Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьёй 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Комментарии к ст. 5.27

Вы также можете получить комментарии к ст. 5.27 КоАП РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 5.27 КоАП РФ

Дело № 302-АД16-3608 от 5 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 74-АД16-2 от 1 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 36-АД16-3 от 25 марта 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 55-АД16-1 от 21 марта 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 83-АД16-2 от 18 марта 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 29-АД16-4 от 9 марта 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 81-ААД16-1 от 11 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 29-АД16-2 от 11 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 20-АД16-1 от 29 января 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 308-АД15-13467 от 2 ноября 2015 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 71-ААД15-1 от 15 июля 2015 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 3-АД15-4 от 24 апреля 2015 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 29-АД15-1 от 20 февраля 2015 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 305-АД14-445 от 29 сентября 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 18-АД14-40 от 17 сентября 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-14 от 15 августа 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-13 от 15 августа 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-11 от 15 августа 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-16 от 15 августа 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-12 от 15 августа 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-15 от 15 августа 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 92-АД14-1 от 28 июля 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 3-АД14-1 от 15 мая 2014 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 81-ААД13-1 от 3 апреля 2013 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 20-АД13-1 от 29 января 2013 г.	Административная коллегия, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Упоминания ст. 5.27 КоАП РФ в юридических консультациях

оплата труда

23.06.2018 Здравствуйте. По ст. 5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6

Ответственность работодателя за неполную оплату труда

04.03.2018 локальными нормативными актами. У вас небольшой оклад и ваш работодатель не повышал его и не проводит индексацию, следовательно нарушил ТК РФ, что подразумевает применение ст.5.27 КоАП РФ. И факт отказа от проведения индексации можно доказать сравнения ваши начислений и МРОТ по вашему региону. Второй момент, переработки и работа во внеурочное

Ответственность работодателя за неполную оплату труда

04.03.2018 проверки государственной инспекцией труда по жалобе работника. При подтверждении нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей

Оплата больничного после увольнения

18.01.2018 назначения пособия день выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается оплачивать больничный, то его могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства в части невыплаты в установленный срок выплат, положенных работнику). Для этого необходимо будет обратиться с жалобой

перенос дополнительного отпуска

22.12.2017 государственную инспекцию труда. Данный органы имеет полномочия привлечь работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Увольнение за прогул

22.12.2017 незаконные действия работодателя в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Данные органы уполномочены привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства.

Увольнение по ч.1.ст.71 без указания причин неудовлетворительной работы

12.12.2017 обратиться с жалобой на незаконное увольнение в прокуратуру и государственную инспекцию труда с требование привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию

05.10.2017 уполномоченным на это работодателем (работодатель отказывается заключать трудовой договор), тогда должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 10 000 до 20 000 рублей); - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, при

как работодатель должен производить оплату за 8 дней каникул и мои права

05.01.2017 неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа: на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы, ТК РФ

07.06.2016 своего трудового договора, а также табеля и напишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру. Таким образом при выявлении нарушений вашего работодателя накажут по ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафных санкций до 50 тыс. рублей. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.

05.03.2016 копию. С таким пакетом документов можно идти в суд.Вы можете подать иск о незаконном лишении премии. Максимум наказания для вашего руководства, это штраф, на основании ст.5.27 КоАП РФ., сумма там небольшая, в размере вашей заработной платы, поэтому испугают подобные действия их не сильно. Можно было бы привлечь организацию и к уголовной

Статья 154. Оплата труда в ночное время, ТК РФ

19.12.2015 работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст. 154 ТК РФ и могут повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя. Следует помнить, что к работе в

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, ТК РФ

28.10.2015 урегулирования вопроса. В подобном случае, инспекция труда вынесет предписание об устранении допущенных нарушений, и на предприятие будет наложен штраф в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, а это до 50 тыс. рублей. В судебном порядке работник еще и компенсацию потребует на основании ст.236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока

каким сроком является задержка зарплаты

21.10.2015 выплаты задержанной суммы. То есть за задержку заработной плату на неделю вам вряд ли вынесут наказание, а вот уже за две могут быть последствия, которые оговорены в ст.5.27 КоАП РФ. За задержку заработной платы от двух месяцев предусмотрена уже уголовная ответственность. И еще один момент, в ст.236 ТК РФ предусмотрена компенсация за

Работодатель оформил работника на основании только приказа

29.09.2015 поэтомув соответствии со ст.142 ТК РФ ваш бывший работодатель подлежит наказанию, которое оговорено не только в трудовом законодательстве, но и в административном- ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ. Также на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни просрочки: При нарушении работодателем установленного

невыплата зарплаты

19.08.2015 работодателя еще и привлекли за нарушение трудового законодательства к административной либо уголовной ответственности, а это либо штрафные санкции до 50 тыс. рублей ( ст.5.27 КоАП РФ), либо штраф до 100 тыс. рублей и запрет на занятия предпр. деятельностью около 3 лет( ст.145.1 УК РФ). Я думаю угроза крупных штрафов либо крах бизнеса подействуют

учебный отпуск

23.05.2015 должности. Кстати, можете напомнить вашему директору, что за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, а именно в ст.5.27 КоАП РФ. Будут еще вопросы. обращайтесь.

Номер статьи о невыплате зарплаты

14.05.2015 выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Также за задерку зарплаты виновные лица могут нести административную отвественность согласно ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовную отвественность - ч.1 ст. 145.1 УК РФ.

Введение не полного рабочего режима

13.05.2015 противном случае при проверке это обстоятельство всплывет и на предприятие будет наложено административное наказание за невыполнение норм трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ, а это штраф до 50 тыс.рублей. Конечно вы можете поросить работников закрыть глаза на соблюдение сроков и вручить уведомление оформленное задними числами

Задержка зарплаты 8 месяцев!

06.05.2015 заработной платы предусмотрена ответственность не только по трудовому законодательству в виде компеенсации за каждый день просрочки, но и административная и уголовная: ст.5.27 КоАП РФ -штраф до 50 тыс. рублей. ст.145.1 УК. После вручения работодателю уведомления о приостановлении работы пишите коллективную жалобу в прокуратуру и в испекцию