Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел V] [Глава 19]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарии к ст. 125

Вы также можете получить комментарии к ст. 125 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 125 ТК РФ в юридических консультациях

Суммирование отпусков работнику Крайнего севера (камчатка)

16.10.2018 Добрый вечер, Александр. В ст.125 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого

Оплата работнику в при отзыве из основного отпуска (на 2 недели0

05.09.2017 официальный отзыв из отпуска в виде приказа, оплата смен производиться в прежнем, одинарном размере. Что касается льгот в подобной ситуации, то она одна. Так в соответствии со ст.125 ТК РФ вы имеете право: Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего

Отпуск работнику

10.08.2017 продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 дней. Возможно у вас в договоре изначально его разделили по 2 недели каждые полгода? Но опять же в соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по согласованию между работником и работодателем при составлении графика либо уже в течении года исходя из

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ

17.01.2017 Добрый вечер, Роман Аманович. Может, законом это не запрещено. В ст.125 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ

20.06.2016 уже 8 месяцев, значит вас обязаны были включить в график отпусков еще в декабре 15 года. Когда составлялся график, вас ознакамливали с ним? Конечно в соответствии со ст.125 ТК РФ разделить отпуск можно только по по согласию обеих сторон, но на многих предприятиях, где присутствует длинные отпуска сложилась как бы своя собственная

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ

20.06.2016 поняла, то это 52 дня. Дело в том, что разделение отпуска на части (например, работодатель дал Вам 35 дней вместо 52) возможно исключительно с письменного согласия работника (ст.125 Трудового кодекса РФ). Если Вы не согласны на разделение отпуска (например, Вы не хотите получать отпуск продолжительностью 35 дней), то работодатель не имеет права

Статья 3. Ветераны боевых действий, Закон о ветеранах

10.06.2016 Доброе утро, Евгений. То что у вас так делают в организации, еще не означает, что это законно. Разделение отпуска возможно только с согласия обеих сторон на основании ст.125 ТК РФ, а не только по инициативе работодателя и по сложившейся традиции. Другой вопрос о количестве дней. Уже через полгода с момента трудоустройства работник имеет

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ

01.06.2016 Добрый день, Инна. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён только по соглашению сторон. Таким образом, Вы можете потребовать отпуск в удобное для

Отпуск на 3 дня после первых 6мес работы

21.04.2016 обязателен как для работодателя так и работника, то есть вы должны пойти в отпуск по графику. Но ведь повседневную жизнь под график не подстроишь, поэтому на основании ст.125 ТК РФ ежегодный отпуск можно разделить на части, но по соглашению с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

13.04.2016 то есть 28 дней, а не 14 дней. Если вы его пожелали разделить, то должны были этот вопрос согласовать с руководителем, так как разделение отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. То есть если вы оговорили только 14 дней в мае, это вовсе не означало, что оставшуюся часть должны были забыть.Их тоже

Можно ли предоставлять отпуск на 3 дня???

24.03.2016 Конечно можно, половину отпуска можете хоть по одному дню в течении года выдавать, при условии, что основная часть составит не менее 14 календарных дней, о чем сказано в ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ТК РФ

22.12.2015 протяженности в 28 календарных дней, но вам предоставили всего 14 дней. таким образом разделив отпуск. что допускается. между прочим только с согласия сторон. о чем сказано в ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части То есть разделить ваш отпуск могли только с вашего

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ

25.11.2015 Добрый вечер, Елена. Начнем с того, что разделить отпуск можно только по согласию сторон. а не по воле работодателя, о чем сказано в ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ

24.11.2015 веской причины, простая формулировка по производственной необходимости не подойдет. И конечно должен быть приказ об отзыве, а не уведомление в телефонном режиме. В ст.125 ТК РФ сказано: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ТК РФ

18.11.2015 Вера. Вы имеете в виду разделение отпуска на части или распределение периодов предоставления отпусков? Рассмотрим оба варианта. Разделение отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается только по согласию между работником и работодателем, и в данном вопросе льгот у матери маленького ребенка нет, но в случае. если у вас необходимости

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ

17.11.2015 Добрый вечер, Елена. Разделение ежегодного отпуска допускается только по соглашению сторон о чем сказано в ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. А вот сослаться работодатель может на производственную

Предоставление очередного отпуска за первый год работы

29.10.2015 вечер, Владимир. В трудовом кодексе прежде всего сказано, что разделять отпуск можно только по согласию сторон, а не по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Статья 125 ТК РФ гласит: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого

дробление отпуска

06.10.2015 Добрый день, Вячеслав. Отпуск можно разделить, но только по согласованию с работодателем. В ст.125 ТК РФ по этому поводу сказано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна

отпуск работника во вредных условиях

28.09.2015 первая. Что касается отпуска, то в подобной ситуации есть несколько нюансов. Во-первых, разделение отпуска на части допускается только по согласию сторон, о чем сказано в ст.125 ТК РФ, с условием, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть

Предоставление отпуска

28.09.2015 работника, декретный отпуск входит в общий рабочий стаж, поэтому для вас это уже последующий год работы, а не первый. Второй момент. Разделение отпуска, в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается только по согласию сторон: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В вашем