Редакция 

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 117 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.


Комментарии к ст. 117

Вы также можете получить комментарии к ст. 117 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 117 ТК РФ

Дело № 66-КГ14-4
от 22 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № АПЛ12-651
от 1 ноября 2012 г.
Апелляция
Дело № АКПИ12-317
от 3 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 19-В09-19
от 29 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»


Упоминания ст. 117 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ТК РФ
    09.06.2016 Добрый вечер, Альбина. Мотивируйте к нормам ст.117 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
  • Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
    22.12.2015 работает на бензовозе, где присутствуют испарения и по аттестации рабочих мест его рабочему месту присвоен класс вредности не менее 3.2, то отпуск положен на основании ст.117 ТК РФ Если работнику изначально в трудовом договоре установлен ненормированный режим труда, то отпуск положен на основании ст.119 ТК РФ И если работник трудиться
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 Виктор, добрый вечер! Согласно ст.115 ТК РФ - работнику гарантируется предоставление оплачиваемого отпуска в течение 28 календарных дней. Согласно ст. 114, 117 ТК РФ - отпуск работнику предоставляется ежегодно. Получается, что это право, а не обязанность, следовательно вы либо уходите в отпуск, либо получаете денежную
  • отпуск работника во вредных условиях
    28.09.2015 Добрый вечер, Елена. При факторе вредности в 3.1 дополнительный отпуск не положен. В ст.117 ТК РФ сказано: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
  • Отмена доплаты за вредные условия труда
    16.09.2015 мест, которую проводят 1 раз в 5 лет. Если по аттестации рабочих мест код вредности установлен менее шифра 3,2, то соответственно уже и дополнительный отпуск не положен. В ст.117 ТК РФ сказано: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
  • Работа на автозаправочных станциях
    10.08.2015 вопрос. Если вам в соответствии с аттестационным листом вынесено заключение о присутствии вредных факторов на рабочем месте с шифром от 3,2, тогда в соответствии со ст.117 ТК РФ, вам положен дополнительный отпуск минимальной продолжительности в 7 календарных дней. Если по результатам аттестации шифр меньше, либо вредные факторы,
  • количество дней отпуска
    09.08.2015 отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда не менее 7 календарных дней, о чем сказано в ст.117 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
  • лишение дополнительного отпуска
    09.07.2015 отпуска при наличии вредных условий труда в соответствии с аттестацией рабочих мест составляет 7 календарных дней, а у вас было 6 дней, что уже является нарушением.( ст.117 ТК РФ): Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных
  • Дополнительный отпуск для медицинских работников
    25.05.2015 труда полагается только тем работникам, у которых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест класс вредности содержит шифр от 3.2 и выше, о чем сказано в ст.117 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
  • Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда
    24.05.2015 Добрый вечер, Лилия. А вот ст.117 ТК РФ еще никто не отменял, а там конкретно сказано: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах
  • дополнительные дни к отпуску
    20.05.2015 рабочих мест, если у вас присутствуют вредные условия труда с шифром не менее 3.2, тогда вам положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней ( ст.117 ТК РФ). Допустим, если в вашем трудовом договоре написано, что у вас присутствуют признаки ненормированного труда, то тогда вам положен отпуск не менее 3-х календарных
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда
    18.05.2015 количестве 7 дней, то разделив их пополам получается не два дня. а у вас еще и переработки, что подразумевает большее количество дополнительного отпуска. Начнем с того, что в ст.117 ТК РФ указано: Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет
  • О дополнительных отпусках работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда
    27.04.2015 Добрый день, Галия. В ст.117 ТК РФ сказано: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск
    06.04.2015 Добрый день, Леонид. В ст.117 ТК РФ сказано: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
  • дополнительный отпуск при работе вахтовым методом
    30.03.2015 производится за фактически отработанное время во вредных условиях труда. Поэтому все периоды, когда работник фактически не работал в таких условиях исключаются . В ст. 117 ТК РФ указано: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
  • дополнительные дни к ежегодному отпуску
    23.02.2015 дополнительных днях к отпуску идет речь? За вредные условия или ненормированный рабочий день? Если к примеру, вы имеете вввиду работу во вредных условиях, то согласно ст. 117 ТК РФ его минимальная продолжительность должна составлять 7 дней. Однако в любом случае учитывается фактическая занятость работника во вредных или опасных условиях
  • предоставление отпуска за вредные условия труда
    26.01.2015 Добрый день, Наталья. Можно установить более 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия. Согласно ст. 117 ТК РФ установлено, что минимальное количество дней отпуска за вредные условия составляет 7 дней, поэтому вполне можно устанавливать дополнительный отпуск более
  • перенос дополнительного отпуска
    01.12.2014 работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако альтернативой могут быть нормы, закрепленные в ст.117 ТК РФ: На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
  • дополнительный отпуск
    08.10.2014 Добрый день, Елена. Сказать точное количество дней я не могу, так как это зависит от многих факторов, которые определяет аттестационная комиссия. Однако согласно ст. 117 ТК РФ он должен составлять не менее 7 дней. В данной статье также указано: Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
  • компенсации за вредные условия труда
    08.05.2014 92 ТК РФ работникам, условия труда которых относятся к категории вредных по результатам проверки, положена рабочая неделя не превышающая 36 часов. В соответствии со ст.117 ТК РФ работникам, занятым на работах отнесенным к категории вредных условий, положен дополнительный отпуск протяженностью 7 дней. В соответствии со ст. 147 ТК РФ


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх