Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел V] [Глава 19]

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Комментарии к ст. 119

Вы также можете получить комментарии к ст. 119 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 119 ТК РФ в юридических консультациях

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ТК РФ

22.12.2015 3.2, то отпуск положен на основании ст.117 ТК РФ Если работнику изначально в трудовом договоре установлен ненормированный режим труда, то отпуск положен на основании ст.119 ТК РФ И если работник трудиться в особых условиях, допустим на Крайнем севере либо работает работником полиции или пожарником, что подразумевает особые нагрузки

Ненормированный рабочий день. Если переработал в один день, уйти пораньше в другой

21.07.2015 Доброе утро, Надежда. При наличии условий о ненормированном режиме работы подобные переработки компенсируются предоставлением дополнительного отпуска о чем сказано в ст.119 ТК РФ: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным

дополнительные дни к отпуску

20.05.2015 Допустим, если в вашем трудовом договоре написано, что у вас присутствуют признаки ненормированного труда, то тогда вам положен отпуск не менее 3-х календарных дней в год ( ст.119 ТК РФ). И если вы работаете допустим спасателем, горняком. полицейским, транспортником, то вам положен отпуск за особый характер работы, количество дней дополнительного

ненормированный рабочий день

13.05.2015 рабочий день также не рассматривается, как сверхурочная работа. За ненормированный рабочий день положена компенсация в виде дополнительных дней отпуска согласно ст. 119 ТК РФ. Также стоит учесть, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического

ненормированный рабочий день

13.04.2015 ненормированный труд? Ведь в приведенной статье сказано именно эпизодически привлекать, а не постоянно и тем более без выходных. Что касается компенсации такого труда, то в ст.119 ТК РФ сказано, что при ненормированном труде работнику предоставляется дополнительный отпуск не менее 3-х календарных дней, но по условиям коллективного договора

дополнительные дни к ежегодному отпуску

23.02.2015 проработанному времени. Что касается дополнительного отпуска за ненормированный день, то его конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором (ст. 119 ТК РФ).

оплата сверх урочно

28.03.2014 считается сверхурочной работой, но в тоже время работодателю не запрещено устанавливать надбаки за ненормированную работу в коллективном и трудовом договоре. Согласно ст.119 ТК РФ работнику с ненормированным днем положен дополнительный отпуск. Что касается выходных и праздников, то в такие дни обязательно проводится оплата в двойном