Редакция 

Статья 70. Испытание при приеме на работу

  • проверено сегодня
  • кодекс от 16.06.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 70 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 сентября 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


Комментарии к ст. 70

Вы также можете получить комментарии к ст. 70 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *



Упоминания ст. 70 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 71. Результат испытания при приеме на работу, ТК РФ
    28.01.2016 внимание, что установление испытательного срока не дает право работодателю на не предоставление некоторых гарантий либо снижения заработной платы, о чем сказано в ст.70 ТК РФ: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Могут ли уволить?
    20.01.2016 Добрый вечер, Настя. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Что касается одинокой
  • Статья 70. Испытание при приеме на работу, ТК РФ
    30.11.2015 женщина является опекуном ребенка до полутора лет на нее в полной мере распространяются все льготы установленные для подобных же категорий матерей, в том числе и нормы ст.70 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Испытательный срок
    24.11.2015 Добрый день, Сергей. Срок испытания устанавливается в соответствии со ст.70 ТК РФ, где сказано: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
  • Испытательный срок
    24.11.2015 Добрый день, Сергей. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок может длится до трех месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов срок испытания может составлять
  • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ
    02.11.2015 из РУСЗН о том, что он(а) не получал(а) данное пособие. Что касается испытательного срока, то вы вполне можете уйти в декретный отпуск в это время, но в соответствии со ст.70 ТК РФ действие испытательного срока приостановиться и соответственно по окончании отпуска испытательный срок будет продолжен на тот срок, который, вы скажем так
  • Статья 70. Испытание при приеме на работу, ТК РФ
    02.11.2015 Я умею читать. И ст. 70 ТК РФ я читала, мне не обязательно было её переписывать. Вопрос совершенно в другом. Мне жаль, что Ваша бесплатная консультация заключается лишь в том, что бы переписывать
  • Статья 70. Испытание при приеме на работу, ТК РФ
    02.11.2015 Добрый день, Людмила. Основанием является ст.70 ТК РФ, а именно следующие нормы: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
  • увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
    04.08.2015 Добрый вечер, Макс. Если 30,31 и 1 августа вы были официально на больничном, то на эти три дня испытальный срок должен продлеваться. Согласно ч.7 ст. 70 ТК РФ: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Соотвественно
  • увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
    04.08.2015 выходить именно в этой день. Причин может быть много, но это не нарушение, коль все документы оформлены, причем правильно оформлены. Что касается испытательного срока. В ст.70 ТК РФ сказано: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Под
  • Испытательный срок
    13.07.2015 Добрый день, Татьяна. Да, испытательный срок может быть сокращен. Соглано ст.70 ТК РФ испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. Запрета на сокращение испытательного срока ТК РФ не содержит. Кроме того, по соглашению сторон трудовой
  • Оформление на испытательный срок
    09.06.2015 следует, что эти условия отличаются от условий. которые будут предложены работнику в случае, если он пройдет номинальное испытание. Так? Это не законно. В соответствии со ст.70 ТК РФ на работника принятого с испытательным сроком распространяется не только нормы трудового законодательства РФ, но и локальные акты вашего предприятия. Это
  • Трудоустроиство с испытательным сроком
    26.05.2015 Добрый вечер, Ксения. Если вашему ребенку не более 1,5 года, то для вас согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается. Если ребенку более 1,5 лет испытание может быть установлено. Однако испытательный срок тажке не может устанавливаться
  • Трудоустроиство с испытательным сроком
    26.05.2015 Добрый день, Ксения. Все зависит от возраста вашего ребенка. В ст.70 ТК РФ по этому поводу сказано: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
  • испытательный срок!!
    21.04.2015 Добрый день, Игорь. В ст.70 ТК РФ сказано, что испытательный срок можно установить максимально до 3-х месяцев, для руководителей и глав. бухов до 6 месяцев. Однако существует ряд ограничений
  • испытательный срок!!
    21.04.2015 Добрый день, Игорь. Порядок установления испытания при приеме на работу описан в ст. 70 ТК РФ, где указано, что срок испытания не может быть более трех месяцев: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей
  • Испытательный срок.
    13.02.2015 Добрый день, Марина. Нет, работодатель не может продлить испытательный срок. Согласно ст.70 ТК РФ испытание устанавиливается при заключении трудового договора. Продление испытательного срока, согласно законодательству, возможно лишь случае, если в период
  • ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
    17.01.2015 Алексей. Многодетному отцк можно устанавливать испытательный срок при устройстве на работу. Перечень лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок, указан в ст. 70 ТК РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
  • увольнение на испытательном сроке
    16.12.2014 Конечно тот факт, что она скрыла свое состояние не совсем приятен, ведь таким образом из-за сокрытия подобной информации работодатель нарушил закон. а именно нормы ст.70 ТК РФ, где сказано: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ?беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Но с другой стороны
  • Сколько время стажировки повара при приёме на работу?
    17.11.2014 Добрый день, Анатолий. Как такового понятия "стажировка" в Трудовом кодексе нет. Возможно вы имеете ввиду испытательный срок на должности. Согласно ст. 70 ТК РФ: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей


Ответы юристовОтветы юристов



Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 (916) 346-29-09
Телефон: +7 916 473-57-01


Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх