Редакция 

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 173 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 сентября 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации - до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
  • абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
  • работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.


Комментарии к ст. 173

Вы также можете получить комментарии к ст. 173 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 173 ТК РФ

Дело № 25-В11-2
от 19 августа 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В11-8
от 3 июня 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 74-В10-11
от 4 февраля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 11-В09-7
от 2 июля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № ВКПИ08-71
от 9 октября 2008 г.
Военная коллегия, первая инстанция
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам»

Изменения ст. 173 ТК РФ


Упоминания ст. 173 ТК РФ в юридических консультациях

  • заочное обучение
    30.05.2016 вечер, Оксана. Время на подготовку к гос. аттестации рассчитывается с учетом учебного плана, который разрабатывается в учебном заведении и до 4-х месяцев, о чем сказано в ст.173 ТК РФ: прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы
  • Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования, Закон об образовании
    03.03.2016 предоставить разъяснения по поводу отзыва справки-вызова № от которая была выдана мне для прохождения итоговой государственной аттестации сроком на 4 месяца на основании ст.173 ТК РФ, с указанием оснований и ссылкой на законодательные акты. Ответ прощу предоставить в установленные законом сроки - 10 дней. В случае отказа в предоставлении
  • отпуск во время получения второго проф.образования
    23.01.2016 Дополнительный учебный отпуск и иные гарантии предусмотрены в ст. 173, 177 Трудового кодекса РФ распространяются только для лиц, получающих высшее образование впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться
  • Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
    19.12.2015 законодательстве, которые распространяют свое действие на работника не инвалида в равной степени относятся к работнику с инвалидностью. Например, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
  • Работодатель отказывает в оплате обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
    19.11.2015 сказано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. И в ст.173 ТК РФ сказано: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
  • Возмещение стоимости билетов
    30.10.2015 Доброе утро, Анастасия. Вопрос о порядке компенсации стоимости проезда к месту обучения, к сожалению на законодательном уровне урегулирован не полностью, есть нормы ст.173 ТК РФ, где в частности сказано: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
  • Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, Закон о высшем образовании
    29.10.2015 Добрый вечер, Сергей. Учебный отпуск оплачивается только работникам совмещающим обучения с трудовой деятельностью на основании ст.173 ТК РФ. Вы же встав на учет в Центр занятости приобретете статус безработного, следовательно вам период сессии никто не будет оплачивать. Мало того, за этот период
  • учебный отпуск
    23.05.2015 Добррое утро, Олег. В вашей ситуации придется обращаться за помощзью в соответствующие органы, но прежде всего нужно собрать подтверждающие данные, что нормы ст.173 ТК РФ ваш директор нарушает. После получения вызова, который вы обязаны предоставить в отдел кадров для получения отпуска и получения отказа вам нужно сделать
  • имею-ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
    19.05.2015 Добрый день. Руководитель отделения не имеет законных оснований прептствовать вам в получении образования, даже если вы учитесь не по профилю банковской системы. В ст.173 ТК РФ по этому поводу сказано: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию
  • оплата ученического отпуска
    18.05.2015 я думаю, необходимо оталкиваться от формы обучения, если вы пишите, что это считается очно-заочной формой обучения, то в таком случае на вас должна расспостранятся ст. 173 ТК РФ и вам положен ученический отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификацинной работы и сдачи государственных экзаменов на 4 месяца с сохранением среднего
  • второе высшее образование по целевому направлению, предоставление ученического отпуска.
    25.01.2015 Добрый вечер, Андрей. Да работодатель обязан вам предоставить подобный отпуск о чем сказано в ст.173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
  • Ученический отпуск совпал с ежегодным
    14.01.2015 согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. С указанным выводом суда соглашается судебная коллегия. Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск
  • основной Отпуск
    16.12.2014 Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. То есть к ученическому отпуску. который предусмотрен для вас ст.173 ТК РФ по согласию с работодателем можно присоедить и ежегодный отпуск, но если работодатель не согласиться то в ежегодный отпуск вы пойдете в соответствии с графиком
  • Не отпускают на сессию
    27.10.2014 Доброе утро, Анастасия. По закону не отпустить на ссесию вас не имеют право, в соответствии со ст.173 ТК РФ вам положен отпуск для сдачи экзаменов, естественно в вашем банке об этом знают. В данной ситуации я бы вам посоветовала искать компромисс. Ведь вы можете
  • Права работника на получение отпуска по заочной форме обучения
    21.10.2014 понять, но тем не менее трудовое законодательство нарушать нельзя. Предоставление ученического отпуска гарантировано работникам трудовым законодательством, а именно ст.173 ТК РФ, поэтому при предъявлении соответствующих документов, работодатель обязан предоставить ученический отпуск. В случае, если работодатель отказывается нужно
  • учебный отпуск
    02.10.2014 Добрый день, Виктория. Работающие по срочному договору имеют такие же права, как и другие работники. Поэтому вам положен учебный отпуск согласно ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
  • Я решила уволиться, но меня не отпускают
    01.10.2014 работодателю не предоставили, поэтому он имел полное право вас не отпускать на учебу, ведь оснований у него нет. А вот если вы предоставли справку-вызов, то в соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель должен был вам предоставить ученический отпуск оплаченый по среднему за все дни ссесии. И конечно, если вы предоставили справку-вызов привлекать
  • отпуск с сохранением з/пл
    26.09.2014 Добрый вечер, Нина Михайловна. В ст.173 ТК РФ сказано: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
  • Оплачиваемая сессия
    24.09.2014 Добрый вечер, Ольга. Порядок предоставления учебных отпусков регламентировано в ч.1 ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата
  • не предоставляют учебный отпуск
    06.06.2014 Добрый день, Евгения. Право на опачиваемый отпуск для работников, которые учаться заочно по програме бакалавра, предусмотрены в ст.173 ТК РФ. Обращаться можно в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. А можно во все эти инстанции одновременно. То есть выбирать собсвенно только вам. Для начала можно


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх