Редакция 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

  • проверено сегодня
  • кодекс от 28.06.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 394 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.


Комментарии к ст. 394

Вы также можете получить комментарии к ст. 394 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Я проходил службу в органах ВД в звании полковника, написал рапорт о увольнении по собственному желанию и был выведен в распоряжение. Сразу же ушел в отпуск и изменил свое решение написав рапорт на имя руководителя одного из управлений МВД России о переводе при этом на своем представении об увольнении написал несогласие с увольнением. Не смотря на это меня уволили находящегося в отпуске, при этом я обнаружил что со мной не был заключен контракт по поледней должности. Насколько правомерно мое увольнение?


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 394 ТК РФ

Дело № 34-АД14-3
от 4 июля 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 78-АПГ14-8
от 11 апреля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 46-АПГ13-16
от 17 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 39-КГ13-5
от 20 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 59-АПГ13-6
от 22 ноября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 5-КГ13-51
от 28 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 26-КГ12-12
от 8 февраля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 60-АПГ12-7
от 9 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 18-КГ12-37
от 26 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 26-КГПР12-7
от 21 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-В10-34
от 28 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В09-159
от 23 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 35-В09-11
от 4 марта 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 47-Г10-6
от 18 февраля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-В09-110
от 29 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»



Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
не в сети
Фото юриста
ЮК "Опора Групп"
г. Санкт-Петербург
ответов за неделю: 4
Телефон: +7-906-272-09-53


Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх