Редакция 

Статья 178. Выходные пособия

  • проверено сегодня
  • кодекс от 12.07.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 178 ТК РФ в последней действующей редакции от 13 апреля 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.


Комментарии к ст. 178

Вы также можете получить комментарии к ст. 178 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Выходное пособие – это денежная сумма, которую получает работник при увольнении по одной из причин, перечисленных в ст. 178 ТК РФ. Размер выплаты при этом зависит от конкретного пункта статьи.

Ликвидация организации

Руководитель может уволить сотрудника при ликвидации организации (п.1 ст. 81 ТК РФ). В свой последний рабочий день увольняемый сотрудник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Ту же сумму он получает и во второй нерабочий месяц.

Служба занятости населения может принять решение о выплате пособия за третий месяц «простоя». Для этого должны быть выполнены следующие условия:

  • работник встал на учёт в службе занятости в первые 2 недели после увольнения;
  • за два месяца биржа не смогла трудоустроить безработного.

Организационно-штатные мероприятия

Работник вправе получить выходное пособие, если попадает под сокращение. Размер пособия определяется исходя из его среднемесячной зарплаты. 

Порядок выплаты пособия за нерабочие второй и третий месяцы аналогичны с правилами в случае увольнения по п.1 ст. 81 ТК РФ.

Для работников, уволенных из организаций, местонахождение которых находится в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, по причинам, указанным в п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, сроки выплат выходного пособия увеличены.

Такие работники могут получать положенные выплаты в течение трёх месяцев после увольнения, а в некоторых случаях выплата среднемесячной зарплаты может продолжаться до шести месяцев со дня прекращения трудовой деятельности. Срок выплат может быть увеличен по решению службы занятости населения (ст. 318 ТК РФ).

Медицинское заключение, призыв в армию и другие ситуации

Работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если:

  • по причине здоровья он больше не в состоянии находиться на этой должности (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • работодатель предложил другую должность, подходящую по медпоказаниям, а работник не захотел переводиться (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • сотрудника призвали в армию (п.1 ст. 83 ТК РФ);
  • на занимаемую им должность вернулся предыдущий работник по решению суда или трудовой инспекции (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • работник не захотел переезжать в другое место вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
  • некоторые пункты трудового договора поменялись, и сотрудник отказался от работы (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Трудовой договор может содержать и другие пункты по выплатам выходного пособия.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.



Судебная практика по ст. 178 ТК РФ

Дело № 307-КГ16-3587
от 5 мая 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-18896
от 4 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 5-КГ14-43
от 30 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-125
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-48
от 24 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-КГ13-2
от 17 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 50-АПГ13-2
от 10 апреля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 5-КГ12-64
от 2 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-В10-10
от 10 сентября 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В09-158
от 23 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 9-В09-25
от 21 января 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 178. Выходные пособия»


Упоминания ст. 178 ТК РФ в юридических консультациях

  • как мне уволиться
    07.07.2016 место, если таковое было в наличии. Я так понимаю, сроки упущены, уведомления вы не получали и тем более никто и не предлагал вам выходное пособие, которое на основании ст.178 ТК РФ вам в подобной ситуации положено, кстати в размере двухнедельного заработка. И теперь начальство хочет прикрыть собственные упущения и настаивает на увольнении
  • Компенсация по сокращению
    25.05.2016 плате, трудовую книжку. По окончании второго месяца после увольнения по сокращению, при условии что вы не трудоустроитесь официально, вы имеете право на основании ст.178 ТК РФ обратиться к бывшему работодателю, предъявив трудовую книжку, а также ее копию в подтверждение того что вы не трудоустроились, а также заявление с просьбой
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    19.04.2016 предложений и по-прежнему не захочет работать на новом месте, он будет уволен. При увольнении ему выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
  • Сокращение
    18.04.2016 Добрый день, Екатерина. В ст.178 ТК РФ сказано: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности
  • условия увольнения по соглашению
    18.04.2016 поводом для наступления чрезвычайных обстоятельств, соответственно и выходное пособие при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Но на основании ст.178 ТК РФ сторонам дано право установить выходное пособие и в других случаях, исходя из особенностей трудового процесса и финансовых возможностей. В ст.178 ТК РФ сказано
  • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, ТК РФ
    29.01.2016 Доброй ночи, Михаил. В данном случае необходимо обратить внимание на ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
  • Как выгодно уволиться при реструктуризации должности
    20.01.2016 собственному желанию только с целью экономии на фонде заработной платы. так как в обычном порядке при сокращении должности положено выходное пособие на основании ст.178 ТК РФ. Учитывая, вашу должность у вас должна быть хорошая заработная плата, которую просто так платить не хотят. Пока в вашем офисе все находиться на уровне слухов
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    19.01.2016 оклада, это не законно. Так как в таком случае работники не смогут получить выходное пособие в размере средней заработной платы в полном объеме, которая предусмотрена в ст. 178 ТК РФ.
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    19.01.2016 сокращения работника, до момента его фактического Увольнения по сокращению, Работодатель ОБЯЗАН выплачивать Работнику зарплату в прежнем размере !!! 1. в соответствии со ст.178 ТК РФ Работодатель, обязан : -выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    15.01.2016 Доброе утро, Марина. Начнем с того, что пособие за третий месяц выплачивается только в исключительных случаях, о чем сказано в ст.178 ТК РФ: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    28.12.2015 указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. То есть переходим к ст.178 ТК РФ, где сказано: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
  • сокращение
    22.12.2015 Доброе утро, Айсылу. Все будет зависеть от того, что написано в вашем коллективном договоре. В соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается один средний заработок, который идет в зачет первого месяца после увольнения. затем, если работник не трудоустроился
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    15.12.2015 Добрый день, Бегенч Нарклычевич. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.178 ТК РФ сказано: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
  • компенсационные выплаты
    04.12.2015 Доброе утро, Нина. При ликвидации предприятия. процедура увольнения работников подобна такой же которая применяется при сокращении должностей. То есть на основании ст.178 ТК РФ вам в последний рабочий день обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, который идет в зачет первого месяца нетрудоспособности
  • Статья 14. Исчисление сроков, ТК РФ
    08.11.2015 Кодекса. Но даже если он соблюдал данную процедуру, то не выплата вам двух недельного заработка является грубым нарушением, так как такая выплата прямо предусмотрена ст. 178 ТК РФ. Поэтому вам стоит обратиться в Инспекцию труда , также можете обратиться с иском в суд.
  • Статья 14. Исчисление сроков, ТК РФ
    08.11.2015 уже после выхода из больничного могут, что, как я поняла и произошло. В вашем случае вас должны были уволить по ст.77 ч.7 ТК РФ, где положено выходное пособие на основании ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка, что не было сделано. Тот факт, что вы болели и скорее всего увольнение произошло позже не дает право работодателю
  • компенсация при увольнении по ст.81 п.2
    03.11.2015 не получаете заработную плату раньше, чем отработали месяц. соответственно и выходное пособие за второй месяц вы можете получить только после того, как они истечет. Ст.178 ТК РФ : При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ
    27.10.2015 правильно объяснила вам по поводу процедуры увольнения с переводом в другую организацию. И в частности, в таком случае ст. 180 ТК РФ применяться не будет. Также как гласит ст. 178 ТК РФ в таком случае работнику не положено выходное пособие ни в размере месячного, ни в размере двухнедельного заработка. Однако, возможно, в коллективном договоре
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    26.08.2015 предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. с выплатой выходного двухнедельного пособия ( ст.178 ТК РФ) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от
  • Увольнение при закрытии магазина
    26.08.2015 дней, По окончании второго месяца после увольнения. если не будете трудоустроены, имеете право на получение еще одной выплаты в размере среднего заработка за месяц ( ст.178 ТК РФ). Писать заявление об увольнении по собственному желанию вам нельзя ни в коем случае, тогда вы потеряете право на все выплаты. Учитывая. что вас в установленные


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх