Редакция 

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2020
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 128 ТК РФ в последней действующей редакции от 4 июля 2016 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарии к ст. 128

Вы также можете получить комментарии к ст. 128 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Комментарии юристов

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник имеет право выйти в неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска оговаривается сторонами трудовых отношений.

Указанная норма определяет, в каких случаях работодатель обязан предоставлять такой отпуск и его максимальные сроки.

К этим случаям относятся:

  • если работник пенсионер по старости,
  • наличие инвалидности у работника,
  • получение травмы или смерть близкого родственника-военнослужащего в ходе исполнения им своих обязанностей,
  • регистрация брака, рождение ребёнка или смерть близкого родственника.

В других жизненных ситуациях, таких как свадьба у родственников, проводы сына в армию, сбор детей в летний лагерь и т.п., работодатель решает сам, являются ли они уважительными и стоит ли предоставлять неоплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ указаны не все ситуации, когда работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Для отдельных категорий граждан и некоторых ситуаций законодатель ввёл отдельные нормы.

Так, согласно ст. 256 ТК РФ женщина может уйти в отпуск по уходу за ребёнком на срок до 3 лет. При этом ей выплачивается пособие.

В любом случае работник должен написать заявление, указать свою причину, а работодатель – издать соответствующий приказ.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 128 ТК РФ

Дело № АПЛ15-12Д
от 11 декабря 2015 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 69-КГ13-4
от 4 октября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 47-Г11-18
от 11 марта 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы»


Упоминания ст. 128 ТК РФ в юридических консультациях

  • Отпуск по браку военослужишему
    08.08.2018 Добрый вечер, Елена. Ст.128 ТК РФ на военнослужащих не распространяется, порядок прохождения военной службы регламентируется ФЗ №76 в частности ст.11, где сказано, что военнослужащему полагается
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ветерана труда
    04.05.2018 Доброе утро, Марина. В соответствии со ст.128 ТК РФ продолжительность административного отпуска для работающего пенсионера составляет 14 календарных дней в год: Работодатель обязан на основании письменного
  • 14 дней до увольнения
    14.11.2017 некоторые нюансы. Больничный предоставляется в любом случае, если человек заболел, а вот на получение отпуска без содержания требуется согласие работодателя. Так в ст.128 ТК РФ сказано: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
  • Ветераны льготы
    08.11.2017 регионах льготами ветерана труда можно пользоваться при достижении общего пенсионного возраста, то есть в вашем случае в 60 лет. А вот работающим пенсионерам на основании ст.128 ТК РФ полагается неоплачиваемый отпуск 14 дней в году уже в удобное время. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • право на выбор удобного времени на отпуск для работающего ветерана труда
    29.10.2017 работодатель не имеет права вам отказывать. При этом в этом же законе и продолжительность будет оговорена. Что касается в общем работающих пенсионеров, то в соответствии со ст.128 ТК РФ вы имеете право на отпуск без оплаты до 14 дней в году. При этом заявление вы можете подать в любое удобное для вас время и работодатель не имеет вам право отказать
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    14.12.2016 что отпуск должен предоставлять на 28 календарных дней. И третье нарушение это отказ в предоставлении отпуска без сохранении заработной платы работающему инвалиду. В ст.128 ТК РФ сказано: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до
  • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ
    23.07.2016 настоящий момент. 3.Если дождаться рождения ребёнка, то можно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять дней (ст.128 Трудового кодекса РФ). 4.И, наконец, можно воспользоваться нормой ст.262.1 ТК РФ и запросить ежегодный оплачиваемый отпуск на этом основании. Отпуск дать обязаны. Но
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    31.05.2016 Добрый день, Владимир. В ст.128 ТК РФ сказано: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам
  • "вынужденный" отпуск без содержания
    26.04.2016 Добрый вечер, Виктория. В ст.128 ТК РФ сказано: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    24.04.2016 Добрый вечер, Татьяна. В соответствии со ст.128 ТК РФ работающему пенсионеру положен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в году, причем работодатель обязан его предоставить, если работник
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    11.04.2016 Добрый вечер, Алена. В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без оплаты предоставляется только по согласованию с работодателем, то есть определенного графика нет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, Кодексы РФ
    14.02.2016 или по возрасту, а по выслуге, это разные понятия. А право на отпуск без оплаты предоставляется пенсионерам именно по возрасту, то есть после 55 лет, а вам только 48 лет. В ст.128 ТК РФ сказано: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; То есть на этот вид отпуска вы будете иметь право только после 55 лет
  • Отпуск без сохранения з\платы
    08.02.2016 от работников предприятия в Инспекцию труда. Таким образом и ваш муж не пострадает и вопрос будет урегулирован. Что касается отпуска без оплаты. то он на основании ст.128 ТК РФ предоставляется по желанию работника, а не по инициативе работодателя. Конечно при наличии кучи заявлений ото всех работников причем на длительный срок можно
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    14.01.2016 Добрый вечер, Валентина. В ст.128 ТК РФ сказано: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
  • Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
    18.12.2015 Добрый вечер, Кристина. В соответствии со ст.128 ТК РФ инвалидам положен отпуск без оплаты по его просьбе до 60 календарных дней: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    04.12.2015 работодателя такого права нет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника. но по согласованию с работодателем о чем сказано в ст.128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    28.10.2015 Юрий Викторович, добрый вечер! Согласно части 1 ст. 128 ТК РФ, продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением работника и работодателя. Следовательно, решение о ее сокращении также должно быть согласовано
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    28.10.2015 законодательном уровне вопрос о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы до конца не урегулирован, поэтому будет исходить из имеющейся нормы. На соновании ст.128 ТК РФ для преджоставления отпуска без содержания нужно две составляющие: - волеизлияние работника - согласие работника. Следовательно и для его прерывания нужно
  • отпуск без сохранения з/п
    28.10.2015 Добрый день, Людмила. В ст.128 ТК РФ приведен перечень лиц, которым работодатель по их заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, но ветеранов труда
  • Доп. отпуск
    22.10.2015 предоставлении работникам в случае смерти родственников или других семейных событий нескольких дней как с оплатой так и без оплаты. Также подобная норма закреплена и в ст.128 ТК РФ: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 128 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 128 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 (950) 783-58-69
не в сети
Фото юриста
Разувакин Дмитрий Евгеньевич
г. Москва-Калуга
ответов за неделю: 1
Телефон: +79060684949

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх