Редакция 

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.10.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 180 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.


Комментарии к ст. 180

Вы также можете получить комментарии к ст. 180 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 180 ТК РФ

Дело № 48-КГ15-10
от 25 января 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ14-54
от 20 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 50-КГ12-3
от 21 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 72-Г11-8
от 3 июня 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-Г10-32
от 6 августа 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 47-Г10-6
от 18 февраля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 74-В09-6
от 8 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 89-Г09-6
от 24 сентября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 19-В09-9
от 6 августа 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 78-В09-12
от 25 июня 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 72-В08-9
от 28 ноября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 51-Г07-24
от 31 октября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»


Упоминания ст. 180 ТК РФ в юридических консультациях

  • Компенсация по сокращению
    25.05.2016 Добрый день, Кирилл. При сокращении должности должна быть соблюдена следующая процедура в отношении работника. На основании ст.180 ТК РФ при принятии решения о сокращении должности работнику должно быть вручено уведомление о сокращении и предложена другая вакантная должность, конечно при
  • Параграф 3 ст180 ТК рф
    18.04.2016 подаче заявление вам нужно указать другую формулировку: Согласна с сокращением должности, в связи с чем прощу расторгнуть трудовой договор досрочно, на основании ст.180 ТК РФ. Если вы напишите просто заявление по собственному желанию, то вам уволят без выплаты компенсации, а в приведенной выше формулировкой компенсацию вам выплатят
  • Как уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении по свой инициативе?
    12.04.2016 Доброе утро, Ирина Владимировна. Не совсем согласна с коллегой. В ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ
    04.04.2016 Доброе утро, Юлия. А вам и не обязательно отрабатывать 2 месяца, о чем сказано в ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
  • сокращение штата
    09.01.2016 все начинать заново, в том числе издавать приказ и вручать новые уведомления, а также предлагать сокращаемым работникам другие вакантные должности, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Увольнение по сокращению штата
    08.01.2016 Доброе утро, Лариса. В ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ
    27.10.2015 Добрый день, Надежда. Елена Валерьевна все правильно объяснила вам по поводу процедуры увольнения с переводом в другую организацию. И в частности, в таком случае ст. 180 ТК РФ применяться не будет. Также как гласит ст. 178 ТК РФ в таком случае работнику не положено выходное пособие ни в размере месячного, ни в размере двухнедельного
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ
    27.10.2015 от старого работодателя, согласие работника и уже потом приказ об увольнении в порядке перевода. При приостановлении деятельности вы не можете использовать нормы ст.180 ТК РФ - эта норма используется при сокращении должности либо при ликвидации предприятия, но не при приотсановлении деятельности. Будут еще вопросы, обращайтесь
  • трудовые отношения
    14.10.2015 необходимо ознакомить медсестер за 2 месяца, а также предложить иную вакантную должность, если она есть. (я так поняла, что троих медсестер сокращают). Это регламентировано в ст. 180 ТК РФ. Во-вторых, если вместо 6 медсестер останется 3, то, соответсвенно, у них будет дополнительная нагрузка. А требовать выполнения своих обязанностей за рамками
  • увольнение досрочное по ст.178 ТК
    29.09.2015 Добрый вечер, Анжелика. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
  • увольнение досрочное по ст.178 ТК
    29.09.2015 Добрый день, Анжелика. Если вы увольняетесь согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ, то есть ранее двухмесячного срока с даты уведомления о сокращения, то вам положена дополнительная компенсация. Размер данный выплаты определяется как средний
  • Увольнение при закрытии магазина
    26.08.2015 должны были уведомить за два месяца, вручить уведомление о сокращении, а также подать отчет в Службу занятости о предстоящем высвобождении работников, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Также при сокращении вам обязаны через два месяца выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, вы же в свою очередь должны стать на учет в службу
  • увольнение при сокращении штата
    22.07.2015 работодатель должен издать приказ о сокращении работника за два месяца до предполагаемого высвобождения и соответственно вручить уведомление работнику, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Затем в течении этих двух месяцев вы работаете дальше и по истечении оговоренного периода увольняетесь с выплатой выходного пособия, помимо расчетных, о
  • сокращение штата
    22.06.2015 договором, соглашениями, трудовым договором. Ранее двух месячного срока работодатель может уволить работника только с письменного согласия работника на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи
  • ликвидация предприятия
    05.06.2015 компании, трудовой договор с директором прекращается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или же по его собственному желанию, инициативе работодателей или по соглашению сторон (ст. 180, 278, 280 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, к примеру, по соглашению сторон, то решение о расторжении трудового договора фиксируется протоколом
  • перевод на другую работу
    02.06.2015 работника об этом за два месяца вручив уведомление и издав соответствующий приказ, после этого работодатель обязан предложить работнику другие вакантные должности, ( ст.180 ТК РФ),которые есть в учреждении. Если работник не согласен, тогда через два месяца, его увольняют по сокращению ( ст.81 ч.2 ТК РФ)и при этом выплачивают выходное пособие
  • выходное пособие при ликвидации предприятия
    27.05.2015 период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  • трудовые споры
    21.05.2015 работник нужно как минимум объявить о сокращении должности за два месяца, то есть в вашем случае вас должны были уведомить с 01.11.2014 г. о том, что должность сокращается ( ст.180 ТК РФ): О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
  • Сокращение в ДОУ
    13.05.2015 Добрый вечер, Ольга. Хотелось бы дополнить немного ответ коллеги. Предложить вам другую вакантную должность работодатель обязан,, о чем сказано в ст.180 ТК РФ, даже если эта должность ниже по квалификации, а вот соглашаться вам или нет, решайте сами. В случае, если вы не согласны с предложенной должностью вы подлежите
  • Сокращение в ДОУ
    13.05.2015 Добрый день, Ольга. Да, вы будете иметь право на выплаты по сокращению, даже если вы откажитесь от предложенной должности. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить вам иную должность (если она имеется), вы же имеете право как согласиться, так и отказаться от новой должности, причем ваш отказ


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх