Редакция 

Статья 58. Срок трудового договора

  • проверено сегодня
  • кодекс от 16.06.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 58 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

  • 1) на неопределенный срок;
  • 2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.


Комментарии к ст. 58

Вы также можете получить комментарии к ст. 58 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 58 ТК РФ

Дело № 5-КГ14-67
от 6 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ14-10
от 27 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 20-КГ13-13
от 21 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 20-В10-4
от 8 октября 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 73-Г10-1
от 17 февраля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 3-В08-10
от 22 января 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 89-В08-6
от 3 октября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-В08-3
от 1 августа 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 30-В08-4
от 20 июня 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 31-В07-19
от 29 февраля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 58. Срок трудового договора»


Упоминания ст. 58 ТК РФ в юридических консультациях

  • Заключение срочного трудового договора
    01.12.2015 Добрый день, Михаил. В ст.58 ТК РФ сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
  • доп соглашение
    26.09.2015 приобретут характер постоянных, а договор будет постоянно перезаключаться как срочный. что является нарушением действующего трудового законодательства. в частности ст.58 ТК РФ, где сказано: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным
  • срочный трудовой договор
    24.06.2015 определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; Также в ч.2 ст. 58 ТК РФ указано: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
  • трудовой договор
    27.04.2015 следует знать, что заключать срочные трудовоые договора на тех должностях, которым не присущи признаки срочного трудового договора, указанные в ст.59 ТК РФ, запрещено и в ст.58 Тк РФ установлен прямой запрет на заключение срочных договоров имеющих признаки бессрочных трудовых договоров. В данной ситуации я бы вам порекомендовала написать
  • перевод на другую работу с испытательным сроком
    31.03.2015 иждивении двое детей, то можно сказать, что работодатель неправ. Нельзя перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный
  • трудовой договор
    29.03.2015 если повод для этого не оговорен в ст.59 ТК РФ, то работодатель просто экономит на средствах, и в судебном порядке можно это опротестовать и доказать обратное. Кстати в ст.58 ТК РФ содержится прямой запрет на заключение срочного договора без оснований. Я не ознакамливалась с вашим договором, поэтому более подробно ответить на ваш вопрос
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным договором
    30.01.2015 проработав 1 год имеет право на отпуск протяженностью в 28 дней. а по условиям кол.договора и при наличии определенных обстоятельств и больше. Также хотелось бы привести нормы ст.58 ТК РФ, где в частности сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников
  • Срочный договор
    04.12.2014 Добрый вечер, Любава. Согласно ч.1 ст. 58 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
  • трудовой договор
    29.10.2014 заключается срочный трудовой договор ( ст.59 ТК РФ). Если же работники принимаются на постоянной основе, то соответственно заключается безсрочный трудовой договор ( ст.58 ТК РФ). Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Трудовые отношения с работниками за границей
    17.09.2014 Доброе утро, Михаил. Действия работника абсолютно правомерны. Вы ведь читали ст.58 ТК РФ, где сказано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
  • Продление срочного трудового договора
    05.08.2014 Добрый день, Юлия. Нет, это будет неправильно. В ч.2 ст.58 ТК РФ указано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
  • заключение срочного трудового договора
    13.06.2014 подписанного лично. Если же условия срочного договора не отвечают действительности и не прописаны в трудовом законодательстве, то можно оспорить данный факт в суде, ведь ст.58 ТК РФ гласит: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
  • заключение срочного трудового договора
    13.06.2014 службы; Из вашего описания ситуации я не вижу причин для заключения срочного договора. Вы можете оспорить в суде такой договор и потребовать признать его бессрочным. В ч.5 ст. 58 ТК РФ сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
  • трудовой договор
    12.06.2014 Добрый день, Алексей. Теоретически возможно признать договор по этому основанию. В ч.2 ст. 58 ТК РФ указано: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
  • Срочный трудовой договор
    26.05.2014 Добрый вечер, Валерий. Ст.58 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
  • Декретный отпуск
    31.01.2014 трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, установленных законом (в том числе и оплаты декретного отпуска) ЗАПРЕЩАЕТСЯ (это указано в ст. 58 ТК РФ). Вы можете обратиться с иском в суд о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Также если срочный трудовой договор не расторгается


Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 (916) 346-29-09
Телефон: +7 916 473-57-01

Лучшие юристыЛучшие юристы

онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
рейтинг: 1354
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7(495)517-96-51

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх