Редакция 

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

  • проверено сегодня
  • кодекс от 28.06.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 124 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Комментарии к ст. 124

Вы также можете получить комментарии к ст. 124 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 124 ТК РФ

Дело № АПЛ13-606
от 6 февраля 2014 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 69-КГ13-4
от 4 октября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АПЛ13-18
от 28 февраля 2013 г.
Апелляция
Дело № АКПИ12-1459
от 3 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № АПЛ12-679
от 20 ноября 2012 г.
Апелляция
Дело № 58-АД12-4
от 29 октября 2012 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № АКПИ12-1107
от 24 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 53-АД11-6
от 11 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-5
от 6 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-2
от 25 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-1
от 25 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-2
от 5 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-3
от 5 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»


Упоминания ст. 124 ТК РФ в юридических консультациях

  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
    15.07.2016 просьбой о переносе начальнику, ведь перенос отпуска возможен только при согласии сторон и кстати, как правило инициатором является руководитель, а не работник. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • Статья 255. Отпуска по беременности и родам, ТК РФ
    21.06.2016 продлён или перенесён работодателем. Ни дни больничного, ни отпускные дни не пропадут ни в каком случае. Трудовое законодательство специально предусмотрело норму ст.124 ТК РФ для таких ситуаций. От Вас даже не требуется заявление о продлении или переносе, работодатель и так будет обязан это сделать. В Вашем случае (когда нетрудоспособность
  • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ
    13.04.2016 осталось 16 дней неиспользованного отпуска за прошлый год. Эти 16 дней вы в обязательном порядке должны использовать не позднее декабря текущего года о чем сказано в ст.124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
  • Отпуск без сохранения з\платы
    08.02.2016 работников, вот и заставляют их писать заявления на бесплатный отпуск, хотя в подобной ситуации должен оформляться простой. Что касается ежегодного отпуска, то на основании ст.124 ТК РФ перенесение отпуска возможно только по согласованию с работником, что в случае вашего мужа конечно не соблюдается. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    13.01.2016 поводу от Роструда от 01.06.2012 года: Согласно общим правилам, отпуск продлевается или переносится в случае, если на больничном оказался сам работник. Это установлено в статье 124 Трудового кодекса РФ. А вот если отпускник ухаживал за своим заболевшим ребенком, то дни ежегодного оплачиваемого отдыха работодатель не увеличивает. Даже
  • Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
    28.12.2015 Добрый вечер, Андрей. В ст.124 ТК РФ сказано: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, Вам не предоставляли отпуск уже два года и насколько я
  • изменения отпуска
    11.12.2015 отпуск только в зимнее время нужно регулировать до того, как график отпусков составлен и утвержден. Это во-первых. Во-вторых, перенесение ежегодного отпуска на основании ст.124 ТК РФ только по согласованию с работником, то есть по собственной инициативе работодатель не может перенести отпуск на другое время. К тому же подобный перенос
  • уход в отпуск
    02.12.2015 для работника., А вот перенести отпуск можно, но только при производственной необходимости и по желанию работодателя, но по согласованию с работником, о чем сказано в ст.124 ТК РФ. Что касается компенсации, то, во-первых, работодатель не обязан компенсировать отпуск в виде денежной компенсации, то есть ему дано такое право, но не обязанность
  • исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    05.11.2015 допустим через 8 месяцев или 10 месяцев. Но в вашем случае ваш муж проработал более года. а отпуск так и не был предоставлен, что является нарушением норм ст.122 ТК РФ. Далее. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • отказ в отпуске
    02.11.2015 недели. Если вы подобное уведомление в срок не получили, а так скорее всего и есть, вы имеете полное право просить отпуск в любое удобное для вас время, о чем сказано в ст.124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    29.10.2015 Доброе утро, Ольга. В подобной ситуации работодатель прав. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    28.10.2015 все верно, отпуска не пропадают и все неиспользованные отпуска должны быть представлены или же можно отгулять 28 дней, а остальное взять деньгами. Также существует ст. 124 ТК РФ, где указано, что запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если работодатель нарушил эту норму, то при проверке
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 более оговоренного срока, то все дни превышающие 28 календарных дней вы можете забрать в качестве компенсации, если нет, тогда нет. Что касается самого отпуска, то в ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 правомерным в случаях, когда работника известили о начале отпуска позже чем за 14 дней до его начала или в случае, когда была произведена несвоевременная оплата отпускных. В ст. 124 ТК РФ установлен прямой запрет на не предоставление отпуска работнику на протяжении двух лет подряд. Я не знаю по каким мотивам вы не хотите идти в отпуск, но в
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 право, а не обязанность, следовательно вы либо уходите в отпуск, либо получаете денежную компенсацию за него. Отпуск можете просто перенести на следующий рабочий год. Ст. 124 ТК РФ имеет прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Ваш отказ от использования отпуска (если работодатель
  • перенос остатка отпуска
    20.10.2015 Добрый день, Сергей. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • УВЕДОМЛЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С БОЛЬНИЧНЫМ
    30.09.2015 Доброе утро, Юлия Сергеевна. В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск продляется либо переноситься на другой срок, если он совпал с больничным: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
  • Хочу уволиться,работодатель не платит расчётные
    10.09.2015 существует и вряд ли для всех работников выделен один и тот же период. А вот чтобы перенести срок отпуска нужны веские основание и согласие работника, о чем сказано в ст.124 ТК РФ. То что у вашего директора нет денег на заработную плату считаться веским основанием не может. Нет работы пускай ваш работодатель оформляет простой, но ведь
  • очередной отпуск
    02.08.2015 две недели до его начала. То есть в соответствии с графиком руководитель обязан уведомить работника за две недели. Каким образом он это сделает не имея графика? И в ст.124 ТК РФ сказано: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
  • закон об отпуске если работник отработал больше года
    02.07.2015 предоставить отпуск и позднее 6 месяцев. Конечно существует производственные причины, в силу которых ежегодный отпуск переноситься на другой срок, о чем сказано в ст.124 ТК РФ, но на подобные действия требуется согласие работника: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно


Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 916 473-57-01


Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх