Редакция 

Статья 76. Отстранение от работы

  • проверено сегодня
  • кодекс от 12.07.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 76 ТК РФ в последней действующей редакции от 25 ноября 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.


Комментарии к ст. 76

Вы также можете получить комментарии к ст. 76 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 76 ТК РФ

Дело № 19-В11-19
от 25 ноября 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 76. Отстранение от работы»


Упоминания ст. 76 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, ТК РФ
    06.06.2016 месяца квитанции об оплате патента предприятие не получит, могут уволить. Соответственно в течении месяца иностранный работник отстраняется от работы, на основании ст.76 ТК РФ. Что касается ч.5 ст.327.6 ТК РФ. исключением в данной ситуации является те же больничные, отпуска, наличие ребенка до 3-х лет, это и регулирует федеральное законодательство
  • Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников, Закон об образовании
    23.05.2016 почему же вы остро реагируете на повышение квалификации, которое обязательно должно быть ведь без соответствующего уровня вас могут не допустить к работе на основании ст.76 ТК РФ, могут наложить штрафные санкции на ДОУ. Что касается часов, то протяженность курсов зависит, прежде всего, от того, что вам вычитывают, некоторые курсы могут
  • Статья 76. Отстранение от работы, ТК РФ
    19.04.2016 работника пройти дополнительное обучение либо повышение квалификации, если для выполнения определенного вида работ требуются некоторые дополнительные знания. И в ст.76 ТК РФ сказано: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
  • Статья 76. Отстранение от работы, ТК РФ
    10.12.2015 экономического, технологического, технического или организационного характера. Что касается отстранения от работы, то отстранение производится по основаниям, указанных в ст. 76 ТК РФ. Сюда же относится и алкогольное опьянение. Но чтобы отстранить работника, который явился на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодателю нужно
  • трудовые споры
    21.05.2015 увольнением по статье. Учитывая. что вас не уволили вовремя. работу не предоставили, то как же оплачивался этот период, с момента окончания больничного и по сегодняшний день? В ст.76 ТК РФ по этому поводу сказано: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
  • оплата при отстранении от работы
    14.01.2015 заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, И ст.76 ТК РФ: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, Но возникает вопрос. вас отстранили от работы в связи с рекомендациями
  • начисляется ли пособие при отстранении от работы
    21.12.2014 Добрый вечер, Евгения. Согласно ст. 76 ТК РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
  • Расторжение трудового договора
    26.11.2014 Доброе утро, Юрий. Нет уволить работника нельзя, в ст.81 ТК РФ такого основания нет, а вот в ст.76 ТК РФ указано, что работника не прошедшего мед.осмотр нужно отстранить от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не
  • за сколько промиль можно отстранить от работы
    05.08.2014 работодатель может отстранить от работы и уволить любого работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (статья 76, 81 ТК РФ). Но даже если у работодателя есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, медицинское освидетельствование указанного работника
  • за сколько промиль можно отстранить от работы
    04.08.2014 Добрый день, Игорь. Данная проблема трактуется по-разному. Однако, в ст.76 ТК РФ указано: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного


Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх