Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.10.2017
  • вступила в силу 06.10.2006

Ст. 72.1 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


Комментарии к ст. 72.1

Вы также можете получить комментарии к ст. 72.1 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 72.1 ТК РФ

Дело № 25-В10-3
от 18 июня 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 14-В10-3
от 30 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение»


Упоминания ст. 72.1 ТК РФ в юридических консультациях

  • Перевод на работу в другую местность без согласия работника
    29.03.2016 Доброе утро, Олег. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
  • Перевод на другую работу при сокращении штата
    05.03.2016 Если у вас в команде есть должность пожарного, то вам обязаны предложить эту должность. Что касается перевода в другую мемтность, то без вашего согласия на основании ст.72.1 ТК РФ вас точно не переведут, поэтому вполне реально добиться перевода на должность именно в вашем городе. Будут еще вопросы. обращайтесь.
  • Переезд организации
    27.12.2015 Добрый вечер, Ольга. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    24.11.2015 либо на точильном станке № 2, а вас переместили в другой цех и на точильный станок №3, то это уже перевод и для этого нужно получить согласие работника, о чем сказано в ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
  • Режим работы и оплата труда работника во время простоя
    15.11.2015 производственной необходимости, а особенно в период простоя вас могут переместить на другую должность, с оплатой не ниже вашей средней заработной по прежнему рабочему месту( ст.72.1 ТК РФ) А вот, переводом считается уже исполнение обязанностей по другой должности, которые отличаются от вашей основной трудовой функции, что собственно и происходит
  • перемещение на другое рабочее место
    20.09.2015 Добрый день, Виталий. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное
  • перемещение на другое рабочее место
    18.09.2015 Добрый вечер, Виталий. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное
  • Перевод на аналогичную работу в другом административном районе города
    09.06.2015 пределах одного населенного пуснкта, то это считается перемещением, а не переводом. Перемещение работника на другое рабочее место не требует его согласия, о чем сказано в ст.72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же
  • перевод на другую работу
    02.06.2015 договора можно только с согласия обеих сторон, то есть работника и работодателя, о чем сказано в ст.72 ТК РФ. И еще перевод работника на другую должность в соответствии со ст.72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Конечно в этой ситуации есть исключение, ст.74 ТК РФ дает право работодателю в одностороннем порядке
  • сменный график работы
    08.05.2015 перевод в другую смену считатется изменениями условий трудового договора, (ст.72 ТК РФ) и соответственно ваше согласие требуется, если не указано. тогда ситуация сложнее. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное
  • Ликвидация компании
    29.04.2015 Доброе утро, Анастасия. Перевод на другую должность можно осуществить только с согласия работника, что указано в ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
  • Совмещение должностей
    20.04.2015 с действующим законодательством. Далее издается соответствующий приказ, где указано, что работник согласен с переводом., а также профсоюзный комитет не возражает ( ст.72.1 ТК РФ). Что касается прав, у вашего мужа должны быть права с категорией Д если таковы требования работы на указанных вами автомобилях, так как без соответствующей
  • сокрашение
    15.04.2015 оставшимся дням до даты увольнения по сокращению указанному в уведомлении. Что касается вашей ситуации. Вас хотят перевести на другую должность, но в соответствии с нормами ст.72.1 ТК РФ перевод работника допускается только с его согласия. Хотелось бы вспомнить и нормы ст.72 ТК РФ, которая гласит о том. что условия трудового договора можно
  • Перевод на другую работу инвалида. Не пройду медкомиссию
    04.04.2015 изменения условий трудового договора, который в соответствии со ст.72 ТК РФ изменить можно только по согласию работника и работодателя. кстати об этом же сказано и в ст.72.1 ТК РФ, перевод возможен только при наличии согласия работника. Исключением являются только нормы ст.74 ТК РФ, когда работодатель имеет право по собственной инициативе
  • Оказание давления на работника при увольнении по сокращению штатов
    01.04.2015 Добрый вечер, Андрей. Перевести вас на другую должность могут только с вашего согласия о чем сказано в ст.72.1 ТК РФ. К тому же при сокращении должности вам и так должны были предложить другую вакантную должность, а у вас есть право отказаться от этой должности. если она
  • перевод на другую работу с испытательным сроком
    31.03.2015 предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В Вашем случае перевод в другое подразделение осуществляется на основании ст. 72.1 ТК РФ, но при этом бессрочный трудовой договор продолжает действовать и нет необходимости его расторгать и вместо него заключать срочный трудовой договор. Вывод
  • нарушение оплаты труда
    03.02.2015 Добрый день, Лариса. Ну давайте мы с вами в бухгалтерию не будем влазить, это к вашему переводу не касается. Вас же могут перевести только с вашего согласия.Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность возможен только с вашего согласия. Если изменения вашей должности и оклада обусловены техническими или организационными причинами
  • перемещение на работу
    03.02.2015 расположены в одном начеленном пункте. В п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. дано разъяснение, что считается другой местностью, разъясняя нормы ст.72.1 ТК РФ: Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за
  • Изменение места работы.
    30.01.2015 грядущих изменениях за два месяца. Если же в вашем трудовом договоре ничего не сказано по поводу места нахождения. то есть нет конкретного адреса. то тогда применима ст.72.1 ТК РФ, где в частности сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение
  • Выплаты при сокращении
    15.01.2015 озвучил, что будет переезд предприятия в отдаленное место и естественно вы не согласны переезжать, а это уже совсем другой случай и соответственно другие выплаты. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает


Ответы юристовОтветы юристов




Лучшие юристыЛучшие юристы

Телефон: 8-9507335986
онлайн
Фото юриста
Buduprav.ru
г. Москва
рейтинг: 397
Телефон: 8(391) 215-41-36; 8-967-604-71-71

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх