Редакция 

Статья 104. Суммированный учёт рабочего времени

    • проверено сегодня
    • кодекс от 01.01.2017
    • вступила в силу 01.02.2002

    Ст. 104 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 июля 2015 года.

    Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

    Сравнить с редакцией статьи от

    Статья 104. Суммированный учёт рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

    [инфо] (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

    В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

    [инфо] (часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

    [инфо] (часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    [инфо] (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    Комментарии к ст. 104

    Вы также можете получить комментарии к ст. 104 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


    Ваш вопрос *



    Упоминания ст. 104 ТК РФ в юридических консультациях

    • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, Кодексы РФ
      19.02.2016 В статье 104 ТК РФ сказано: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Допустим, что, когда фирма
    • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, Кодексы РФ
      19.02.2016 времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года. Так сказано в статье 104 ТК РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, рабочее время которых учитывается суммированно, определяется исходя из установленной
    • ст.92 ТК РФ
      14.10.2015 Добрый день, Владимир Андреевич. В соответствии со ст.104 ТК РФ допускается введение 24 часой смены работникам при наличии вредных условий труда: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя
    • ст 104 кзот
      12.08.2015 применяется одна схема. Если у вас пятидневка, то исходите из 40 часов в неделю, что в соответствии со ст.91 ТК РФ, считается нормой. Если у вас другой график, то в соответствии со ст.104 ТК РФ применяется суммированный учет рабочего времени без каких либо уменьшений в одном месяце либо в другом. Единственное, что могут применить, это если у вас
    • сумированный учет рабочего времени
      12.08.2015 посменная работа, нормальная продолжительность рабочего времени расчитывается исходя из суммирования за определенный период, допустим за квартал либо полугодие( ст.104 ТК РФ). Приведу пример. Допустим у вас железнодорожный график, это смена по 12 часов. 12 часов в день, 12 часов в ночь и два дня отдыха. Соответственно 40 часов в неделю
    • рабочая неделя
      21.01.2015 сменами, то в неделю может быть разное количество часов. В таком случае вам должны установить суммированный учет рабочего времени и определить учетный период ( согласно ст. 104 ТК РФ). Суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется для учетного периода (месяц, квартал, год или иной период).
    • Работа по скользящему графику
      03.10.2014 этого лимита уже будут считаться сверхурочными. Таким образом за квартал, полугодие или год вы можете расчитать сами. Порядок рассчета рабочего времени оговорен в ст.104 ТК РФ, с которой я вам рекомендую ознакомиться. Порядок оплаты за сверхурочную работу регламентирован ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два
    • Оплата труда в выходные и праздничные дни,а также в ночное время при сменном графике
      29.05.2014 рабочего времени в неделю составляет 40 часов. При таком графике как у вас, сутки через трое, работодатель должен вести суммарный учет рабочего времени, в соответствии со ст.104 ТК РФ и оплачивать все часы переработки. Перед тем, как работник бывает принят на работу с ним заключается трудовой договор, где указываются рабочие часы, порядок
    • Ненормированный рабочий день
      15.05.2014 работодатель имеет право привлекать работника ( ст.97 ТК РФ )для выполнения определенной работы, но сколько часов при этом должно быть потрачено, не оговорено. Согласно ст.104 ТК РФ работодатель обязан вести суммарный учет рабочего времени и производить оплату в соответствии с отработанным временем. Также при ненормированном рабочем


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх