Статья 106. Понятие времени отдыха

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.09.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 106 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 февраля 2002 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.


Комментарии к ст. 106

Вы также можете получить комментарии к ст. 106 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 106 ТК РФ

Дело № 49-Г11-57
от 31 августа 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 106. Понятие времени отдыха»


Упоминания ст. 106 ТК РФ в юридических консультациях

  • Субботники- дело добровольное или нет?
    28.04.2015 вроде бы как на производстве. но в то же время в нерабочее время и без отсутствия приказа о привлечении, уж конечно не работодатель. И еще хотелось бы привести нормы ст.106 ТК РФ, где сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
  • направление на медосмотр
    10.02.2015 Добрый день, Лариса. Нет, данные действия работодателя не правомерны. В ст.106 ТК РФ сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
  • медкомиссия в выходной день
    10.02.2015 Евгений. Привлекать вас в ваш законный выходной день даже для прохождения мед.осмотра теоретически работодатель не имеет права, но многие эту норму игнорируют, хотя в ст.106 ТК РФ четко сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
  • работа в 4 смены по 12 часов
    14.01.2015 включается. То есть обеденный перерыв не может превышать двух часов. А у вас три часа. Во-вторых вы не обязаны находиться в обеденный перерыв на рабочем месте, что оговорено в ст.106 ТК РФ: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. То есть
  • перерывы на отдых личные надобности
    03.12.2014 если это будет оговорено в локальных актах. И естественно в этом случае вы сможете делать все что хотите в ваш перерыв, в том числе ходить в магазин, что оговорено в ст.106 ТК РФ: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Но если
  • на работе в выходной пьяный
    07.11.2014 Из данной нормы следует, что работник должен находиться при исполнении, то есть в свое рабочее время. Вы же пришли на работу в свой выходной день, а в соответствии со ст.106 ТК РФ, свое свободное время вы можете использовать по своему усмотрению Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
  • обязательна ли явка на собрание ( внутрицеховое) в выходной день
    24.10.2014 Доброе утро, Сергей. В соответствии со ст.106 ТК РФ в свой выходной день работник имеет право использовать по своему усмотрению Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
  • защита прав
    14.05.2014 соответствии со ст.91 ТК РФ устанавливается на каждом предприятии. Тот факт, что в обеденный перерыв вы находитесь на работе не играет особой роли, так как в соответствии со ст.106 ТК РФ вы имеете полное право распоряжаться личным временем отдыха по своему усмотрению. Другой вопрос, если вы часть времени обеденного перерыва используется


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх