Редакция 

Статья 58. Срок трудового договора

    • проверено сегодня
    • кодекс от 01.01.2017
    • вступила в силу 01.02.2002

    Ст. 58 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

    Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

    Сравнить с редакцией статьи от

    Статья 58. Срок трудового договора

    Трудовые договоры могут заключаться:

    • 1) на неопределенный срок;
    • 2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.
    [инфо] (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    [инфо] (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    Комментарии к ст. 58

    Вы также можете получить комментарии к ст. 58 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


    Ваш вопрос *


    Судебная практика по ст. 58 ТК РФ

    Дело № 5-КГ14-67
    от 6 октября 2014 г.
    Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
    Дело № 41-КГ14-10
    от 27 июня 2014 г.
    Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
    Дело № 20-КГ13-13
    от 21 июня 2013 г.
    Судебная коллегия по административным делам, кассация
    Дело № 20-В10-4
    от 8 октября 2010 г.
    Судебная коллегия по административным делам, надзор
    Дело № 73-Г10-1
    от 17 февраля 2010 г.
    Судебная коллегия по административным делам, кассация
    Дело № 3-В08-10
    от 22 января 2009 г.
    Судебная коллегия по административным делам, надзор
    Дело № 89-В08-6
    от 3 октября 2008 г.
    Судебная коллегия по административным делам, надзор
    Дело № 60-В08-3
    от 1 августа 2008 г.
    Судебная коллегия по административным делам, надзор
    Дело № 30-В08-4
    от 20 июня 2008 г.
    Судебная коллегия по административным делам, надзор
    Дело № 31-В07-19
    от 29 февраля 2008 г.
    Судебная коллегия по административным делам, надзор
    Полный список судебных решений со статьёй «Статья 58. Срок трудового договора»


    Упоминания ст. 58 ТК РФ в юридических консультациях

    • Заключение срочного трудового договора
      01.12.2015 Добрый день, Михаил. В ст.58 ТК РФ сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
    • доп соглашение
      26.09.2015 приобретут характер постоянных, а договор будет постоянно перезаключаться как срочный. что является нарушением действующего трудового законодательства. в частности ст.58 ТК РФ, где сказано: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным
    • срочный трудовой договор
      24.06.2015 определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; Также в ч.2 ст. 58 ТК РФ указано: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
    • трудовой договор
      27.04.2015 следует знать, что заключать срочные трудовоые договора на тех должностях, которым не присущи признаки срочного трудового договора, указанные в ст.59 ТК РФ, запрещено и в ст.58 Тк РФ установлен прямой запрет на заключение срочных договоров имеющих признаки бессрочных трудовых договоров. В данной ситуации я бы вам порекомендовала написать
    • перевод на другую работу с испытательным сроком
      31.03.2015 иждивении двое детей, то можно сказать, что работодатель неправ. Нельзя перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный
    • трудовой договор
      29.03.2015 если повод для этого не оговорен в ст.59 ТК РФ, то работодатель просто экономит на средствах, и в судебном порядке можно это опротестовать и доказать обратное. Кстати в ст.58 ТК РФ содержится прямой запрет на заключение срочного договора без оснований. Я не ознакамливалась с вашим договором, поэтому более подробно ответить на ваш вопрос
    • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным договором
      30.01.2015 проработав 1 год имеет право на отпуск протяженностью в 28 дней. а по условиям кол.договора и при наличии определенных обстоятельств и больше. Также хотелось бы привести нормы ст.58 ТК РФ, где в частности сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников
    • Срочный договор
      04.12.2014 Добрый вечер, Любава. Согласно ч.1 ст. 58 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
    • трудовой договор
      29.10.2014 заключается срочный трудовой договор ( ст.59 ТК РФ). Если же работники принимаются на постоянной основе, то соответственно заключается безсрочный трудовой договор ( ст.58 ТК РФ). Будут еще вопросы, обращайтесь.
    • Трудовые отношения с работниками за границей
      17.09.2014 Доброе утро, Михаил. Действия работника абсолютно правомерны. Вы ведь читали ст.58 ТК РФ, где сказано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
    • Продление срочного трудового договора
      05.08.2014 Добрый день, Юлия. Нет, это будет неправильно. В ч.2 ст.58 ТК РФ указано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
    • заключение срочного трудового договора
      13.06.2014 подписанного лично. Если же условия срочного договора не отвечают действительности и не прописаны в трудовом законодательстве, то можно оспорить данный факт в суде, ведь ст.58 ТК РФ гласит: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
    • заключение срочного трудового договора
      13.06.2014 службы; Из вашего описания ситуации я не вижу причин для заключения срочного договора. Вы можете оспорить в суде такой договор и потребовать признать его бессрочным. В ч.5 ст. 58 ТК РФ сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
    • трудовой договор
      12.06.2014 Добрый день, Алексей. Теоретически возможно признать договор по этому основанию. В ч.2 ст. 58 ТК РФ указано: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
    • Срочный трудовой договор
      26.05.2014 Добрый вечер, Валерий. Ст.58 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
    • Декретный отпуск
      31.01.2014 трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, установленных законом (в том числе и оплаты декретного отпуска) ЗАПРЕЩАЕТСЯ (это указано в ст. 58 ТК РФ). Вы можете обратиться с иском в суд о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Также если срочный трудовой договор не расторгается


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх