-
исчисление продолжительности отпуска
17.04.2018 не было, на работу нужно было выйти в этом случае 30 апреля. Но в этом году понедельник не является рабочим. Значит приступить к работе Вы должны 03.05.2018г. На основании ст. 120 ТК РФ "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков" Вы не должны выходить на работу 28-го апреля, т.к. у Вас отпуск до 29 апреля включительно.
-
Статья 112. Нерабочие праздничные дни, ТК РФ
27.12.2016 ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января включительно. Эти дни не входят в количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.120 ТК РФ).
Таким образом, ежегодный отпуск, продолжительностью 33 календарных дня, начавшийся 31 декабря, закончится 9 февраля. Первым рабочим днём после отпуска будет
-
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
01.06.2016 Доброе утро, Сергей.
Нет, не правильно.
В ст.120 ТК РФ сказано:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
-
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов, ТК РФ
13.04.2016 получается, у вас отпуск к примеру 30 календарных дней вместе с донорскими, и ваш отпуск совпадает с праздничными днями, с тем же 1 мая.
Этот день не входит в отпуск на основании ст.120 ТК РФ, он добавляется. То есть вам уже должны будут не 30 календарных дней, а 31 календарный день. Но вот этот последний день за праздник оплате уже не подлежит.
Если
-
отпуск при сменном графике работы
03.11.2015 потому что у вас график другой, а во-вторых это Постановление распространяется только на работающих, а не на отпускников.
Что касается непосредственно вашего отпуска. В ст.120 ТК РФ сказано:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
-
Вопрос по статье 120 ТК РФ
23.10.2015 на бесплатные отпуска большой продолжительности. До 14 дней в общий стаж еще входит. все что выше исключается и соответственно отпуск уменьшается.
Что касается норм ст.120 ТК РФ, то там идет речь о выходных и праздничных, которые в общий трудовой стаж входят.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
-
региональные праздничные дни и отпуск
22.06.2015 Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ст. 120 ТК РФ "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков", нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом отсутствует
-
Оплата отпуска
19.05.2015 отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
А по поводу отпусков в ст.120 ТК РФ сказано:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
-
Исчисление срока отпуска
06.05.2015 действует только на работников. которые работают, а не находятся в отпуске, для отпускников же используется исчисление дней отпуска в календарных днях об этом сказано в ст.120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
-
продление отпуска за счет праздника 1 мая
01.04.2015 Добрый день, Альбина.
Вам не нужно переписывать заявление. Отпуск в любом случае продлевается на количество праздничных дней.
В ст.120 ТК РФ сказано:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
-
очередной оплачиваемый отпуск
01.04.2015 Доброе утро, Елена.
Да, продлеваются.
В ст.120 ТК РФ сказано:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
-
продление отпуска за счёт праздничных дней
19.03.2015 Викторовна.
Так как на период вашего ежегодного отпуска попадает два нерабочих праздничных дня, соответственно ваш отпуск продляется на два дня и на работу вам 13.05.2015 г.
В ст.120 ТК РФ сказано:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
-
исчисление продолжительности отпуска
25.02.2015 Добрый вечер, Наталья.
Как Вы указали, порядок исчисления продолжительности отпуска указан в ст. 120 ТК РФ.
Теперь считаем: исчисление производится в календарных днях, причем нерабочие праздничные дни не включаются.
2 марта - 1-ый день отпуска.
3.03. - 2-ой
4.03 - 3-ий
5.03
-
Продолжительность отпуска
28.01.2015 , Елена.
На работу вам выходить 13 мая.
Отпуск исчисляется в календарных днях и в них не входят официальные праздничные дни, они добавляются к отпуску, о чем сказано в ст.120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
-
что делать если праздничные дни не добавляют к ежегодному отпуску?
02.01.2015 Добрый день, Алина. Да, это нарушение ТК РФ, нерабочие праздничные дни к отпуску должны добавлять. Согласно ст. 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
-
составление графика отпусков в соответствии со ст.115,116 ТК РФ
19.12.2014 дополнительный отпуск -14 дней. А порядок предоставления дополнительных отпусков не указан? Если порядок не определн, то следует руководствоваться нормами ТК РФ.
В ст.120 ТК РФ сказано:
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
-
Входят ли воскресные дни в мой отпуск?
20.11.2014 Доброе утро, Светлана.
Раньше подобная норма существовала, но сейчас отпуск исчисляется в календарных днях, что оговорено в ст.120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается
-
Перенос праздничного дня во время отпуска.
19.11.2014 Доброе утро, Татьяна.
В ст.120 ТК РФ сказано:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
-
Трудовой кодекс, гл.19, ст.120. Как исчислять отпуск с входящим в него праздником
26.09.2014 праздничный день, а выходной, который в целях рационального распределения рабочего времени был предусмотрен Постановлением правительства РФ №444 и он не учитывается.
В ст.120 ТК РФ сказано:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
-
Как считается продолжительность отпуска?
05.08.2014 применяется ТК РФ. А в Трудовом кодексе сказано, что отпуск исчисляется в календарных днях, то есть с зачетом выходных. Невключаются только праздничные нерабочие дни. В ст.120 ТК РФ указано:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
