Редакция 

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

  • проверено сегодня
  • кодекс от 16.06.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 144 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 сентября 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

  • в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  • в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

  • федеральными государственными учреждениями - за счёт средств федерального бюджета;
  • государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
  • муниципальными учреждениями - за счёт средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


Комментарии к ст. 144

Вы также можете получить комментарии к ст. 144 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 144 ТК РФ

Дело № 2-АПГ16-2
от 6 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 44-АПГ14-9
от 25 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 83-АПГ13-8
от 14 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 83-АПГ13-3
от 17 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 44-АПГ13-4
от 20 марта 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 46-АПГ12-2
от 18 апреля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 32-Г11-19
от 8 июня 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 69-Г10-14
от 22 декабря 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 72-Г09-7
от 16 сентября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-Г09-11
от 1 июля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 83-Г08-10
от 13 августа 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 48-Г07-12
от 6 февраля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-Г07-5
от 3 октября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений»


Упоминания ст. 144 ТК РФ в юридических консультациях

  • оплачивается ли учебный отпуск?
    26.08.2015 Добрый день Александр! Работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительный (учебный) отпуск работодатель предоставляет на основании ч.4 ст.144 ТК РФ, заявления и справки-вызова из учебного заведения. Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Начало и окончание отпуска указаны в справке-вызове
  • О правомерности лишения работника премии на 100%
    22.03.2014 Добрый вечер, Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования или надбавок для работников. Основания для предоставления и лишения премий предусмотрено


Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 916 473-57-01
не в сети
Фото юриста
Роман Анатольевич
г. Нижний Новгород
ответов за неделю: 3


Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх