Статья 111. Выходные дни

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел V] [Глава 18]

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарии к ст. 111

Вы также можете получить комментарии к ст. 111 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 111 ТК РФ в юридических консультациях

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ

12.02.2016 Добрый день, Герман. Немного дополню ответ коллеги. Понятие выходной день приведено в ст.111 ТК РФ, согласно которой ваши выходные припадают на различные дни недели, если вас вызовут на работу именно в ваш выходной день, но соответственно оплата будет двойной

мать одиночка, по какому графику она должна работать

07.08.2015 Добрый вечер, Любовь. В ст.111 ТК РФ сказано: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных

режим рабочего времени

31.03.2015 было сказано выше, режим определяется с учетом особенностей работы ДОУ, но все равно без выходных работать нельзя, и выходные должны предоставляться в соответствии со ст.111 ТК РФ. Итог: у тренера-преподавателя может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, это не противоречит нормам законодательства, но в каждом ДОУ устанавливается

выходные при шестидневной рабочей недели

23.12.2014 сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов, но не 48 часов. В ст.111 ТК РФ сказано: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных

Выходные дни при переходе с одного места работы в другое

19.12.2014 времено он должен работать только по второму графику и соответственно суббота и воскресенье у него будут выходными. И без выходных работать запрещено, об этом сказанов ст.111 ТК РФ: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных

Оплата выходных дней для сменщиков

12.12.2014 соответствии с вашим графиком. тогда и получите двойную оплату. также вы получите двойную оплату. если будете работать в праздничный день, перечень таких дней обозначен в ст.111 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

нужно ли отрабатывать две недели при увольнение?

31.10.2014 значит при увольнении вы получите денежную компенсацию за все дни отпуска, которые вам положены в соответствии с отработанным периодом в банке. Касаемо выходных. В ст.111 ТК РФ сказано: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных

скользящий график в праздничные дни

30.09.2014 днем. Но при скользящем графике выходные дни предоставляются в другие дни недели, следовательно вы получаете достаточное время для отдыха. Все эти нормы оговорены в ст.111 ТК РФ. Касаемо работы в праздничные дни. При нормальной рабочей неделе, то есть пятидневке или шестидневке, праздничный день является выходным, а вот при скользящем

Ненормированный рабочий день

10.09.2014 актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. К сожалению, законодатель не дал на определения понятия "эпизодичность". Однако, анализируя ст. 111 ТК РФ, устанавливающей для всех работников еженедельный непрерывный отдых (два выходных дня в неделю при пятидневной рабочей неделе, один - при шестидневной), можно

сверхурочная работа

23.07.2014 шестидневной неделе, соответственно воскресенье. если вы работаете посменно к примеру два дня работаете, два отдыхаете то тогда вашими выходными могут быть любые дни недели( ст.111 ТК РФ): Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных

Законно ли ведет себя руководитель

07.07.2014 еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть ваши выходные не должны разрывать в течении недели и должны предоставлять два дня подряд. И в ст.111 ТК РФ сказано: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных

Работа в выходные и празднечные дни

27.05.2014 Добрый день, Павел. В ст.111 ТК РФ указано: У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни

Работа в праздничные дни в магазине-салоне

15.04.2014 Добрый день, Илона. Выходные дни , согласно ст. 111 ТК РФ предоставляются два раза в неделю или один раз (для шестидневной недели). При сменной работе выходные предоставляются согласно графика сменности. Праздничные