Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

  • проверено сегодня
  • закон от 01.05.2016
  • вступила в силу 01.01.2014

Ст. 7 О специальной оценке условий труда (СОУТ) в последней действующей редакции от 1 января 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

  • 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  • 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учётом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • 8) расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счёт средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • 10) подготовки статистической отчётности об условиях труда;
  • 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учётом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  • 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  • 15) оценки уровней профессиональных рисков;
  • 16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Комментарии к ст. 7

Вы также можете получить комментарии к ст. 7 О специальной оценке условий труда (СОУТ). Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *








Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх