Редакция 

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 260 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Комментарии к ст. 260

Вы также можете получить комментарии к ст. 260 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела



Упоминания ст. 260 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
    13.07.2016 Добрый вечер, Татьяна. На основании ст.260 ТК РФ могли бы взять отпуск сразу же по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но ведь вы вышли на работу, то есть теперь ваш отпуск уже зависит от
  • Больничный во время отпуска
    10.12.2015 Доброе утро, Наталья. В соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право уйти в отпуск в удобное для вас время в виду вашего состояния: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
  • Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков , ТК РФ
    02.12.2015 Добрый вечер, Ольга. В соответствии со ст.260 ТК РФ вам должны предоставить отпуск полной протяженности в 28 календарных дней независимо от стажа работы на предприятии. То есть если женщина еще не отработала
  • Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
    02.12.2015 это оговорено в вашем графике отпусков. Но учитывая. что вы все таки вышли недавно из декрета и что возможно воспользовались своим правом на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ, то есть вне очереди перед родами либо сразу же независимо от отработанного на предприятии периода. вам отпуск могли предоставить авансом, который вам нужно
  • Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков , ТК РФ
    29.10.2015 Доброе утро, Елена. В ст.260 ТК РФ сказано: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    29.10.2015 и все.Ни на каких выплатах по рождению ребенка для вас это не отразиться и использования отпуска после отпуска по родам и беремености вполне правомерно, почитайте ст.260 ТК РФ. Итог: в данной ситуации работодатель прав. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • отпуск при беременности
    25.10.2015 работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы уже отработали 7 месяцев, следовательно уже имеете право на полный отпуск. А в ст.260 ТК РФ сказано: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
  • Предоставление отпуска
    28.09.2015 отпуска. если меньше половины месяца. то соответственно этот период не учитывается вовсе. Это пояснение, которое я обещала выше. И еще один момент, в соответствии со ст.260 ТК РФ вы могли взять отпуск авансом перед родами либо после них. если вы такой отпуск брали, то мои расчеты могут оказаться не верными. Итог: В вашем случае, нарушены
  • как предоставляется первый отпуск
    02.08.2015 совместительству одновеременно в другой организации( ст.286 ТК РФ) и к беременным, которым отпуск положен перед родами независимо от стажа работы на данном предприятии( ст.260 ТК РФ), и к мужьям, чьи жены собираются рожать ( ст.123 ТК РФ) и ряду других работников. Любые изменения в графике отпусков закрепляются с помощью приказов, как при принятии
  • Отпуск без сохранения заработной платы
    23.07.2015 Доброе утро, Ольга. В данном случае, учитывая, что срок беременности маленький требования женщины не обоснованы и не подкреплены законодательными актами. В ст.260 ТК РФ сказано: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
  • доп отпуск беременным
    21.07.2015 . Принесите справку на работу о вашем состоянии от вашего гинеколога для подтверждения вашего состояния и можете брать отпуск когда хотите. Что касается отпуска. В ст.260 ТК РФ сказано: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
  • Льготный отпуск
    26.06.2015 Добрый вечер, Тамара. В соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете полное праао на отпуск вне графика очередности предоставления отпусков либо желания работодателя. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
  • Положены ли мне отпускные за сентябрь 2012 по 13 января 2013 года
    25.06.2015 Доброе утро, Дарья. В 2012 году вы взяли ежегодный отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ полной протяженности в 56 календарных дней. В соответствии со ст.121 ТК РФ в периоды дающие право на ежегодный отпуск входят: время, когда работник фактически
  • Декретный отпуск
    24.06.2015 . В подобной ситуации беременной женщине предоставляется ежегодный отпуск полной протяженности независимо от графика и стажа работы в организации о чем сказано в ст.260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
  • Срочный трудовой договор
    10.06.2015 декретом и настоящим днем и вы вполне можете написать заявление на отпуск. Еще один момент, хорошо уже то, что вам отпуск предоставят не авансом, что подразумевается ст.260 ТК РФ ( почитайте комментарии к этой статье) и соответственно вам не придется возвращать отпускные. Отсчитайте 60 дней от даты своего декрета в 30 недель и уходите
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
    09.06.2015 данном предприятии, и этот отпуск предоставляется по просьбе женщины, а не по желанию работодателя, у него нет права выбирать, он обязан его предоставить, о чем сказано в ст.260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
  • имею ли я право на отпуск
    02.06.2015 Доброе утро, Марина. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.260 ТК РФ сказано: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
  • льготный отпуск
    25.05.2015 отпуске по уходу за ребенком находитесь лично вы или ваша жена? Будем исходить из обоих вариантов. Допустим, если в отпуске находиться ваша жена, то в соответствии со ст.260 ТК РФ, она может взять в ежегодный основной отпуск полной протяженности - 30 календарных дней, подчеркиваю, ежегодный основной отпуск после окончания отпуска по
  • Количество дней отпуска
    21.05.2015 Доброе утро, Наталья. В соответствии со ст.260 ТК РФ женщина имеет право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
  • Увольнение беременной женщины
    16.05.2015 заявления на увольнение по собственному желанию, писать его не следует однозначно, а вот взять несколько недель больничного, а затем ежегодного отпуска в соответствии со ст.260 ТК РФ стоит, таким образом дотянув до декрета, ведь уволить в период нахождения в ежегодном отпуске и на больничном нельзя. Будут еще вопросы, обращайтесь.


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх