Редакция 

Статья 57. Содержание трудового договора

  • проверено сегодня
  • кодекс от 16.06.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 57 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.


Комментарии к ст. 57

Вы также можете получить комментарии к ст. 57 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 57 ТК РФ

Дело № 308-КГ16-5769
от 12 мая 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 74-АД16-2
от 1 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 303-КГ16-261
от 24 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 307-КГ15-20272
от 18 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 305-ЭС15-19094
от 15 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 307-ЭС15-12901
от 16 октября 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-9468
от 20 августа 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-ЭС15-9118
от 10 июля 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 41-КГ14-10
от 27 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-14
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 3-АД14-1
от 15 мая 2014 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-КГ13-84
от 9 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-48
от 24 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-КГ13-2
от 17 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ12-64
от 2 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № ГКПИ11-1567
от 10 октября 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 9-В09-25
от 21 января 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 25-В09-23
от 29 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 74-В08-5
от 12 февраля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 25-В08-9
от 31 октября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 25-В07-22
от 8 февраля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 10-АД07-4
от 13 ноября 2007 г.
Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 57. Содержание трудового договора»


Упоминания ст. 57 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов, ТК РФ
    01.07.2016 менять ничего и не нужно. Кстати, об этом же сказано и в письме-разъяснении Минтруда РФ № 14-0/10/В-2253 от 04.04.2016г. с которым вы можете ознакомиться: - согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным
  • Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта, ТК РФ
    15.06.2016 обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным
  • Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, ТК РФ
    26.04.2016 Это незаконно. Режим рабочего времени и времени отдыха обязательно должен быть отражён в трудовом договоре, если он отличается от общего режима работы предприятия (ст. 57 ТК РФ). Поэтому прежде чем говорить о переработке, придётся заняться приведением режима рабочего времени в порядок. С жалобой на неправомерный график Вы можете
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    19.04.2016 переезжает на другую улицу, в другой район этого же населённого пункта или вообще в другую местность? Место работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если кроме названия фирмы-работодателя в Вашем трудовом договоре был указан адрес места работы, можно говорить об изменении условий трудового договора
  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 условия поощрения работников (положениями об оплате труда, о премировании и и.п.), как с локальным нормативным актом, на который имеется ссылка в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), работник должен быть ознакомлен под роспись. Сам же приказ о премировании является в этой ситуации распорядительным актом, фиксирующим распоряжения руководителя
  • Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, Закон об образовании
    27.02.2016 отдыха данного работника будет отличаться от общих правил, действующих у этого работодателя, указанные сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) Таким образом, предоставление воспитателю перерыва на обед (не менее 30 минут) возможно, если в трудовом договоре установлен режим работы с указанием времени
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В трудовом же договоре согласно ст. 57 ТК РФ и должны были быть указаны все условия труда: количество рабочих часов, трудовая функция, оплата, дни отпуска и т .д. За такие нарушшения работодателя могут
  • перерыв на обед
    07.09.2015 конкретного работника, в том числе библиотекаря, отличается от закрепленного в ПВТР, то он должен быть отражен в трудовом договоре в качестве обязательного условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Специальные нормы именно для библиотекаря отсутствуют. Однако при этом видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ
  • увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
    04.08.2015 Добрый вечер, Макс. В ст.57 ТК РФ сказано: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор
  • Работа по совместительству
    02.08.2015 содержания и (или) объема дополнительной работы. Письменное согласие можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
  • Юридическая чистота оформления доп. соглашений
    22.05.2015 адрес регистрации. К недействительности трудового договора такая ошибка не приведет. Даже если в трудовой договор не внесены обязатательные условия, которые указаны в ст. 57 ТК РФ, то он не будет признаваться не заключенным, неправильный адрес регистрации в таком случае не дает оснований признать довогор не заключенным. В трудовом договоре
  • сокращение продолжительности отпуска
    05.05.2015 вот и требуйте их предъявить. Для более полного ответа, к сожалению мало информации. Что касается невключение условий предоставления отпуска в трудовой договор, то в ст.57 ТК РФ по этому поводу сказано: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
  • Трудовой договор
    13.04.2015 Добрый вечер, Геннадий. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается размер оплаты труда. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, то можно обратиться в трудовую
  • Трудовое право. Нарушен дресс-код компании
    12.03.2015 Доброе утро, Анна. Данное условие в трудовом договоре не законно, так как нарушает свободу выбора каждого человека на конституционном уровне, к тому же в ст.57 ТК РФ приведен достаточно полный перечень условий, которые должны быть оговорены в трудовом договоре и эти условия должны касаться непосредственно работы и квалификации
  • трудовой договор
    16.02.2015 Добрый день, Михаил. Я не думаю, что необходимо прописывать конкретный размер зарплаты с надбавками, премиями и т.д. В ст. 57 ТК РФ указано: В трудовом договоре указываются: ....... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты
  • Условия работы при сменном графике работы
    05.02.2015 Добрый день, Олег Льович. Согласно ст. 57 ТК РФ вам работодатель должен обечпечить рабочее место, обозначить вашу трудовую функицию, оплату труда, режим работы и отдыха и т.д. Об условиях работы должно быть
  • оплата труда
    12.11.2014 Добрый день, Евгений. Нет, не может. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включаются такиеи положения: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника
  • трудовой договор
    04.11.2014 Светлана. Трудовые отношения должны быть оформлены официально, с оформлением трудового договора и с записью в трудовую книжку. О содержании трудового договора речь идет в ст. 57 ТК РФ. В нем указывается ФИО работника, должность, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте и многое другое. Могу помочь
  • Сокращенная рабочая неделя
    29.10.2014 Доброе утро, Юрий. В соответствии со ст.57 ТК РФ включение условий о режиме работы, который отличается от остальных работников и гарантирован законодательством обязателен. Обязательными для включения
  • принудительный труд
    20.10.2014 Добрый день, Екатерина. Нет, работодатель не может вас заставлять выполнять работу в главной организации без вашего согласия. В ст. 57 ТК РФ указано: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации


Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 (916) 346-29-09
Телефон: +7 916 473-57-01


Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх