмила
20.05.2014 в 06:46:57

без комментариев. Помог реально

Альмира
02.07.2014 в 11:59:00

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что делать, если работник был принят сроком на 1 год, но по окончании срока трудовой договор не был продлен? Как правильно оставить работника на рабочем месте?

5
Елена
20.07.2014 в 17:36:55

Если не дал работодатель копию трудового договора и отказывается дать. Что делать? При увольнении где должен остаться трудовой договор.

5
Екатерина
06.10.2014 в 11:37:03 ответ для Альмира

Если у сотрудника истек трудовой договор и не был расторгнут, то договор продлевается автоматически в соответствии с ТК РФ

5
Ирина
10.10.2014 в 14:00:34

Очень помог, т.к. я в первый раз. Спасибо

Ирина
23.10.2014 в 23:45:04

Где найти такой же только заполненный

Ольга
25.10.2014 в 10:06:12

Спасибо за образец трудового договора! Вы очень выручили.

1
Пиванков Эдгар Андреевич
03.11.2014 в 13:29:26

А если мне не дали подписать договор как дальше>>>

Статус: Юрист
рейтинг 12051
03.11.2014 в 18:13:07 ответ для Пиванков Эдгар Андреевич

Добрый вечер, Эдгар Андреевич.

Если Вам не дали подписать трудовой договор и Вы приступили к работе, то работодатель обязан в течение 3-х дней оформить трудовой договор. Если этого не было сделано, обращайтесь к работодателю или в трудовую инспекцию, так как это нарушение закона.

Денис
11.11.2014 в 18:55:11

Спасибо.

Татьяна Город
21.11.2014 в 10:45:25

в договоре не оговариваются условия труда на рабочем месте и условия обязательного медицинского страхования

Статус: Клиент
13.01.2015 в 05:01:40

должен-ли к этому договору прилагаться коллективный договор?

5
Алина
03.02.2015 в 14:58:16

Мне очень помогло

Статус: Клиент
04.02.2015 в 15:07:56

Генеральный директор составляет трудовой договор с самим собой, если да то сам и подписывает с обоих сторон?

Статус: Клиент
04.02.2015 в 15:14:48

Составляется ли трудовой договор на генерального директора? Если да, то кто его подписывает ?

5
Ирина Л.
07.04.2015 в 07:37:13

Реальная помощь..

нурлыхан
13.05.2015 в 13:44:35

я прихал с у3бек мне говорили нужен трудовой договор што мне делать

Любовь
28.05.2015 в 23:28:47 ответ для Денис

Не прописано условия труда:оптимальные, допустимые, вредные, опасные, согласно проведенной спец. оценкой условий труда. А также не прописаны даты выплаты зарплаты за первую и второрую половину рабочего месяца, оклад также должен быть прописан цифрами, а стимулирующие надбавки в соответствии с положением по оплате труда или о премировании. Еще важно прописать, что заработная плата выплачивается на банковскую карту работника. Данные замечания очень существенны для проверяющих из трудовой инспекции.

Дмитрий
02.06.2015 в 13:47:21

Ересь. Мыла 200 гр. и того нет. 130 т. р. штрафа при проверке ГИТ обеспечено...

Приказ Минздравсоцразвития РФ №1122н от 17.12.2010г "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА \"ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ"

Дмитрий
02.06.2015 в 13:49:45 ответ для Алла

Собрание акционеров или учредитель

рома
17.06.2015 в 21:43:48

вы отличные помошники!!!

светлана
09.07.2015 в 04:43:52

спасибо! оценка 5!

5
liana
05.08.2015 в 19:03:28

Спасибо,очень подробно. Пригодилось))))

Ольга
12.08.2015 в 16:10:04

Благодарю. Образец договора оказался полезен.

Статус: Клиент
14.10.2015 в 20:21:24

В общем договор мне оказался полезен. Только есть ряд нюансов, которые я хотела бы уточнить. Если у меня МП и нет Устава, то что нужно писать - действующий на основании чего?

Если нет должностной инструкции - можно ли написать - оговоренные при приеме на работу?

что такое ПСС - в конце договора?

5
Светлана
22.11.2015 в 14:08:20

Большое спасибо, очень полезная и доступная информация

Олег
26.01.2016 в 06:23:06

По данному пункту 1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.

А если написано что договор срочный. И Срок договора истек. нужны ли какие либо дополнительные договора? и Продолжение договора?

5
Валентина
16.02.2016 в 08:34:35

договор конкретный и деловой.

Ирина Геннадьевна
29.02.2016 в 14:05:12

если подкорректировать под себя, то вполне нормальная болванка договора, спасибо

ольга
04.03.2016 в 08:03:29

является ли договор действителен если в нем нет паспортных данных работника?

4
Елена
17.03.2016 в 09:58:22

Договор оказался полезен и очень помог при составлении трудового договора с нашим сотрудником

4
Ольга
29.03.2016 в 14:17:50

Просто и всё понятно

урал
02.04.2016 в 18:12:39

без коментарев хорошый договор

5
Елена
19.04.2016 в 15:09:52

Спасибо. Очень помог.

5
Альбина
30.05.2016 в 12:06:25

Полезен даже очень спасибо

Владимир
28.06.2016 в 08:46:01

благодарю за помощь

4
Алексей
27.08.2016 в 10:47:18

Спасибо за образец. Очень помогли.

Артем
03.10.2016 в 10:32:51

Очень полезный договор! К нему только соглашение о конфиденциальности добавить надо.

5
Александр
27.10.2016 в 20:58:18

Должен ли договор заверяется печатью?

5
Ливиза
04.11.2016 в 12:12:25

Очень хорошо сформулирован. Спасибо он мне помог ....

гуля
11.01.2017 в 08:09:07 ответ для Елена

Если не дал работодатель копию трудового договора и отказывается дать. Что делать?если условиятруд.договоранарушаются

гуля
11.01.2017 в 08:16:10 ответ для Елена

Выдается не копия труд.договора работнику, а, оригинал, т.е. 2-ой экземпляр труд.договора.

Боке
30.01.2017 в 13:32:31

Очень помого, спасибо

5
Сергей
17.02.2017 в 10:02:09

то что нужно!

спасибо

5
віра
21.05.2017 в 20:57:52

Дякуємо гарно дуже помогли



Видео по теме "Трудовой договор, контракт"

  • Как правильно составить трудовой договор
    Как правильно составить трудовой договор
  • Гид предпринимателя трудовой договор программа Время зарабатывать
    Гид предпринимателя трудовой договор программа Время зарабатывать
  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
×

Найденые документы по теме «пример трудового договора»

  1. Пример трудового договора с Генеральным директором
    Трудовой договор, контракт → Пример трудового договора с Генеральным директором
    трудовой договор № г. «» 201 г. «» (далее по тексту общество), в лице учред...
  2. Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ
    пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 кзот г. москва 05.01.96 г. приказ n 1. михайлова виктора степановича - водит...
  3. Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ
    пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 г. с.-петербург 27 мая 1995 г. приказ n 1. кравченко сергея николаевича - б...
  4. Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ
    пример приказа увольнения по п. 3 ст. 33 гор. москва 27 марта 1996 г. приказ n 1. морозову надежду алексеевну - товаров...
  5. Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
    Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
    ...ие о проведении мероприятий по сокращению штата моу «средняя общеобразовательная школа № ». планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 трудового кодекса рф со следующими работниками: 1. заместителем директора по воспитательной ра...
  6. Образец. Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки (с примером расчета суммы возмещения убытков)
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки (с примером расчета суммы возмещения убытков)
    ...в срок выполнила свои обязательства, но также была вынуждена частично выполнить работу покупателя. однако несмотря на это сотрудниками предприятия не были приняты все необходимые (и возможные в той ситуации) меры для выполнения обязательств по договору...
  7. Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости
    пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости приказ n г. можайск 27.09.95 1. никифоров...
  8. Образец соглашения к трудовому договору
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору
    соглашение к трудовому договору ..200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) ...
  9. Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
    Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
    ...ганизации 5 октября 2013 г. мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата. планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 трудового кодекса рф со следующими работниками: 1. заместителем директора по воспитательной ра...
  10. Образец соглашения о прекращении трудового договора
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора
    соглашение о прекращении трудового договора «» 20 г. № город ­­­­­­­­­...
  11. Образец соглашения об изменении трудового договора
    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора
    соглашение об изменении условий трудового договора ..20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) ...
  12. Трудовой договор, контракт
    Трудовой договор, контракт
    ...жданским кодексом. очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. например, если договор гпх содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. именно поэтому во ...
  13. Образец. Пример расчета задолженности (приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции) (юридическая фирма
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Пример расчета задолженности (приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции) (юридическая фирма
    р а с ч е т задолженности по договору о поставке консервированной продукции nо. , заключенному с фирмой 1. расчет задолженности по пене за период с 1 ...
  14. Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
    Документы делопроизводства предприятия → Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
    Муниципальная общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школы № » ПРИКАЗ
  15. Макет трудового договора
    Трудовой договор, контракт → Макет трудового договора
    трудовой договор № дата место составления (полное и сокращенное наименование работодателя) в лице (должность, ф...

Похожие документы



Типовые договорыТиповые договоры





Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх