Редакция 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.10.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 256 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2015 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).


Комментарии к ст. 256

Вы также можете получить комментарии к ст. 256 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

1. Женщина, родившая либо усыновившая ребёнка, вправе оформить отпуск по уходу за ним. Отпуск может быть оформлен сразу на 3 года или на меньший срок, либо использован по частям. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, женщина имеет право на получение пособия (40% от зарплаты) в первые полтора года, а затем на получение компенсации. 

2. Такой отпуск вправе оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребёнком. При этом все права, связанные с отпуском по уходу за ребёнком, сохраняются. То есть находящиеся в декрете отец, бабушка, дедушка или другой родственник также может получать пособие и за ним сохраняется место работы.

3. Женщина или другие члены семьи, ухаживающие за маленьким ребёнком могут выйти на работу на полдня или взять работу на дом, одновременно получая пособие.

4.  Пока работник находится в отпуске и смотрит за ребёнком, его должность числится за ним. Его никто не может уволить, если только это не ликвидация организации.

5. Период нахождения в отпуске не прерывает, а также засчитывается в общий трудовой или специальный стаж.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 256 ТК РФ

Дело № 304-КГ15-18316
от 25 января 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 70-АД12-2
от 3 декабря 2012 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 67-В11-8
от 9 декабря 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № КАС09-198
от 26 мая 2009 г.
Апелляционная коллегия, кассация
Дело № КАС09-199
от 26 мая 2009 г.
Апелляционная коллегия, кассация
Дело № ГКПИ08-2132
от 13 января 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком»


Упоминания ст. 256 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ
    28.06.2016 Уважаемый автор вопроса, рабочее место ваше и должность сохраняются в соответствии с ТК РФ. ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
  • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ
    19.04.2016 Добрый вечер, Валентина. На основании ст.256 ТК РФ за работник на период декретного отпуска должна быть сохранена его должность, за исключением одного варианта, ликвидации предприятия. В вашем случае не совсем
  • Декретный отпуск при работе временно по совместительству
    29.01.2016 перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу О каком уведомлении о сокращении идет речь, если даже основного работника на основании ст.256 ТК РФ уволить нельзя и сократить ставку тоже. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Единственным вариантом
  • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ
    23.01.2016 на использование отпуска по уходу за ребенком частично, а также на досрочный выход на работу в режиме неполного рабочего дня с сохранением пособия, о чем сказано в ст.256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях
  • дикретный отпуск
    20.01.2016 Добрый день, Александр. В ст.256 ТК РФ сказано: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном
  • Консультация
    24.12.2015 Добрый день, Раиса. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основании ст.256 ТК РФ за вами должна быть сохранена должность в полном объеме: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Но ведь
  • Выплаты при сокращении сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
    01.12.2015 Добрый день, Евгения. Ваш работодатель не прав изначально. В ст.256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть пока вы находитесь в декретном отпуске сократить
  • выход из декрета
    25.11.2015 Добрый вечер, Александра. Пока вы находитесь в декретном отпуске сократить вашу должность не могут, так как в соответствии со ст.256 ТК РФ за вами должно быть сохранена должность, а вот после выхода из декрета, вы конечно можете уволиться, но опять же сократить вас не могут, так как в соответствии
  • Зарплата после декрета
    23.11.2015 Добрый вечер, Елена. Ваш основной аргумент, это ст.256 ТК РФ, где сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть пока вы в декретном отпуске вашу должность
  • Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников , ТК РФ
    20.11.2015 Добрый вечер, Лиана. В ст.256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть пока вы находитесь в декретном отпуске вашу должность
  • Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения заработной платы.
    21.10.2015 Добрый день, Елена. Согласна с коллегой. Взять отпуск за свой счет без сохранения заработной платы до 6-ти лет законодательством не предусмотрено, согласно ст. 256 ТК РФ. Поэтому единственный выход - просить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, на такие успупки работодатель обязан пойти, так как у вас есть малолетний
  • Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения заработной платы.
    21.10.2015 Доброе утро, Елена. К сожалению, в РФ можно взять отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет, о чем сказано в ст.256 ТК РФ. Но если ваш ребенок так часто более возможно использовать нормы ст.93 ТК РФ, что предполагает сокращенную неделю или рабочий день, по крайней мере так вы хотя
  • работа после родов
    26.08.2015 Добрый вечер, надежда. В ст.256 ТК РФ сказано: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на
  • Сокращение ставки декретницы
    26.08.2015 вы были в отпуске по уходу за ребенком? Такие действия неправомерны, так как ваша ставка за вами должна сохраняться во время отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч.4 ст. 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
  • После отпуска по уходу за ребёнком предлагают другую должность, т.к. расформировали отдел
    05.08.2015 Добрый вечер, Марина. В ст.256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель не имел право производить оптими
  • прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до истечения срока трудового договора с работником замещзающим должность
    03.08.2015 договор в связи с выходом основного работника. Но если работник попадется грамотный, он может еще и в суд пойти, но это уже не ваши проблемы. За вами в соответствии со ст.256 ТК РФ сохраняется ваше место и должность и соответственно при выходе вам работодатель обязан ваше место предоставить, а вот что будут делать с другим работником
  • отпуск по уходу за ребенком
    30.07.2015 Добрый вечер, Светлана. В ст.256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть во время декретного отпуска за вами обязаны были
  • отпуск по уходу за детьми до школьного возраста
    27.06.2015 Добрый вечер, Елена. В ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до 3-х летнего возраста о чем сказанов ст.256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
  • стаж работы
    12.06.2015 распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. То есть на вас распространяются нормы ст.256 ТК РФ в полном объеме, где в частности сказано: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
    02.06.2015 сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А такой отпуск предоставляется сотрудникам, работающим на дому или не полный рабочий день (ч.3 ст.256 ТК РФ).


Ответы юристовОтветы юристов




Лучшие юристыЛучшие юристы

Телефон: +7 (916) 346-29-09
онлайн
Фото юриста
Buduprav.ru
г. Москва
рейтинг: 397
онлайн
Фото юриста
Степанова Татьяна
г. Санкт-Петербург
рейтинг: 35
Телефон: +79213445674

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх