Редакция 

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 126 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).


Комментарии к ст. 126

Вы также можете получить комментарии к ст. 126 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела



Упоминания ст. 126 ТК РФ в юридических консультациях

  • О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
    10.06.2016 Нет, Вы не можете требовать компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск. Во-первых, компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ст.126 Трудового кодекса РФ). Минимум 28 дней из каждого отпуска за каждый рабочий год Вы обязаны отдыхать. Во-вторых, денежная компенсация части отпуска возможна только
  • Компенсация дополнительного отпуска
    26.04.2016 Добрый вечер, Михаил. В ст.126 ТК РФ сказано: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
  • Компенсация за дополнительный отпуск
    09.04.2016 заставить вас взять дополнительный отпуск в виде денежной компенсации работодатель не имеет право, как минимум должно быть заявление от самого работника, о чем сказано в ст.126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. И
  • право на компенсацию за неиспользованный отпуск
    10.12.2015 Юрьевич. Начнем с того, что получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска можно только за те дни, которые превышают установленные 28 дней, о чем сказано в ст.126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. И
  • уход в отпуск
    02.12.2015 возможностей работодатель может согласиться либо отказать. И, во-вторых, компенсация может быть выплачена только за те дни, которые превышают 28 календарных дней, на основании ст.126 ТК РФ, где сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
  • Трудовое право
    08.11.2015 Добрый вечер, Никита. В ст.126 ТК РФ за работодателем закреплено право, а не обязанность заменять часть отпуска денежной компенсацией, следовательно, данной вопрос решается только по согласованию
  • исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    05.11.2015 того рабочего года, за который он предоставляется. То есть вашему мужу должны предоставить неиспользованный отпуск до конца этого года. Что касается компенсации. В ст.126 ТК РФ сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
  • исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    05.11.2015 отпуске через 6 месяцев. Все отпуска предоставляются согласно графика отпусков, поэтому Вашему мужу необходимо согласно графика написать заявление на отпуск. Согласно ст. 126 ТК РФ, часть отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. основной отпуск 28 календарных
  • Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, ТК РФ
    04.11.2015 Доброе утро, Рустам. В ст.126 ТК РФ сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    28.10.2015 годности. Однако, если вы не использовали свой отпуск несколько лет назад, то в настоящий момент вы его можете взять в качестве денежной компенсации в соответствии со ст.126 ТК РФ. Многие работодатели, конечно отказываются вспоминать об неиспользованных отпусках за прошедшие года, но на основании ст.127 ТК РФ вам в любом случае должны
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 мечта любого работодателя и в отпуск не хотите и компенсация вам не нужна, но есть нормы ТК РФ, которые работодатель даже в угоду вам нарушать не может. В частности в ст.126 ТК РФ содержаться прямой запрет на замену ежегодного отпуска денежной компенсацией, в случае, если он не превышает 28 календарных дней: Часть ежегодного оплачиваемого
  • доп отпуск беременным
    21.07.2015 на работу, даты использованных отпусков, дата ухода в отпуск по беременности и родам). И что касается компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска. В ст.126 ТК РФ сказано: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
  • закон об отпуске если работник отработал больше года
    01.07.2015 вопросе имеете в виду про замену отпуска денежной компенсацией, то основной оплачиваемый отпус продолжительностью 28 календарных дней компенвсации не подлежит. В статье 126 ТК РФ сказано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
  • Компенсация отпуска
    04.06.2015 Добрый день, Ольга. Дело в том, что часть отпуска превышающая 28 календарных дней вы в соответствии с нормами ст.126 ТК РФ может быть заменена денежной компенсацией, но есть несколько нюансов. Во-первых замена дней отпуска не является обязанностью работодателя и соответственно
  • Замена отпуска компенсацией
    03.06.2015 Трудовым Кодексом не предусмотрена замена очередного отпуска (28 к/д) денежной компенсацией, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. (ст.126 ТК РФ)
  • Замена отпуска компенсацией
    03.06.2015 Добрый день, Татьяна. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в том смысле в котором вы понимаете. В ст.126 ТК РФ сказано, что часть отпуска превышающая 28 дней может быть заменена денежной компенсацией, то есть этот вопрос остается на усмотрение работодателя. если у него
  • право на использование отпуска
    02.06.2015 Добрый день, Наталья. Право на отпуск действительно возникает по истечении 6 месяцев, но согласно ст. 126 ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией допускается только в том случае, если отпуск более 28 дней и в той части, которая превышает 28 дней, то есть 28 дней Вам в
  • компенсация по отпуску работающему сотруднику
    26.05.2015 Добрый день, Светлана. К сожалению, нет, это противоречит действующему законодательству, в частности нормам ст.126 ТК РФ, где сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
    07.05.2015 возможность, при наличии финансовых возможностей и по просьбе работника предоставить часть отпуска, превышаюшая 28 дней в виде денежной компенсации, о чем сказано в ст.126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
  • компенсация за неиспользованный отпуск
    11.03.2015 Добрый день, Виталий. Если у вас есть неиспользованный отпуск в 14 дней, то заменить его вам денежной компенсацией работодатель может но не обязан (ст. 126 ТК РФ), так как работодатель решает этот вопрос в каждом конкретном случае и если на замену части отпуска денег на предприятии не предусмотрено, тогда вам имеют


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх