Редакция 

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 152 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


Комментарии к ст. 152

Вы также можете получить комментарии к ст. 152 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 152 ТК РФ

Дело № 305-ЭС16-1744
от 13 мая 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 18-АД09-8
от 31 июля 2009 г.
Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 152. Оплата сверхурочной работы»


Упоминания ст. 152 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, ТК РФ
    04.05.2016 табель, а также на график. если у вас положена 12 часовая смена, а работник отработал 13 или 14 часов, то за первые два часа сверхурочных идет оплата в полуторном размере ( ст.152 ТК РФ), а за третий и последующие часы уже в двойном. если будете брать часы в общем за месяц, оплата точно также. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Нарушает ли начальник права работников?
    19.04.2016 работника и приказ о привлечении с указанием двойной оплаты на основании ст.153 ТК РФ. Также любая переработка должна компенсироваться, как сверхурочные работы на основании ст.152 ТК РФ. Если ваш начальник на постоянной основе хочет ввести другой график, то нужно помнить о том, что есть трудовой договор в соответствии с которым изменять его
  • переработка во время больничного листа.
    11.12.2015 Добрый день, Олеся. Любая переработка сверх установленной нормы считается сверхурочной работой. которая оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • оплата часов сверх нормы
    01.12.2015 оплате умножаются на 2. А если у вас составлен график. который подразумевает переработку, то эти часы уже считаются сверхурочными и должны оплачиваться на основании ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы , ТК РФ
    05.11.2015 размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Если бы вы работали допустим в свой рабочий день более установленного времени, то оплата бы вам производилась в соответствии со ст.152 ТК РФ то есть в полуторном размере, но так как это праздничный день, то в двойном. Однако я повторяю должен быть приказ о привлечении и в табеле выходов должна стоят
  • сверхурочное время
    13.10.2015 часов не всегда возможно. Соответственно по отработанным часам в табеле видно. сколько часов работник работал сверхурочно и эти часы оплачиваются в соотвествии со ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 предприятия; - ст.91 ТК РФ отсутствие фиксации рабочего времени; - ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, без вашего согласия и предоставления оплаты на основании ст.152 ТК РФ. Помимо этого заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст.127 ТК РФ)вам при увольнении обязаны были выплатить в последний рабочий
  • оплата не предусмотренных педагогической нагрузкой часов
    24.06.2015 ряд исключений, когда согласия работника не требуется, но ваш случай не относится к исключениям. Также за сверхурочную работу обязательно положена доплата согласно ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • оплата не предусмотренных педагогической нагрузкой часов
    24.06.2015 преподавателя к дополнительной нагрузке можно только с его согласия и по приказу с учетом сверхотработанных часов. которые оплачиваются как сверхурочные в соответствии со ст.152 ТК РФ. Что касается отказа от привлечения. ТО, если в должностных обязанностях это не прописано и экзамены проходят сверустановленных 36 часов, то нужно использовать
  • Доплата до 40 часовой рабочей недели
    10.06.2015 к примеру при предотвращении катастрофы или производственной аварии, которые понятно, что каждый день не происходят. И конечно сверхурочная работа оплачивается. В ст.152 ТК РФ сказано: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
  • сколько время выделяется в течении смены на отдых
    04.06.2015 продолжительности и о том, входят ли они в рабочее время), должен решаться в локальном акте вашего предприятия. Что касается сверхрурочный работ, то порядок их оплаты указан в ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • Рабочее время, транспортные расходы
    08.05.2015 должен быть и приказ, причем на каждый случай о том, что работник привлекается в связи с такими-то причинами, важными кстати и с гарантированной оплатой в соответствии со ст.152 ТК РФ и с подписью работника о согласии работать сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
  • Не начисление переменной части зп
    11.04.2015 привлечении к сверхурочным работам требуется согласие работника, работодатель обязан вести учет сверхурочных работ и должен оплачивать в соответствии с нормами ст.152 ТК РФ не менее чем в полуторном размере за первый час и в двойном за второй час. Также в ст.99 ТК РФ сказано: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
  • Как производится оплата за сверхурочное время?
    18.01.2015 с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата за работу в сверхуровное время оплачивает согласно ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • норма-часы,и их оплата
    31.12.2014 продолжительности, чем врема работы на смене. Если вы работате 12 часов день, два дня дома, 12 часов ночь, два дня дома, то нарушений здесь нет. Что касается сверхурочных. Согласно ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • статья 152
    31.12.2014 Добрый день, Александр. Об этом вы спросите у своего работодателя, ведь в ст. 152 ТК РФ указано, что дополнительное время предоставляется работнику при его желании ,а не по желанию работодателя: Сверхурочная работа оплачивается за первые два
  • сверхурочная работа по инициативе работодателя
    26.12.2014 Добрый день, Маша. Конечно же, за сверхурочную работу вам должны произвести оплату в двойном размере согласно ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) и ст. 153 ТК РФ (оплата в выходные). Также стоит отметить, что привлекать работника к сверхурочной работе и работе в выходные могут
  • рабочее время
    24.12.2014 дежурств, чем положено нормой рабочего времени за месяц и это будет считаться сверхурочной работой, которая соответственно должна быть оплачена в соответствии со ст.152 ТК РФ. Если же дежурства предусмотрены по должности, которую вы совмещаете с основной, то все будет зависить от ваших локальных актов. В Постановлении Минтруда
  • переработка.
    22.12.2014 начальник не может вас заставить больше, чем установлено законодательством и лишние часы подлежат учету, а также оплате как сверхурочная работа в соответствии со ст.99,152 ТК РФ. Учитывая, что у вас на руках есть доказательства нарушений, я бы вам рекомендовала написать коллективную жалобу в Инспекцию труда с приложением ксерокопий
  • Норма рабочего времени.
    20.12.2014 никто не имеет права увеличить и сделать выше установленной. Если часы работы будут увеличены, то вам их должны оплатить как сверхурочную работу, в соответствии со ст.152 ТК РФ. Для этого нужно будет использовать суммированный учет рабочего времени. Ваш работодатель по-видимому этого делать не хочет, таким образом уменьшив свои


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх