Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

  • проверено сегодня
  • кодекс от 16.06.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 194 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 февраля 2002 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


Комментарии к ст. 194

Вы также можете получить комментарии к ст. 194 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 194 ТК РФ

Дело № 5-Г11-124
от 29 июля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания»


Упоминания ст. 194 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ТК РФ
    09.05.2016 данная норма может быть применена только в том случае, если повторное нарушение совершено до того как истек срок действия первого наказания, которое в соответствии со ст.194 ТК РФ снимается через год либо ранее, если таково решение руководства: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
  • Дисциплинарное взыскание
    28.07.2015 коллективный договор). Согласно ч.5 ст.81 ТК РФ повторное нарушение в течении действующего дисциплинарного взыскания, является основанием для увольнения сотрудника. Согласно ст. 194 ТК РФ дисципоинарное взыскание снимается с сотрудника автоматически через год с момента его наложения. Так же взыскание может быть отменено досрочно с подачи
  • Снятие дисциплинарного взыскания
    29.08.2014 взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует. Если же работник в течение года совершает
  • Лишение премии на 100%
    12.06.2014 взыскания работнику не положено выплачивать премию до снятия выговора. Действует выговор в течении года, если работодатель не снимет его раньше по собственной инициативе.( ст.194 ТК РФ).


Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 916 473-57-01
не в сети
Фото юриста
Роман Анатольевич
г. Нижний Новгород
ответов за неделю: 3

Лучшие юристыЛучшие юристы

онлайн
Фото юриста
Степанова Татьяна
г. Санкт-Петербург
рейтинг: 20
Телефон: +79213445674
Телефон: +7(978)804-20-04
онлайн
Фото юриста
Коломиец Валерий Юрьевич
г. Анадырь, Санкт-Петербург
рейтинг: 0

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх