Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел V] [Глава 19]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарии к ст. 124

Вы также можете получить комментарии к ст. 124 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 124 ТК РФ

Дело № АПЛ13-606 от 6 февраля 2014 г.	Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 69-КГ13-4 от 4 октября 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АПЛ13-18 от 28 февраля 2013 г.	Апелляция
Дело № АКПИ12-1459 от 3 декабря 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № АПЛ12-679 от 20 ноября 2012 г.	Апелляция
Дело № 58-АД12-4 от 29 октября 2012 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № АКПИ12-1107 от 24 сентября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 53-АД11-6 от 11 мая 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-5 от 6 мая 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-2 от 25 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-1 от 25 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-2 от 5 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-3 от 5 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»

Упоминания ст. 124 ТК РФ в юридических консультациях

оплата листа нетрудоспособности во время простоя учреждения

24.08.2018 подлежит оплате в размере согласно ч.1 ст.7 ФЗ №255 то есть в зависимости от общего трудового стажа в общем порядке. И естественно, коль вы заболели именно в отпуске в силу ст.124 ТК РФ вам обязаны продлить отпуск на время болезни. Еще один момент. Учитывая, что ваш работодатель отказывается оплатить больничный и продлить отпуск, я бы вам

Перенос части отпуска в связи с больничным

10.03.2018 Доброе утро, Илья. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

перенос дополнительного отпуска

22.12.2017 поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска, то в случае временной нетрудоспособности и в силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ период нетрудоспособности работника, выпавший на в период данного отпуска, этот отпуска должен быть продлен или перенесен на другой срок

ЛИШЕНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА

17.10.2017 Добрый вечер, Евгения. Скользкая у вас ситуация. Ну смотрите, в силу ст.124 ТК РФ запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, в вашем случае вас лишили только на одни год. Далее отпуск в рамках ст.123 ТК РФ предоставляется

про больничных вопросов

01.08.2017 Доброе утро, Ринат. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

про больничных вопросов

31.07.2017 вы находитесь на больничном, а ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом ваших пожеланий (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

По заявлению в прокуратуру

05.07.2017 декрета в 30 недель и это при том что все это время вы будете находиться дома. Еще один момент по поводу отпуска, вы указали, что у вас два года не было отпуска, хотя в силу ст.124 ТК РФ не предоставление отпуска свыше двух лет запрещено. Какова длительность отпуска в вашем случае? 28 дней основного, а вот дополнительный у вас есть, учитывая

Увольнение в связи с переездом

05.04.2017 нетрудоспособности работника;..." Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 г. № 5339-6-1 «О продлении и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска» В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма носит

Увольнение в связи с переездом

05.04.2017 отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ

18.11.2016 работодатель вовремя не выполнил эту обязанность, то работник может подать письменное заявление о переносе отпуска. Работодатель будет обязан это заявление удовлетворить (ст.124 ТК РФ). Лично мне такое положение дел очень не нравится. Согласитесь, что это довольно абсурдно - узнавать о точных датах отпуска за две недели до его начала. Но таков

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику

15.07.2016 просьбой о переносе начальнику, ведь перенос отпуска возможен только при согласии сторон и кстати, как правило инициатором является руководитель, а не работник. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

Статья 255. Отпуска по беременности и родам, ТК РФ

21.06.2016 продлён или перенесён работодателем. Ни дни больничного, ни отпускные дни не пропадут ни в каком случае. Трудовое законодательство специально предусмотрело норму ст.124 ТК РФ для таких ситуаций. От Вас даже не требуется заявление о продлении или переносе, работодатель и так будет обязан это сделать. В Вашем случае (когда нетрудоспособность

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ

13.04.2016 осталось 16 дней неиспользованного отпуска за прошлый год. Эти 16 дней вы в обязательном порядке должны использовать не позднее декабря текущего года о чем сказано в ст.124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

Отпуск без сохранения з\платы

08.02.2016 работников, вот и заставляют их писать заявления на бесплатный отпуск, хотя в подобной ситуации должен оформляться простой. Что касается ежегодного отпуска, то на основании ст.124 ТК РФ перенесение отпуска возможно только по согласованию с работником, что в случае вашего мужа конечно не соблюдается. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ

13.01.2016 поводу от Роструда от 01.06.2012 года: Согласно общим правилам, отпуск продлевается или переносится в случае, если на больничном оказался сам работник. Это установлено в статье 124 Трудового кодекса РФ. А вот если отпускник ухаживал за своим заболевшим ребенком, то дни ежегодного оплачиваемого отдыха работодатель не увеличивает. Даже

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ

28.12.2015 Добрый вечер, Андрей. В ст.124 ТК РФ сказано: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, Вам не предоставляли отпуск уже два года и насколько я

изменения отпуска

11.12.2015 отпуск только в зимнее время нужно регулировать до того, как график отпусков составлен и утвержден. Это во-первых. Во-вторых, перенесение ежегодного отпуска на основании ст.124 ТК РФ только по согласованию с работником, то есть по собственной инициативе работодатель не может перенести отпуск на другое время. К тому же подобный перенос

уход в отпуск

02.12.2015 для работника., А вот перенести отпуск можно, но только при производственной необходимости и по желанию работодателя, но по согласованию с работником, о чем сказано в ст.124 ТК РФ. Что касается компенсации, то, во-первых, работодатель не обязан компенсировать отпуск в виде денежной компенсации, то есть ему дано такое право, но не обязанность

исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

05.11.2015 допустим через 8 месяцев или 10 месяцев. Но в вашем случае ваш муж проработал более года. а отпуск так и не был предоставлен, что является нарушением норм ст.122 ТК РФ. Далее. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

отказ в отпуске

02.11.2015 недели. Если вы подобное уведомление в срок не получили, а так скорее всего и есть, вы имеете полное право просить отпуск в любое удобное для вас время, о чем сказано в ст.124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого