Статья 112. Нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел V] [Глава 18]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарии к ст. 112

Вы также можете получить комментарии к ст. 112 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 112 ТК РФ

Дело № 19-КГ12-5 от 20 июля 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АКПИ12-565 от 23 мая 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 20ПВ11 от 21 декабря 2011 г.	Президиум Верховного Суда Российской Федерации, надзор
Дело № 46-Г11-28 от 24 ноября 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 49-Г11-57 от 31 августа 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № КАС11-87 от 10 марта 2011 г.	Апелляционная коллегия, кассация
Дело № ГКПИ10-1645 от 31 января 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 35-Г09-1 от 4 марта 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 112. Нерабочие праздничные дни»

Упоминания ст. 112 ТК РФ в юридических консультациях

исчисление продолжительности отпуска

12.04.2018 2 мая, так как 29 апреля, 30 апреля и 1 мая являются выходными. 29 апреля -воскресенье 30 апреля перенос согласно Постановления Правительства РФ №1250 1 мая выходной в силу ст.112 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

как работодатель должен производить оплату за 8 дней каникул и мои права

06.01.2017 запасайтесь именно этим. По поводу оплаты новогодних каникул. Если Вы получаете оклад, то зарплата на январь не должна отличаться от зарплат в другие месяцы года (часть 4 ст.112 ТК РФ). Еси Вы не на окладе, то внутренними документами организации (коллективным договором, положением об оплате труда, каким-либо соглашением) должно быть предусмотрено

Статья 112. Нерабочие праздничные дни, ТК РФ

27.12.2016 Добрый день, Ольга. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января включительно. Эти дни не входят в количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ

01.06.2016 отсчитывается ваш период ежегодного отпуска, то есть 14 календарных дней с 01.06 по 14.06., а потом прибавляется день праздника. который тоже считается выходным на основании ст.112 ТК РФ. Таким образом 15.06. тоже для вас выходной и вам на работу 16.06., но 14 дней у вас будут оплачены. то есть вы получите за эти дни отпускные, а вот за 15.06 нет, так как

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ

01.06.2016 количество дней отпуска входят нерабочие выходные дни, например, субботы и воскресенья. В количество дней отпуска не входят нерабочие праздничные дни, которые перечислены в ст.112 Трудового кодекса РФ. Так, в отпуск не войдёт 12 июня - День России. Поэтому если Ваш отпуск должен длиться 14 дней, и начинается он 1 июня, то первым рабочим днём после

Статья 112. Нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ

21.02.2016 зависеть от вашего графика работы. Дело в том, что при 5-ти дневке праздничные дни, допустим 23 февраля будет выходным днем, так как этот день установлен как праздничный, ст.112 ТК РФ, в этом году еще и перенос понедельника на субботу. Если же у вас посменная работа, то в таком случае при совпадении смены с праздничным днем у вас будет двойная

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ

12.02.2016 различные дни недели, если вас вызовут на работу именно в ваш выходной день, но соответственно оплата будет двойной. Что касается праздничных дней, то они перечислены в ст.112 ТК РФ, и если ваша смена совпадает с одним из указанных там дней, то оплата также на основании ст.153 ТК РФ будет произведена вам в двойном размере. Однако хотела бы

Больничный во время отпуска

10.12.2015 работодателя. Отсчитайте 28 дней с учетом праздничных от дня своего декретного отпуска, что получается примерно с 23 декабря за минусом 8 праздничных дней на основании ст.112 ТК РФ и требуйте отпуск именно с этой даты, на основании приведенной статьи вы имеете на это полное право. Если будут ссылаться на график очередности отпусков либо

отпуск при сменном графике работы

03.11.2015 Добрый вечер, Андрей. Нет праздничные дни не входят, но только те, которые перечислены в ст.112 ТК РФ: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; То есть, если будет

продление отпуска за счет праздника 1 мая

01.04.2015 календарных дней отпуска не включаются. То есть отпуск исчисляется в календарных днях. Вы просите 12 дней, вам их и дают по 01.05. А вот сам праздничный день в соотвествии со ст.112 ТК РФ переноситься на следующий рабочий, который у вас будет 02.05.И на работу вам 03.05. Будут еще вопросы. обращайтесь.

очередной оплачиваемый отпуск

01.04.2015 отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск предоставляется в календарных днях без учета праздничных. А праздничные дни, которые в соответствии со ст.112 ТК РФ являются выходными переносятся на следующий рабочий день, а у вас рабочие дни только после отпуска. следовательно они плюсуются к отпуску и таким образом

Комментарии к ст.112 ТК РФ

15.03.2015 Добрый вечер, Мая. Да, вы можете требовать на основании ст. 112 ТК РФ оплаты дополнительного возраграждения. Это право имеют все работники, независимо от принятия локальных актов, так как ТК РФ имеет высшую силу перед внутренними

оплата не рабочих праздничных дней

12.03.2015 Доброе утро, Екатерина. Это касается всех праздничных дней приведенных в ст.112 ТК РФ от 1 января до 4 ноября. Вы процитировали третий абзац ст.112 ТК РФ, разве там есть упоминание о том, что это относиться только к январю? В ст.112 ТК РФ в третьем

исчисление продолжительности отпуска

25.02.2015 календарных днях, причем нерабочие праздничные дни не включаются. 2 марта - 1-ый день отпуска. 3.03. - 2-ой 4.03 - 3-ий 5.03 - 4-ый 6.03 - 5-ый 7.03 - 6-ой 8.03 - нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ, так как праздник - международный женский день). Постановлением № 860 от 27.08.2014 г. этот праздничный день никуда не переносится. Соответственно, данный день мы

оплата за январь

12.02.2015 зависеть от количества нерабочих дней в месяце. Другими словами, если работник получает оклад, то его размер не должен уменьшаться из-за праздничных дней. Об этом сказано в ст. 112 ТК РФ: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной

оправдана ли оплата за нерабочие праздничные дни, для работников по суммированному учету рабочего времени?

02.02.2015 дневной или часовой тарифной ставки; То есть оплата в двойном размере производиться в случае, если его смена совпадает с праздничным днем ( праздничные дни перечислены в ст.112 ТК РФ), соответственно в этом случае приказ о привлечении к работе в праздничный день не нужен, ведь есть график сменности утвержденный и доведенный до сведения

оплата в выходные дни

21.01.2015 Добрый вечер, Александр. Такая ситуация не соответствует закону. В соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам, получающим оклад, выплачивается полный оклад независимо от количества праздников. Статья 112. Нерабочие праздничные дни Дополнительно нерабочими

оплата в январе

11.01.2015 Добрый вечер, Юрий. Данный вопрос регулирует ст. 112 ТК РФ: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; [инфо] 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День

оплата простоя

26.12.2014 Вячеслав. Статья 153 ТК РФ. Оплата за работу в праздничные дни, а перечеь праздничных дней приведен в ст.112 ТК РФ.

Перенос отпуска в связи с выходными и праздничными днями

15.12.2014 Добрый день, Елена Валериевна. Отпуск вашего работника должен быть продлен на 8 календарных дней. В ст.112 ТК РФ приведен список нерабочих праздничных дней, а именно: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;