Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел V] [Глава 19]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Комментарии к ст. 121

Вы также можете получить комментарии к ст. 121 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 121 ТК РФ в юридических консультациях

Продолжительность госотпуска

22.05.2018 календарных дней к которым при наличии выслуги добавляется еще и дополнительный. Если же вы не имеете отношение к государственной службе, то применяются нормы ТК РФ, а именно ст.121 ТК РФ в силу которой административный отпуск свыше 14 дней в стаж при расчете продолжительности ежегодного отпуска не включается. Но у вас всего 4 дня превышена

Отпуск по уходу за ребенком

27.07.2016 в декретном отпуске. Поэтому вполне можете рассчитывать на отпуск, но только в порядке очередности установленной графиком очередности предоставления отпусков. В ст.121 ТК РФ сказано, что ежегодный отпуск не положен за период пребывания в декрете, а раз человек трудиться. то он имеет полное право и в отпуск пойти. Будут еще вопросы

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ

11.04.2016 касается высчета этих дней из ежегодного отпуска, то подобное возможно только в том случае. если вы используете более 14 дней бесплатного отпуска в год, о чем сказано в ст.121 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

дополнительный отпуск за вредные условия труда

02.04.2016 минимизирования затрат на отпуска работникам, но таковы нормы закона, отпуск положен только за работу во вредных условиях, а не за весь календарный год о чем сказано в ст.121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически

отпуск без сохранения заработной платы, продление периода

29.10.2015 работника, который берется для предоставления отпуска, соответственно меняется и количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Объясню на примере. В соответствии со ст.121 ТК РФ дни отпуска без оплаты превышающие 14 календарных дней исключаются из общего рабочего периода за год. Допустим работник принят, 01.11.2014г. Соответственно его

Вопрос по статье 120 ТК РФ

23.10.2015 Доброе утро, Виталий. В ст.121 ТК РФ периоды, которые включаются для расчета и предоставления отпуска описаны достаточно подробно. В частности в стаж, дающий право на отпуск включаются: все рабочие

Предоставление отпуска

28.09.2015 таким образом, два года у вас по отпускам закрыто. Затем вы уходите в отпуск по беременности и родам, скажем 01.12.2010г., рожаете 01.02.2011 года и с 01.04.2011 года уходите в декрет. В ст.121 ТК РФ перечислены периоды, которые входят в стаж дающий право на ежегодный отпуск. В частности больничный входит. а вот отпуск по уходу за ребенком нет. Поэтому

Положены ли мне отпускные за сентябрь 2012 по 13 января 2013 года

25.06.2015 Доброе утро, Дарья. В 2012 году вы взяли ежегодный отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ полной протяженности в 56 календарных дней. В соответствии со ст.121 ТК РФ в периоды дающие право на ежегодный отпуск входят: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными

отпуск ежегодный

07.06.2015 перенесения рабочего периода. Ваш личный рабочий период мог быть перенесен только в одном случае - предоставление длительного отпуска без сохранения заработной платы. В ст.121 ТК РФ сказано: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения

Ежегодный оплачиваемый отпуск

02.06.2015 никак не влияет на порядок предоставление отпуска, т.е. продолжительность его не сокращается, и при этом порядок исчисления трудового стажа не меняется (ч.3 ст.93, ч.1 ст.121 ТК РФ). Единственное отличие от остальных сотрудников, так это вам просто будут начислены отпускные в меньшем размере (ч.3 ст.139 ТК РФ.) Пособие Вам так же должно выплачиваться

льготный отпуск

25.05.2015 предоставить независимо от стажа работы в данном учреждении, а ведь время нахождения в декретном отпуске не учитывается, для начисления ежегодного отпуска о чем сказанов ст.121 ТК РФ. И еще один момент этим отпуском может воспользоваться только женщина, если в декрете находиться муж, то на него эта льгота не распространяется за исключением

Количество дней отпуска

21.05.2015 .2015 г. по 31.01.2015 женщина работала с 01.02.2015 г. по 20.06.2015 у нее отпуск по беременности и родам, а по сути больничный который входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск ( ст.121 ТК РФ). Получается у женщины такой рабочий период с 14.01.2015 по 20.06.2015, а это 6 дней и 5 месяцев и ей положен отпуск в 12 календарных дней. Но повторяю, ей в соответствии

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

18.05.2015 можно установить дополнительный отпуск за вредные условия и труда и большей продолжительности, но ваш работодатель, конечно не захотел нести лишние траты. Далее в ст.121 ТК РФ, на которую по-видимому и ссылается ваш работодатель при предоставлении уменьшенного дополнительного отпуска сказано: В стаж работы, дающий право на ежегодные

при уволнение

14.05.2015 все 14 дней. Это конечно пример, но таким образом вы можете посчитать сколько дней вы заработали. Кстати, больничный в стаж дающий право на отпуск входит о чем сказано в ст.121 ТК РФ, поэтому его тоже учитывайте. И что касается увольнения по мед.показаниям, если вы не согласны на перевод на вакантную должность, то при увольнении по ст.77

Период трудового отпуска

29.04.2015 периода за который предоставляется отпуск, окончательную дату сдвигаете на 3 дня позже. То есть работник идет в отпуск за период с 20.05.2014 по 23.05.2015 г. в соответствии со ст.121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной

исчисление срока периода работы

23.03.2015 .2015 г. Ваше предприятие работает по программе "1С" там есть графа отпуск и там об этом сказано, но брать календарный год в данной ситуации будет не совсем правильно. В ст.121 ТК РФ приведен список периодов. которые включаются либо не включаются в стаж дающий право на ежегодный отпуск, в частности отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск

Выход сотрудника в отпуск

03.02.2015 отпуска, ведь по каждому прогулу не составлялся акт и проводилась полная процедура, которая бы стала основанием для увольнения? Или как? Просто отмечался прогул? В ст.121 ТК РФ сказано: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника

очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет

23.01.2015 отпуска по беременности и родам работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять Вам отпуск. Кроме того, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии со ст. 121 ТК РФ стаж, дающий право на следующий отпуск Вы еще наработали, т.к. период отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не включается. Вывод: работодатель НЕ ОБЯЗАН

когда можно взять 1 отпуск на 28дней

19.01.2015 оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При исчислении данных 6 месяцев надо знать, какие периоды засчитываются в этот срок, а какие - не засчитываются. см. ст. 121 ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

На какой срок мне положен отпуск?

08.01.2015 Добрый день, Юлия. В ст.121 ТК РФ сказано: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного