Редакция 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    • проверено сегодня
    • кодекс от 01.01.2017
    • вступила в силу 01.02.2002

    Ст. 80 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 сентября 2013 года.

    Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

    Сравнить с редакцией статьи от

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    [инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


    Комментарии к ст. 80

    Вы также можете получить комментарии к ст. 80 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


    Ваш вопрос *

    Комментарии юристов

    Если в день увольнения отдают трудовую книжку и иные документы,но не выдают расчёт,прсят подождать определённое время.Что делать чтобы получить расчёт на месте в день увольнения?

    Ст. 80 ТК РФ определяет порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

    Подача заявления на расторжение трудового договора

    В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Для этого он должен написать заявление, в котором присутствуют слова, из которых чётко можно понять, что работник хочет уволиться (например, прошу уволить или прошу расторгнуть трудовой договор), и дата – последний рабочий день. Заявление должно быть подписано лично работником. Без подписи документ не имеет юридической силы.

    О причинах своего увольнения работник сообщать не обязан.

    По общему правилу, о своём намерении уволиться работник предупреждает заранее, за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то предупредить об увольнении он должен за 3 дня.

    Ч. 3 ст. 80 ТК РФ допускает увольнение в день, указанный в заявлении. Причинами могут быть:

    • начало учёбы работника в учебном заведении,
    • выход сотрудника на пенсию,
    • официально зафиксированные трудовые нарушения работодателя,
    • договорённость сторон трудовых отношений и др.

    Хотелось бы отметить, что 2 недели до увольнения – это срок предупреждения, а не «отработка», поэтому сотрудник может подать заявление-уйти в отпуск-уволиться.

    Увольнение работника

    Итак, работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Предупредительный срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи этого заявления. Последующие 2 недели работник всё так же добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, вовремя приходит на работу, делает то, что входит в его компетенцию и т.д. За нарушение трудовой дисциплины в этот период он также может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

    Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора. Сделать это он может за несколько дней до фактического увольнения, поскольку внутри организации совершаются определённые действия, связанные с увольнением сотрудника, например, бухгалтерия должна рассчитать все положенные выплаты. А рассчитать она может только на основании какого-либо документа, в данном случае приказа об увольнении.

    Но наличие этого приказа не значит, что работник не может «передумать». В течение предупредительного срока сотрудник может отозвать своё заявление. И если на его место не был письменно приглашён другой работник, с которым работодатель обязан составить трудовой договор, то трудовые отношения продолжаются (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

    Может быть ситуация, когда, несмотря на истечение предупредительного срока, работник продолжает ходить на работу и выполнять трудовые обязанности. В этом случае трудовой договор продолжает действовать, а заявление и приказ об увольнении теряют юридическую силу.

    В последний рабочий день увольняемого, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, вносит запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После этого трудовая книжка отдаётся лично в руки уволенному сотруднику под роспись в книге учёта движения трудовых книжек.

    Также в последний рабочий день работник получает все положенные выплаты, т.е. окончательный расчёт.

    Сказать Спасибо +30

    Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

    Порядок уведомления об увольнении

    Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, который может быть заключён как на ограниченный срок, так и на неопределенный. Учитывая, что инициатором  увольнения всё же является работник, за ним закреплена обязанность, уведомить работодателя не в последний рабочий день, а в установленный законом период, таким образом, предоставив работодателю возможность найти ему замену.

    Исходя из буквального смысла ст.80 ТК РФ, предупредить об увольнении работник может и раньше оговоренного срока, но обязательно в письменном форме, подав заявление на расчёт. Так как устное уведомление не имеет законной силы и не даёт право на предоставлении гарантий закреплённых в ТК РФ.

    Также в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, что в настоящий момент воспринимается многими работодателями как обязательный срок отработки, что в корне неверно, так как понятие отработка в трудовом законодательстве не предусмотрена.

    Однако многие работодатели воспринимают оговоренное условие как обязанность работника отработать установленный срок, невзирая на некоторые обстоятельства и предпочитают устанавливать срок отработки не в календарных днях, а в рабочих, ошибочно трактуя трудовое законодательство в свою пользу. Хотя в ст.14 ТК РФ сказано, что в случае установления определённого срока в календарные недели входят также и нерабочие дни.

    Не влияет на продолжительность срока так называемой отработки и отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам, допустим, в период нетрудоспособности либо пребывания в ежегодном, либо административном отпуске. Ведь работник, исходя из смысла ч.1 ст.80 ТК РФ должен только уведомить работодателя о желании уволиться, при этом на рабочем месте ему находиться не обязательно.

    Также во многих ситуациях некоторые работники не совсем верно понимают, с какого дня начинать отсчёт двухнедельной отработки, ведь по общепринятым правилам руководитель не только должен получить заявление о желании работника уволиться, но и наложить визу с указанием даты. Однако в ч.1 ст.80 ТК РФ речь идёт не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления предприятием, что можно осуществить с помощью регистрации заявления в журнале входящей почты либо с помощью направления заявления заказным письмом с уведомлением.

    Увольнение по согласию сторон

    Частью второй ст.80 ТК РФ  сторонам даётся право прекратить отношения без соблюдения срока о предварительном уведомлении из чего следует, что вопрос о соблюдении двухнедельного срока после уведомления решается исключительно по соглашению сторон и не является обязательным условием. Однако, несмотря на предложенную формулировку данной части ст.80 ТК РФ в трудовой книжке работника основанием для увольнения все же служит ст.80 ТК РФ, а не ст.78 ТК РФ.

    Увольнение при наличии уважительных причин

    Частью 3 ст.80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, который он сам указал в заявлении, в порядке исключения и только при наличии уважительных причин, которые в оговорённой норме приведены только в сжатом виде. Учитывая, что наличие увольнения по уважительным причинам является основанием также и в некоторых других нормах трудового законодательства, в частности, в ст.348.12 ТК РФ, в качестве нормативного акта приводящего перечень уважительных причин можно использовать Приказ Минздрава РФ №1012 н от 23.12.2009г.

    Ранее при увольнении в подобных обстоятельствах использовалось Постановление Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980г, но в настоящее время документ частично утратил силу, именно поэтому его применение можно в некоторых случаях поставить под сомнение.

    Порядок отзыва заявления

    Частью 4 ст.80 ТК РФ работнику дано право отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней, которые предоставлены для уведомления работодателя о расторжении трудовых отношений, но только в том случае, если на высвобождаемую должность не приглашён другой претендент в порядке перевода.

    В данной ситуации соблюдаются нормы ст.64 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику, приглашённому по переводу, запрещено отказывать в приёме на предприятие. Также подобная норма закреплена в пп. «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. Но при этом приглашёние на работу сотрудника из другой организации должно быть оформлено документально, то есть, должно быть, официальное приглашёние, а также согласие работодателя другого предприятия. При отсутствии выше оговоренных документов, отказ в отзыве заявления будет являться незаконным.

    К сожалению, на законодательном уровне порядок отзыва заявления об увольнении не урегулирован, поэтому во многих организациях при возникновении подобной ситуации ограничиваются изъятием заявления и приказа об увольнении, что является в корне неверным подходом. Любой изданный документ имеет юридическую силу ровно до того времени, пока не будет издан распорядительный документ об его отмене, следовательно, при отзыве заявления должна соблюдаться похожая процедура.

    Работник должен подать письменное заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении, на основании которого уже издаётся приказ об отмене приказа об увольнении. Если подобное заявление от работника не поступит, работодатель имеет полное право уволить его в оговоренный в заявлении срок.

    Порядок увольнения работника

    Частью 5 ст.80 ТК РФ за работником закреплено право прекратить рабочий процесс после истечения срока уведомления об увольнении независимо от того принял ли работодатель решение об удовлетворении просьбы об увольнении или нет, а также были ли изданы соответствующие распорядительные документы. В подобной ситуации отказ работника от продолжения трудовых отношений не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины либо квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

    Также в последний рабочий день, который, кстати, является и днём увольнения работнику не имеют право отказать в предоставлении копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предприятии, в частности справки о размере заработной плате либо наличии стажа или дополнительных льгот, предоставленных в связи с наличием особых условий труда. Но оговоренные копии документов могут быть предоставлены только при наличии письменного запроса от самого работника.

    Также на основании ст.84.1 ТК РФ работнику в последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить расчётные в соответствии со ст.140 ТК РФ, в размере, который не оспаривается сторонами. Если же стороны разошлись во мнении и сумма расчётных меньше, у работника есть право в течение 3-х месяцев урегулировать данный вопрос в судебном порядке.

    Продолжение трудовых отношений

    В части 6 ст.80 ТК РФ сказано, что если трудовой договор на основании поданного заявления так и не был расторгнут, то есть не был издан соответствующий распорядительный документ  и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовое сотрудничество продолжается. Данная норма распространяется не только на трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, но и на срочный договорю, в  случае, если его срок действия не истёк либо стороны не настаивают на его расторжении. Порядок уведомления об увольнении

    Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, который может быть заключён как на ограниченный срок, так и на неопределенный. Учитывая, что инициатором  увольнения всё же является работник, за ним закреплена обязанность, уведомить работодателя не в последний рабочий день, а в установленный законом период, таким образом, предоставив работодателю возможность найти ему замену.

    Исходя из буквального смысла ст.80 ТК РФ, предупредить об увольнении работник может и раньше оговоренного срока, но обязательно в письменном форме, подав заявление на расчёт. Так как устное уведомление не имеет законной силы и не даёт право на предоставлении гарантий закреплённых в ТК РФ.

    Также в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, что в настоящий момент воспринимается многими работодателями как обязательный срок отработки, что в корне неверно, так как понятие отработка в трудовом законодательстве не предусмотрена.

    Однако многие работодатели воспринимают оговоренное условие как обязанность работника отработать установленный срок, невзирая на некоторые обстоятельства и предпочитают устанавливать срок отработки не в календарных днях, а в рабочих, ошибочно трактуя трудовое законодательство в свою пользу. Хотя в ст.14 ТК РФ сказано, что в случае установления определённого срока в календарные недели входят также и нерабочие дни.

    Не влияет на продолжительность срока так называемой отработки и отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам, допустим, в период нетрудоспособности либо пребывания в ежегодном, либо административном отпуске. Ведь работник, исходя из смысла ч.1 ст.80 ТК РФ должен только уведомить работодателя о желании уволиться, при этом на рабочем месте ему находиться не обязательно.

    Также во многих ситуациях некоторые работники не совсем верно понимают, с какого дня начинать отсчёт двухнедельной отработки, ведь по общепринятым правилам руководитель не только должен получить заявление о желании работника уволиться, но и наложить визу с указанием даты. Однако в ч.1 ст.80 ТК РФ речь идёт не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления предприятием, что можно осуществить с помощью регистрации заявления в журнале входящей почты либо с помощью направления заявления заказным письмом с уведомлением.

    Увольнение по согласию сторон

    Частью второй ст.80 ТК РФ  сторонам даётся право прекратить отношения без соблюдения срока о предварительном уведомлении из чего следует, что вопрос о соблюдении двухнедельного срока после уведомления решается исключительно по соглашению сторон и не является обязательным условием. Однако, несмотря на предложенную формулировку данной части ст.80 ТК РФ в трудовой книжке работника основанием для увольнения все же служит ст.80 ТК РФ, а не ст.78 ТК РФ.

    Увольнение при наличии уважительных причин

    Частью 3 ст.80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, который он сам указал в заявлении, в порядке исключения и только при наличии уважительных причин, которые в оговорённой норме приведены только в сжатом виде. Учитывая, что наличие увольнения по уважительным причинам является основанием также и в некоторых других нормах трудового законодательства, в частности, в ст.348.12 ТК РФ, в качестве нормативного акта приводящего перечень уважительных причин можно использовать Приказ Минздрава РФ №1012 н от 23.12.2009г.

    Ранее при увольнении в подобных обстоятельствах использовалось Постановление Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980г, но в настоящее время документ частично утратил силу, именно поэтому его применение можно в некоторых случаях поставить под сомнение.

    Порядок отзыва заявления

    Частью 4 ст.80 ТК РФ работнику дано право отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней, которые предоставлены для уведомления работодателя о расторжении трудовых отношений, но только в том случае, если на высвобождаемую должность не приглашён другой претендент в порядке перевода.

    В данной ситуации соблюдаются нормы ст.64 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику, приглашённому по переводу, запрещено отказывать в приёме на предприятие. Также подобная норма закреплена в пп. «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. Но при этом приглашёние на работу сотрудника из другой организации должно быть оформлено документально, то есть, должно быть, официальное приглашёние, а также согласие работодателя другого предприятия. При отсутствии выше оговоренных документов, отказ в отзыве заявления будет являться незаконным.

    К сожалению, на законодательном уровне порядок отзыва заявления об увольнении не урегулирован, поэтому во многих организациях при возникновении подобной ситуации ограничиваются изъятием заявления и приказа об увольнении, что является в корне неверным подходом. Любой изданный документ имеет юридическую силу ровно до того времени, пока не будет издан распорядительный документ об его отмене, следовательно, при отзыве заявления должна соблюдаться похожая процедура.

    Работник должен подать письменное заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении, на основании которого уже издаётся приказ об отмене приказа об увольнении. Если подобное заявление от работника не поступит, работодатель имеет полное право уволить его в оговоренный в заявлении срок.

    Порядок увольнения работника

    Частью 5 ст.80 ТК РФ за работником закреплено право прекратить рабочий процесс после истечения срока уведомления об увольнении независимо от того принял ли работодатель решение об удовлетворении просьбы об увольнении или нет, а также были ли изданы соответствующие распорядительные документы. В подобной ситуации отказ работника от продолжения трудовых отношений не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины либо квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

    Также в последний рабочий день, который, кстати, является и днём увольнения работнику не имеют право отказать в предоставлении копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предприятии, в частности справки о размере заработной плате либо наличии стажа или дополнительных льгот, предоставленных в связи с наличием особых условий труда. Но оговоренные копии документов могут быть предоставлены только при наличии письменного запроса от самого работника.

    Также на основании ст.84.1 ТК РФ работнику в последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить расчётные в соответствии со ст.140 ТК РФ, в размере, который не оспаривается сторонами. Если же стороны разошлись во мнении и сумма расчётных меньше, у работника есть право в течение 3-х месяцев урегулировать данный вопрос в судебном порядке.

    Продолжение трудовых отношений

    В части 6 ст.80 ТК РФ сказано, что если трудовой договор на основании поданного заявления так и не был расторгнут, то есть не был издан соответствующий распорядительный документ  и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовое сотрудничество продолжается. Данная норма распространяется не только на трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, но и на срочный договорю, в  случае, если его срок действия не истёк либо стороны не настаивают на его расторжении. 

    Сказать Спасибо +30

    Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


    Другие статьи раздела




Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх