Редакция 

Статья 103. Сменная работа

    • проверено сегодня
    • кодекс от 01.01.2017
    • вступила в силу 01.02.2002

    Ст. 103 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

    Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

    Сравнить с редакцией статьи от

    Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается.


    Комментарии к ст. 103

    Вы также можете получить комментарии к ст. 103 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


    Ваш вопрос *



    Упоминания ст. 103 ТК РФ в юридических консультациях

    • работа в ночное время
      10.03.2016 Добрый вечер, Сергей. Может, если будут соблюдены некоторые условия, а именно доведение графиков работы за месяц на основании ст.103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И при условии, что в ваших трудовых договорах указано
    • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, Кодексы РФ
      19.02.2016 суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д. Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую
    • Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ТК РФ
      27.01.2016 Добрый день, Евгений Викторович. Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее
    • Статья 103. Сменная работа, ТК РФ
      24.12.2015 Добрый день, Дмитрий. Запрещено работать две смены подряд, о чем сказано в ст.103 ТК РФ, но если у вас есть междусменный отдых, то нарушений нет. Вы работаете в соответствии с графиком смен, с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным
    • Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, ТК РФ
      22.12.2015 работника об изменениях режима работы предприятия и только после получения их согласия ввести новый график. А что касается месячного срока. то вы его спутали с нормами ст.103 ТК РФ, где сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В приведенной статье идет речь об
    • трудовые отношения
      15.10.2015 сокращают ли ночных мед.сесетер вовсе или только в графике выходов. Общий порядок сокращения вам моя коллега привела, что касается сокращения часов и собственно графика, в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас уже середина октября, а у вас еще
    • Смена режима работы
      02.06.2015 Доброе утро, Наталья. По поводу сменной работы и графике в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть работодатель обязан вам новый
    • Рабочее время, транспортные расходы
      08.05.2015 Доброе утро, Елена. В вашем случае нарушено много статей ТК РФ. Для начала в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем трудовом договоре конкретно установлен режим рабочего времени или смены -сутки, соответственно
    • сменный график работы
      08.05.2015 работы и т.д. Если же ваши обязанности изменятся. то опять возвращаемся к ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора без согласия работника не допустимо. И еще в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть по крайней мере с новым графиком
    • Работа сверхурочно, при смене сутки через двое. А так же оскорбления работодателем работника.
      20.04.2015 Доброе утро, Жанна Григорьевна. В ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть ваше руководство не имеет права привлекать работников две смены подряд. Что касается оплаты
    • Изменение режима рабочего времени
      23.03.2015 работников, их режим работы не будет меняться, а вот график работы скорее всего поменяется, ведь людей станет меньше. При введении нового графика работы, в соответствии со ст.103 ТК РФ работодатель обязан сообщить об этом работникам за месяц, и ссоответственно довести новый график до их сведения. Получается, что для 30 работников издается
    • Сменный график работы
      19.03.2015 Добрый вечер, Ольга. В ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть при введении нового графика работодатель
    • график работы
      10.03.2015 Доброе утро, Ольга. График работы составляется как минимум за месяц и доводиться до сведения работников, о чем сказано в ст.103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А ваш работодатель соблюдает это условие? Так же
    • продолжительность отдыха (в часах) между сменами в 24 часа
      26.02.2015 часов, однако просто так работника привлечь к работе как вздумается нельзя, ведь существует график смен, с которым работодатель обязан ознакомить работников за месяц ( ст.103 ТК РФ ). Получается вас привлекают к работе вне графика в ваш законный выходной, а такое привлечение должно осуществляться только с согласия работника, при наличии
    • Ознакомление с графиком работы в оперативно-эксплуатационной службе при суммированном учёте рабочего времени.
      10.02.2015 Добрый день, Сергей. В соответствии с нормами ст.103 ТК РФ, график сменности доводиться до сведения работников не менее чем за месяц: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц
    • переработка.
      22.12.2014 нового графика уже нарушает нормы ст.72 ТК РФ, где сказано, что изменять условия трудового договора можно только по согласию сторон. К тому же хотелось бы вспомнить нормы ст.103 ТК РФ, где в частности сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ввести новый график
    • Необходимость составления исправительного графика выхода на работу сотрудников
      19.11.2014 Добрый день, Анна. В ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть вы не сможете одновременно внести
    • Сколько часов в месяц можно отработать в ночную смену
      04.11.2014 что в соответствии с графиком сменности, то должно быть оговорено, что с графиком сменности работодатель обязан вас ознакомить за 1 месяц, что соответствует нормам ст.103 ТК РФ. Естественно о том, что вы будете работать месяц только в ночную смену вы должны были узнать заранее. Данный график был утвержден с учетом Профсоюза? В нем
    • сменный график работы и выходные дни
      14.09.2014 Добрый день, Елена. Согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен ( то есть ночь-ночь) подряд запрещается. Поэтому привлекать вас к работе две ночи подряд работодатель не имеет право. Вы можете по
    • режим работы
      14.07.2014 работника не имеют права ставить даже на протяжении двух смен подряд. А если вас заставляют работать в 4 смены подряд, то это грубое нарушение законодательства. Согласно ст. 103 ТК РФ: Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх